Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте!

Знаете, такие ситуации решаются очень сложно. И вариант, который вам предложила работодатель это самое лучше, но решать вам.

Я вам объясню, как может быть. И так, организация существует, процедуры ликвидации или банкротства не проводит, еще окажется, что и на счете в банке рублей 100, так, вот вам ФСС откажет в выплате пособия напрямую, и заявит, чтобы вы обратились к работодателю за выплатами. 
Вы обратитесь в суд на работодателя, суд примет решение, конечно, в вашу пользу. Решение суда вы передадите судебным приставам, а они не смогут ничего списать со счетов, т.к. там недостаточно денежный средств.

В общем, это замкнутый круг, по которому женщины бегают несколько лет подряд, а потом выясняют, что остались без пособий.

Конечно, хороший расклад, это когда работодатель исчез, скрылся или на момент обращения за пособиями произошла ликвидация, тогда обратившись в суд, вы установите один из фактов, которые я вам указала - скрылся, исчез, произошла ликвидации и пособия будет вам выплачивать напрямую ФСС, но это если повезет.

Но, видимо, ваша ситуация именно бегать по замкнутому кругу, когда ФСС отказывает, т.к. нет оснований вам платить напрямую, а работодатель не платит, т.к. существует номинально, не чего с него уже взять.

Вам решать, что вам делать, но всем своим женщинам, вот например, вчера одной консультируемой написала - следите за работодателем, то, что вы находитесь в отпуске по материнству и имеете все права на пособия и на этот отпуск не означает, что работодатель уведомит вас о всех изменениях у него, и всегда лучше уволиться во время, чем создавать себе ситуацию, когда даже через соцзащиту не сможешь оформить пособия хотя бы по минималке, т.к. трудовая книжка исчезнет, а если не исчезнет, то записи об увольнении там не будет, а суды у нас не увольняют работников.

Спасибо, Виктория, за ваш отклик. Дело в том что я на юридических форумах наткнулась на фразу что в случае если женщина уволилась по собственному желанию, то выплаты ей нигде не сделают, для того чтоб получать выплаты в собесе необходимо предоставить тк с записью об увольнении по ликвидации или сокращению штата.. 

На сколько это достоверная информация?

Во-первых, не читайте информацию на форумах никогда.

Во-вторых, если хотите 100% ответа с достоверной информацией, то делайте запрос в то ведомство, которое будет вам производить выплаты.

В-третьих, разбираемся с этой информацией на форуме, которую как кашу скинули, а вы теперь напрягаетесь.

И так, если женщина хочет получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка, то она должна быть уволена только по одной статьей - п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

При чем, уволена по данной статьей в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.

Теперь дальше, вы будете уволены по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, вашему ребенку 8 месяцев, вам за 7 месяцев выплатил пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

И так, вы увольняетесь в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, увольняетесь по собственному желанию, за период с начала отпуска по день увольнения вам обязаны выплатить работодатель, т.к. в этом случае пособие выплачивается за счет средств ФСС.

Вы поняли, что со дня оформления вам отпуска по уходу за ребенком до дня увольнения по собственному желанию вам выплачивает и обязан выплатить работодатель пособие, которое выплачивается за счет средств ФСС.

А дальше, со следующего дня после дня увольнения по дату ребенку полтора года вы за пособием сразу же обращаетесь в соцзащиту по месту жительства (регистрации). И со следующего дня по дату рождения ребенка полтора года вам уже, как не работающей выплачивает соцзащита, но в минимальных размерах.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

А чтобы вам без проблем получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите со следующего дня после дня увольнения до возраста ребенку полтора года, вам нужно будет предоставить в соцзащиту:

1. Приказы, т.е. копии заверенные надлежащим образом, на отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком;

2. Справку о выплаченном вам пособие по БиР;

3. Справку о выплаченном вам пособие по уходу за ребенком со дня начала отпуска по уходу за ребенком по дату увольнения;

4. Копию трудовой книжки заверенную, где будет дата увольнения, которая совпадает с данными из справки о выплаченном вам пособие по уходу за ребенком по дату увольнения.

В общем, статья увольнения по собственному желанию просто выплату дает только в минимальном размере, вот и все отличие.

Еще рекомендую собрать следующие документы при увольнении:

1. Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Справка о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения.

Сразу же предупреждаю, что если до дня увольнения вам работодатель пособие в каком-то размере не выплатит, т.е. будет задолженность, то эту задолженность соцзащита вам не выплатит, она платит только пособие после увольнения. А задолженность по пособию до дня увольнения вы будете с работодателя через суд получать.

А если вдруг работодатель исчезнет, то через ФСС напрямую, но опять же на основании решения суда, где будет установлен факт, что работодатель исчез, и что у него нет имущества, на которое можно взыскание наложить.

Вот как например, сама консультируемая подходит к проблеме, если она возникнет и будет похожа на вашу - http://taktaktak.org/problem/19496 Изменение условий трудового договора при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

Это ее решение, ее право, вы можете с этим не соглашаться, но всегда увольняться надо вовремя, чтобы не создавать себе проблем,  о которых пожалеешь, а изменить уже ничего нельзя.

А пока, начните уточнять информацию по работодателю:

 - На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Дальше, переходите на письменное общение с работодателем - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления прилагаю.

Если не будет результата, то обращайтесь в ГИТ и прокуратуру (одновременно) с заявлением. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Хотя, я знаю точно, что эти инстанции вас отправят в суд.

Хотя, я знаю точно, что эти инстанции вас отправят в суд. А поэтому, подавайте в суд, чтобы было Решение суда, которое вы передадите судебным приставам.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности по пособию, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по пособию. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления на выдачу справки о задолженности прилагаю.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если справку вам не выдадут, тогда уже точно будете подавать Исковое заявление.