Выплаты при сокращении по причине ликвидации организации

Здравствуйте!

Вас должны были уволить с основной работы по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, читайте вашу ТК.

А теперь дальше, при увольнении выплаты в этом случае:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), вы не работали, этой выплаты у вас не будет;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Если не выплатили, то только в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если не выплатили, то только в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Только, если работодатель признан банкротом, то смысла обращаться в суд, нет никакого. Видите, суд вы выиграете, у вас будет на руках Решение суда, только работодатель банкрот, а закон о страхование зп не принят, а поэтому, даже наличие Решения суда не гарантирует выплаты при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, т.к. там, где ноль, выплаты тоже равны нулю.

Но, сами решайте, обращаться вам в суд или нет.

Теперь, в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в котором вы находились у основного работника, вы трудоустроились. 

Это законно, и с вами обязаны были заключить ТД по совместительству ст.60.1 ТК РФ. Запись в ТК в этом случае можно и не делать, это только ваше желание.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ст.66 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников ст.284 ТК РФ.

А вот теперь главное, т.к. вы с основного места работы уволены по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, то там, где вы работали по совместительству, вы должны переоформить отношения обязательно.

Работа по совместительству должна стать теперь для вас основной, т.е. это оформляется через увольнение, сначала увольняетесь с работы по совместительству. И сразу же у этого работодателя оформляете прием на работу, как на основное место работы, т.е. новый ТД подписываете уже, и в этом случае, уже делаются записи в вашу ТК.

Если вы хотите и дальше работать неполное рабочее время, не хотите работать полный рабочий день у этого работодателя, тогда оформляйте ТД на работу на условиях неполного рабочего времени, только эта работа должна для вас теперь стать основной.

Женщине, у которой ребенку нет 14 лет, не могут отказать в работе на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Ещё раз здравствуйте!

Хочу уточнить) Правильно я поняла, не смотря на то, что официально работала на пол ставки, когда меня сократили с основного рабочего места мне должны выплатить:

1. Компенсацию за неотгулянный отпуск (это мне обещали)) Допустим, это 1тр.

2. Сразу после подписания приказа об увольнении в связи с ликвидацией -компенсациию в размере средней месячной зарплаты. Высчитывается из зарплаты, которую я получала до декрета. Допустим, это ещё 15тр.

А вот что я недопоняла. Во второй месяц после увольнения, несмотря на то что у меня есть работа на 0,5 ставки мне тоже будут выплаты? Такие же как за первый месяц(допустим опять 15тр)

А вот за третий месяц выплат точно не будет, потому что я не встану на биржу труда, потому что меня туда не возьмут, ибо у меня имеется работа на полставки?

*переоформлять договор с работодателем, где я принята на полставки не буду. Собираюсь искать основную работу на полный рабочий день. Но спасибо за предупреждение!

Нет, по выплатам это я вам указала общие выплаты при увольнении по п.1. ст.81 ТК РФ.

Но у вас это будет совершенно по-другому.

Именно для вас выплаты, в вашем случае:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), вы не работали, этой выплаты у вас не будет;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в в размере среднего месячного заработка ст.178 ТК РФ.

А дальше, после увольнения вы должны переоформить отношения на работе по совместительству, чтобы эта работа стала для вас основной (но вы не хотите переоформлять, хотите найти другого работодателя на полный рабочий день, который и станет основным местом работы).

И вообще, т.к. у вас есть работа, т.е. после увольнения с основного места работы, вы не остаетесь без работы, то вам не выплачивают выходное пособие за второй и третий месяцы работы.

Видите, выплата за второй месяц выходное пособие происходит при предоставлении работодателю трудовой книжки, где нет записи о трудоустройстве, паспорта и вашего заявления. У вас, записи о работе по совместительству нет, и если вы не переоформите на работе по совместительству отношения, то и не будет, видимо, если только сразу же не найдете работу основную, но не рекомендую, все-таки этим пользоваться, тем, что у вас не будет записи о работе в ТК, хотя и сами решайте.

Я не стала расписывать вам про конкретно ваши выплаты, только лишь потому, что указала во втором комментарии:

"Только, если работодатель признан банкротом, то смысла обращаться в суд, нет никакого. Видите, суд вы выиграете, у вас будет на руках Решение суда, только работодатель банкрот, а закон о страхование зп не принят, а поэтому, даже наличие Решения суда не гарантирует выплаты при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, т.к. там, где ноль, выплаты тоже равны нулю."

Спасибо большое за такой быстрый ответ! Вроде все стало понятно)