Выход из декрета в нефункционирующую компанию

Добрый день! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года). Уже более полугода назад моя компания-работодатель фактически прекратила свою деятельность. При этом процедуры банкротства и ликвидации не начаты (насколько я знаю). 3 месяца назад всем сотрудникам (в том числе и декретницам предлагали увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации). Я решила пока подождать, ведь при ликвидации компенсация больше и стаж идет. Но сейчас возникли большие финансовые проблемы (мужа сокращают), и я хотела бы уволиться по соглашению сторон и найти работу. Однако работодатель (в лице оставшихся сотрудников отдела кадров) устно отказал в таком соглашении. Имею ли я право написать заявление на выход на работу на полставки (с сохранением отпуска по уходу)? Так как фактически ни работы, ни отдела нет, что мне должны предложить? Какие аргументы можно привести работодателю, чтобы добиться увольнения по соглашению сторон или выплаты з/п (компенсации), если придется выйти на работу?