Как добиться выплаты компенсации при сокращении и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации?

Question

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 28 октября 2015 г. В сентябре я узнала, что фирму,где я работаю ликвидируют через процедуру банкротства. Официального уведомления о ликвидации мне не было. Я у бухгалтера поинтересовалась насчет компенсаций при увольнении, на что мне было отвечено,что ничего не будет,т.к. нет денег на р/счетах фирмы. По этой же причине мне уже 4 месяца не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,единственное,что я получила это единовременное пособие и то спустя 1,5 месяца после подачи документов. На мой вопрос, когда я получу пособие, мне ответили,что после окончательной ликвидации и увольнения. Подскажите пожалуйста,что мне предпринять в данной ситуации,чтобы получить пособие и компенсационные выплаты при увольнении. Спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если у работодателя на счетах нет денег, то он платить вам пособие не чем.

И вам правильно объяснили, что если идет процедура ликвидации, то задолженность по пособию вы получите в территориальном ФСС, где работодатель зарегистрирован.

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

Виктория Кочеткова · Answer

Вопрос в том, как быстро пройдет процедура ликвидации, одна консультируемая не может получить пособие уже два с половиной года.

Сейчас, что я вам рекомендую:

1. Обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет, но это в принципе в вашей ситуации формальность.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

2. Подавать на работодателя в суд, на выплату задолженности по пособию.

3. Обратиться в территориальный ФСС работодателя за консультацией.

4. На сайте налоговой инспекции выяснить ситуацию у работодателя.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Виктория Кочеткова · Answer

Но, я вас предупреждаю, что за ситуацией вам теперь нужно следить, что происходит у работодателя, чтобы быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ, и чтобы при увольнении получить необходимые документы.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Виктория Кочеткова · Answer

Скажу честно, что ситуация ваша решается сложно, это замкнутый круг и у меня есть свое мнение к таким ситуациям, поэтому, что это может действительно затянуться на годы, а еще, если работодатель в один момент исчезнет, то вы останетесь не уволенной, а главное, без документов, самое главное, что будет утрачена трудовая книжка. А поэтому, я считаю, что если положение дел у работодателя такое, что денег нет, и он начал долгую процедуру банкротства, ликвидации, то увольняться лучше во время. Во время, это значит после окончания отпуска по БиР. Увольняться даже по собственному желанию или по соглашению сторон. А пособие по уходу за ребенком после увольнения оформлять в соцзащите пусть и в минимальных размерах, зато эти минимальные размеры будут точно платить, а на руках у вас будут документы, а главное трудовая книжка. Это мое мнение, оно основано на опыте, и на тех проблемах, которые здесь на сайте описаны. Но, выбор делаете вы, как вам дальше поступать. Тем более, узнайте у своих бывших коллег, они продолжают работать в этой организации, если нет, то, по какому основанию они были уволены. И подумайте, что если сотрудники организации уже уволены, то как стоит поступить в этом случае вам?!