Положены ли мне выплаты при ликвидации организации, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Здравствуйте!

Ваш бухгалтер ввел вас в заблуждение. Вам положены все выплаты, которые гарантирует увольнение в связи с ликвидацией организации:

1. Компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ;

2. Выходное пособие ст.178 ТК РФ.

Если отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не закончится к моменту увольнения в связи с ликвидацией организации, то вы будете оформлять дальше пособие в соцзащите по месту жительства в размере 40% вашего заработка. 

Здравствуйте!  Спасибо огромное за информацию. Моему ребенку 29 июля будет уже 1,7г. А на отпуск я писала заявление до 3 лет. Я поняла, что имею право на выходное пособие. Если я после увольнения не устроюсь на работу, имею я право на вторую выплату от организации? У меня еще такой вопрос: если я пойду в центр занятости , там я буду тоже числится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (т.к. садика нам еще не дали) или мне будут искать работу с ребенком?

Уведомление я еще не видела и не подписывала.

Наталья, вы имеете право на все выплаты, которые установлены ст.127, 178 ТК РФ, если ваш бухгалтер и дальше заявит, что вы не имеете право на эти выплаты, то попросите указать статью в ТК РФ, где указано, что женщины, увольняемые в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации лишаются выплат, вот пусть вам это найдут в ТК РФ, закон один для всех, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Спасибо большое , вы мне помогли.

Наталья, уведомление должно быть, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст.180 ТК РФ.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением численности или штата, они аналогичные, поэтому я вам и предлагаю изучить этот Алгоритм о выплатах при увольнении по сокращению численности или штата.

Про центр занятости вопрос хороший. В соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. 

В общем, вы готовы должны приступить к работе, если вам найдут подходящую работу.

Спасибо, все понятно и доступно объяснили.

Вы можете обратиться в службу занятости, предоставив паспорт и трудовую книжку с записью об увольнении, в течение 2 недель со дня увольнения. Так как вы не готовы приступить к работе, вас не признают безработной, но это и не требуется. Согласно ст. 178 ТК РФ "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен." То есть вам достаточно обратиться в службу занятости вовремя.