Невыплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при банкротстве организации

Здравствуйте, Елена!

У нас на сайте много примеров, где женщины не могут получить пособие ни от работодателя, ни от ФСС, и это длиться больше 2 лет.

Вам правильно предложили и объяснили. Я тоже рекомендую, что увольняться нужно во время.

Вы как будете потом решать ситуацию, когда работодатель исчезнет, и исчезнет с вашей трудовой книжкой, при этом, по документам он будет действующей организацией, т.е. на сайте налоговой инспекции он будет действующей организацией.

И в суд подавать придется там, где зарегистрирован работодатель, а это в другом городе уже будет.

Сразу же предупреждаю, что процедура ликвидации (банкротства) может долго длиться, а поэтому в этот период ФСС напрямую выплачивать вам не будет.

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

Вам решать, как действовать, но самое лучшее это оформить увольнение.

Тем более, даже после увольнения за той частью пособия, которая после увольнения до возраста ребенку полтора года вы будете обращаться в соцзащиту по месту жительства (регистрации) в минимальном размере.

А вот, за той частью, которая образовалась, как задолженность, вам придется для начала обратиться в суд, чтобы было на руках решение суда, чтобы вас включили в реестр по выплатам задолженностей во вторую очередь, и если до ликвидации организации деньги не появятся, то только после ликвидации вы обратиться в территориальный ФСС, где работодатель зарегистрирован, имея на руках Решения суд, чтобы вам выплатил уже ФСС.

А сейчас, рекомендую, запросить у работодателю справку о задолженности по пособию, чтобы обратиться в суд по упрощенной схеме,  чтобы в суд не подавать исковое заявление.

 Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по пособию. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты пособия ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Обратитесь к работодателю еще и с таким заявлением.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Что точно не даст результата, это и наши консультируемые подтверждают, и практика с этого сайта, бес толку обращаться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

По выплатам пособий это только в суд и территориальный ФСС, где работодатель зарегистрирован.

Вот и смотрите, если работодатель переезжает в другую местность, то зарегистрирован он будет в территориальном ФСС той местности, как вы будете с ФСС поддерживать связи, общаться только через переписку особенно, когда будет ясно, что вы из другой местности, не будет вам приносить какого-то ожидаемого результата.

Опять же, если работодатель переезжает в другую местность, то пусть вас увольняют по п.9 ст.77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).

Это не является инициативой работодателя, а поэтому женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку которой нет 3 года по этому основанию не запрещено законом уволить.

Уволить вас запрещено по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, не запрещено вас уволить в связи с ликвидацией организации, по отрицательным мотивам.

Увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ не запрещено, тем более вам еще обязаны будут выплатить ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

У нас на сайте есть пример, где удалось разыскать работодателя и заставить его выплатить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, но это называется  - повезло, а еще этой консультируемой помогала я, но больше такими розысками я не занимаюсь. Моя задача дать консультацию, а решать проблемы все-таки будете вы сами:

http://taktaktak.org/blog/success/2012/12/sotrudnitsa-nahodyashhayasya-v-dekretnom-otpuske-razyiskala-skryivayushhegosya-rabotodatelya-i-zastavila-ego-vyiplachivat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom/  Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, разыскала скрывающегося работодателя и заставила его выплачивать пособие по уходу за ребенком

Вот и подумайте, вам нужны такие проблемы?!

Я бы, обратитесь к работодателю:

1. Чтобы вас уволили по п.9 ст.77 ТК РФ;

2. Чтобы выдали документы (справки) о задолженности по пособиям, другим выплатам, чтобы вы уже обратились в суд, чтобы получить Судебным приказ или Решение суда, с которым вы обратитесь уже в территориальный ФСС, где зарегистрирован работодатель.

Если будут основания для выплаты вам напрямую по задолженности по пособию, вам ФСС выплатит напрямую.

Если ФСС выяснит, что у работодателя идет процедура ликвидации (банкротства), то вас отправят к судебным приставам, чтобы уже они занимались этой задолженностью.

И если после ликвидации вам пособие не выплатят, т.к. у работодателя так и не появятся деньги, то вы уже снова обращаетесь в территориальный ФСС работодателя, и тогда вам выплачивают пособие напрямую.

Добрый день, Виктория , спасибо большое за ответ! А если мне подать в суд на организацию за невыплату пособий и уволиться , устроиться на работу , о чем я думаю сейчас , чтоб выйти на работу на полставки , тогда новый работодатель сможет мне платить пособия до момента Конда ребенку исполниться 1,5 года, в разница невыплаченная останется за прежним работодателем ?

Да, если вы трудоустроитесь к новому работодателю, то новый вам будет платить только с даты приема и\или даты, когда вы подадите документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет и на отпуск по уходу за ребенком.

А то, что вам не выплатил прежний работодатель, это долг именно прежнего работодателя.

Кроме одногл оклада они отказываются что то платить еще .....

Без разницы, долги к новому работодателю не переходят от прежнего. В соответствии с ТК РФ при увольнении от работодателя вам обязаны выплатить все - зп, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособия, начисленные, но не выплаченные выплаты.

Один оклад они предлагают и все на этом 

Елена, я вам объяснила, что если это переезд, то Увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ не запрещено, тем более вам еще обязаны будут выплатить ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Вам предлагаю один оклад, это уже больше.

А, если вы хотите себе проблем, как и многие женщины, которые цепляются за деньги, то это ваше право, можете почитать на сайте, у нас много таких примеров, когда годами не могут получить пособия ни от работодателя, ни от ФСС.

Я консультацию дала, решение принимаете вы и действуете вы самостоятельно.