Кто должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работодатель признан банкротом, но еще не ликвидирован?

Здравствуйте!

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

При увольнении вам нужно будет взять:

1. Справку по форме 182н, данные на основании, которых вам были сделаны расчеты пособий

2. Справку по форме 182н ко дню увольнения

3. Справку о том, что пособия вам начислены, но не выплачены

4. Справку о вашем среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения в соответствии с Постановлением Правительства №922 от 24.12.2007

И еще, вам правильно в ФСС указали, что у вас должно быть на руках в отношение работодателя решение суда, о задолженности по пособиям. Это тоже необходимый документ.

А, вот, если бы ваш работодатель скрылся, или на его счетах не было бы средств, но при этом не было процедуры банкротства, тогда бы вы подавали в суд заявление, чтобы установить этот факт, и уже с решением получали бы пособия напрямую в ФСС территориальном. 

Но, у вас идет процедура банкротства, а поэтому вам придется обратиться в суд, чтобы было на руках решение по задолженности перед вами работодателем.

Прилагаю вам на эту тему документы, но к сожалению, это не ваш случай.

Работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

Но, вы должны понимать, что один из обязательных документов -  Решение суда, поэтому, это для вас нет смысла подавать на работодателя, если он банкрот, но если вы хотите получить пособия, то вам придется это делать.

И если бы вы имели право получать через ФСС, то опять же, если бы у вас на руках было решение суда.

В общем, пока работодатель не будет признан окончательно банкротом и ликвидирован, то ФСС вам денег не выплатит, какое бы решение суда на руках у вас не было.

А поэтому, ждите окончательной ликвидации вашего работодателя.

А, идти в суд на работодателя и при этом сделать ФСС соответчиком опять же не даст ни какого результата, пока работодатель не будет признан банкротом и ликвидирован.

Но, в этой ситуации вы можете обратиться в ФСС за бесплатной консультацией, которую они обязаны сейчас давать в соответствии с законом.

Обратиться, чтобы уточнить весь пакет документов, которые от вас потребуются, чтобы потом вам еще из-за этого не отказали.

Я уверена, что для ФСС вам придется предоставить все приказы на предоставления вам отпусков по БиР, отпуска по уходу за ребенком, чтобы были доказательства, что вы в этот период не работали.

Так, что обратитесь в ФСС, чтобы они вам полностью продиктовали весь пакет документов, который вы должны будете потом им предоставить, чтобы без какой-то бумаги, которую может выдать только работодатель, которого уже не будет, вам не отказали в ваплатах.

А еще, такой момент, если пособия были начислены, но не выплачены работодателем, то выплачивает территориальный ФСС.

А если, увольнение происходит по статье ликвидация, в период отпуска по уходу за ребенком, т.е. после увольнения у вас есть еще период до возраста ребенку полтора года, то в этом случае 40% от вашего среднего заработка выплачивает соцзащита по месту вашего жительства (регистрации).

А если вы будете уволены в связи с ликвидацией, когда отпуск по уходу за ребенком до полутора лет закончился, а при этом пособие вам было начислено, но не выплачено, тогда пособие выплачивает территориальное ФСС.

Т.е. ситуация может иметь такой расклад, когда пособие по уходу за ребенком будет выплачивать только территориальный ФСС, а может быть, что часть пособия будет ФСС, а другая часть соцзащита по месту жительства.

В общем,  в законе не так все просто.

А вообще, давно существует Административный регламент на случай, если работодатель исчез, перестал существовать, у него не достаточно средств на счетах, чтобы получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Там и перечень документов указан.

Опять же, это не ваша ситуация, пока работодатель не ликвидирован, но знать, какой пакет документов от вас будет требоваться вы должны.

Виктория, спасибо за развернутые ответы! действиетлньо не все так просто в нашем законодательстве((

По поводу обращения за консультацией в ФСС: меня несколько месяцев вводили в заболуждение, то требовали самой собирать документы (как только я из собрала, мне сказали, что в моем случае должен конкурсный подавать заявление с документами), то в феврале этого года и вовсе заявили, что с 01.01.15 выплата пособий работникам организаций-банкротов не ведется... И чем мне помочь они не знают! Вот Вам и помощь ФСС....

Опять же что касается самой ситуации:

отпуск по уходу длился до июля 2014г. На данный момент я уволено по ликвидации от 10.03.15г. До банкротства мне выплачивали пособия целых 9 месяцев - то есть пособия назначены и частично выплачены.

Итак, я Вас правильно поняла? алгоритм действий следующий:

1. необходимо обратиться в суд за установлением факты задолженности передо мной работодателя по пособиям?

2. Дождаться ликвидации организации (это будет предполож-но 28 апреля) и писать заявление в ФСС о выплате на основании вступившего в силу решения суда?

А т.е. отпуск по уходу за ребенком уже закончился, тогда уже понятно, что за пособием вам именно в территориальный ФСС.

Вы уже уволены, статья увольнения - ликвидация, что тоже уже хорошо.

А за пособием в ФСС, с пакетом документов, только, когда работодатель будет признан окончательно банкротом и ликвидирован. Потому, что у вас случай, что пособия начислены, но не выплачены, т.е. часть пособия, за какой-то период.

Да, знаете, как быстро судиться с работодателем, чтобы вам не мучиться.

Чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ.

Вам выдадут судебный приказ и никаких судебных разбирательств не нужно, возьмите у работодателя справку о задолженности, вот и все.

а если сумма долга 62 448,92р. так же мировому направляем?

А какая разница, это ведь судебный приказ ст.122 ГПК РФ, я не вижу в этой статье ограничений по размеру:

Судебный приказ выдается, если:

- заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

- заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Виктория, спасибо Вам большое! Для меня многое стало ясно. надеюсь результат моих мытарств все таки будет положительным. Еще раз СПАСИБО!