Здравствуйте, Виктория. Спасибо, что ответили. Именно из-за вашей истории я зарегистрировалась на этом сайте. Я немного сократила свою проблему, поэтому у Вас сложилось впечатление, что я затянула с проблемой. Моя ситуация посложнее. Действовать я начала сразу.

До отпуска по уходу до 1,5 лет мне все выплатили. Отпуск мой начался с 24,09,12 г. за сентябрь-декабрь мне выплатили после первого обращения в фсс. Естественно, я перед этим общалась с гл. бухом.  Сам посоветовал обратиться в фсс. И попросил расписать сколько  они мне должны примерно на перед. Я все расписала.Отправляла письмо с просьбой Ген. диру. он ответил с помошью переводчика, что все выплатит( он гражданин США и говорит только на ангийском). За  Январь 2013 выплатили сами. За февраль и март выплатили после вторго обращения в фсс, но гл. бух сказал, что эта последняя выплата, что Ген. дир  собирается закрывать фирму не легально, а окольными путями. Основная задержка началась с апреля 2013. Я опять таки созвонилась с гл. бухом, он сказал что, если ген дир сможет продать наш товар "ФАМИЛИИ" и продать корпоративный микроавтобус, то мне заплатят. Я, естественно, сказала про всю сумму на перед. Получилось, что основная задержка началась с апреля 2013 г. Я созвонилась с гл. бухом где-то в середине мая, он сказал, что денег нет даже на аренду( у нас почти 2 млн. была аренда). Дальше я от водителя узнала, что зп за апрель выплатили и аренда заплачена, а мне нет. В июне отправила заказным письмом  с уведомлением требование о выплате пособия. Оно вернулось. В июле я подала иск на выплату пособия, пеню, моральный ущерб. На первое заседание никто не явился. Секретарь сказала, что уведомления все им вернулись и сюр. адреса и с факт. адреса обратно. Я созванилась с гл. бухом и спросила  собираются ли они появляться в суде или может мирно все решим. Он сказал, что он уже там не работает, что ген. дир не заплатил не только ему зп за 4 мес, но и другим тоже. А  директор уже слил фирму и продал свое имущество в россии и пытается поселиться толи в Испании, то ли  в Италии. На второе я подала ходотойство о заочном рассмотрении дела. На заседании я сказала, что сегодня ночью я увидела статус реорганизации на сайте егрюл и г. регистрирующего органа г. Красноярск, а юр. адрес преждний в г. Москве. Судья сказала,  что  это не приложенок делу и потом в случае реорганизации ответственность переходит к правоприемнику и я могу подать иск на изменение ответчика. В итоге вынесли решение( в ноябре) В декабре забрала решение и исп. лист и в этот же день отвезла приставам. Приставы там менялись, то одна в декрет ушла, вторая только начала, потом их по территориальности разделили. Приставы рассказали, что помимо меня на компанию еще заведено дело  на сумму примерно около миллиона. Что когда они туда ездили, там все уже собиралось в коробки. Пообщались С ген. диром и его женой.  Он испугался, но судя по базе фссп ничего не выплатил. В итоге мне в марте закрыли исп. дело в связи с невозможностью нахождения работодателя и его имущества ( т.к. при моем деле там уже никого не  оказалось). Еще через пару дней я съездила в ФСС и написала заявление на выплату пособия с апреля  по декабрь 2013г. В марте их и получила :) Дальше встал вопрос о выходе на работу, т.к. ребенок осенью в сад пойдет. В апреле подала в районный Суд по месту своей прописки заявление об установлении юр. факта прекращения трудовых отношений в порядке особого производства. Мне отказали ( в мае)в связи с возникновением спора о праве,  и что имею право подать иск в порядке гражданского производства. Моя ошибка, полагаю, в том , что я не отправила заявление, не смотря на то, что компания не найдена. На момент составления иска компания была в статусе реорганизации с 03,09,13. и в друг пару недель назад вижу, что она прекратила действие в связи с реорганизацие в форме присоединения аж с 06.02.14. КАК ТАКОЕ МОЖЕТ БЫТЬ?!?!   Нашла к кому присоединилась фирма. Т.к. никаких полагающихся выплат мне не нужно, 18.05.14 отправила заказное письмо  с уведомлением  с заявлением на на увольнение с 27,06,14,   на юр. адрес правоприемника( в интернете здание какое-то странное, вообще похоже на пятиэтажку). В конверт вложила листок с названием моего работодателя, мой сотовый и мою почту для связи. Письмо уже в г. Сокол. Вологодской обл. Со дня на день уже будет в нужном отделении.  На днях дозвонилась до бывшего начальника службы безопастности. Он сказал, что уволился еще в январе 2013. Спросила про невыплату зп. гл. буху. Он сказал, что  врядли это првда  и что полагает, что он ген дира обворовывал. Что компанию должны были продать. Этим занимался  гл. бух через спец. юр. фирму.  Т.к. гл. бух. больше не отвечал ни на почту, ни на звонки и смс, отправила ему смс, что на почте важное письмо. Также продублировала письмо ему  в  фэйсбук и его жене в фэйсбук. 

Письмо вот: Матвей, Привет. Нужна запись об увольнении в трудовой. Обращалась в суд по вопросу моего увольнения. В одностороннем порядке этого сделать не могут, т.к. компания не ликвидирована, а реорганизована. Пообщалась с юристами.

У меня 2 пути:
1. Узнать контакты нового работодателя, или людей, связанных с ним, и уволиться по собственному желанию.
2. Обращение в прокуратуру по факту выяснения реорганизации Аппарела без уведомления сотрудников, что повлечет за собой дополнительные проверки, и возможно возбуждение уголовное дела.
Пообщалась с коллегами, они сказали, что Вы занимались реорганизацией и у вас есть необходимые мне контакты. Ни мне, ни в особенности, Вам (как бывшему главбуху Аппарэла) 2й вариант не подходит. Дайте, пожалуйста, мне необходимые контакты.
Тел. ***.
Почта:***

Письмо выдумала сама. С юристами на тему путей не общалась. Гл. бух. сразу же перезвонил. Я обрисовала ситуацию.Он начал предлагать заказть печать и закрыть трудовую(( Меня это не устраивает. Спросил остались ли у меня какие-нибудь документы :) Я так поняла почву прощупывал и удивился, что у меня есть запись о приеме, т.к. он думал, что ее ставят в день увольнения :)))) Я выдумала, что  мне печать отказались делать, т.к. ее плохо видно, на что он сказал, что у него где-то были документы . Я еще раз переспросила, могу ли я на них расчитывать и он стал мятся и, что вроде уже незнает где они :). Предложил позвонить жене ген. дира. Я попросила ее номер, на что, зевая, в трубку, он сказал, что у него этого номера сейчас нет, т.к. что-тотам было с телефоном. Я попросила заказать отчеты у оператора и найти номра там. Он сказал что попробует, но не обещает. Срок ожидания не мог назвать, поэтому я сказала, что жду неделю. Вот вчера так и не позвонил. Попробую набрать сегодня сама. Вот как-то так...

Что бы не терять время, хоту отправить заявление в ГИТ на розыск компании, но не знаю как правильнее сделать:

1. В московскую Гит отправить заявление  на розыск моего работодателя и написать минимум инфо, что хочу уволиться и не пойму  почему там никого нет ? а потом от него уже плясать в прокуратуру и милицию

или  2. в Сокольскую ГИТ с полным описание ситуации, которая указана выше? а потом уже в их прокуратуру и милицию. но тут я полагаю, нужно будет дожаться возврата письма.

Еще я слышала, что можно  второй вариант и в московские органы отправить, а они уже вроде как сами разберутся. Но я незнаю насколько это правда.

Потерять трудовую мне не выгодго, у меня там стаж с 2001 г. :)

касательно третьего варианта( к нему я и склоняюсь) я вычитала, что на основании этого решения мне новый работодатель имеет право внести в трудовую книжку запись об увольнении. Это правда? Могу скинуть ссылку.

а я вычитала что можно внести. вот тут http://forum.glavbukh.ru/archive/index.php/t-75556.html .  Может я что-то не так поняла :(((

Касательно печати, мне это не желаткельно. Бог знает чем мне это все выльется. Мне еще нужно подтвердит стаж в ПФР. т.к. взносы отчислялись, а данных на меня нет с 10.2011. г. как раз когад я уже ушла на больничный. У бывшего бухгалтера интересовалась про себя. она сказал что я в отчетах была и нужно выяснять с ПФР.

 Виктория, сегодня увидела стату по отправленному мной письму. Его кто-то получил еще вчера, но никто со мной не связался(((. Еще случайно наткнулась на сайтеhttp://shop.skrin.ru/issuers/21895142/reports/ что мой бывший ген дир открыл похожую компани.. чуть чуть название изменил.(((  Писала ему письма даже в соц сетях с просьбой дать контакты, но он меня в игнор поставил((. Так же отправила его жене в соц сеть с просьбой объяснить, как это для меня важно (бывший гл. бух. посоветовал), отвата нет. Ну если честно, то сомневаюсь, что он ответит. Она русская.

 А еще, мне так  и не понятно, вы что хотите найти бывшего работодателя, и чтобы он вас уволил текущей датой, сдал бы за вас отчеты в ПФР и выплатил бы вам компенсацию за неиспользованный отпуск, знаете, я с большим опытом работы в такой исход дела даже не верю. Это ваше право пытаться и что то предпринимать.

Для меня реальнее, это каким то образом именно сделать запись об увольнении и чтобы там стояла печать этой бывшей организации, а дату увольнения как раз можно с данными по ПФР сделать.

 Здравствуйте, Лолита!

Вообще, всегда вопрос, зачем было тянуть до такой ситуации, которая вышла из под контроля и теперь создала вам большие проблемы, т.к. без записи об увольнении вас не поставят на учет в ЦЗ, вам не будут оформлять пособия связанные с материнством, если опять родите ребенка.

А суды у нас не увольняют.

1. Вам либо, типа "потерять трудовую книжку", т.е. заявить, что вы не работающая, если в трудовой книжки не было много стажа трудового и если его не жалко. При этом вы можете обратиться к своим бывшим работодателям, которые все-таки добросовестные и продолжают свою деятельность и собрать с них просто справки о том, что вы у них работали, которые вы потом при трудоустройстве к новому работодателя в соответствии со ст.65 ТК РФ попросите вам завести новую трудовую книжку в связи с утратой бывшей ТК и в новую вложите все справки с прежних мест работы, кроме этого не добросовестного работодателя.

2. Либо вам связываться с этими правоприемниками, которых вы установили и с ними вести письменные переговоры о том, что вы работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и теперь хотела бы решить проблему с увольнением, а именно, просто получить запись в трудовую книжку об увольнении.

3. Либо опять идти в суд, чтобы признать то, что было вами признано в начале для того, чтобы получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а именно, что невозможно установить местонахождение работодателя и произвести увольнение надлежащим образом. И это решение суда будете соответственно хранить в трудовой книжке вместо записи об увольнении.

 Знаете, вы видимо не так читаете, там конкретно указано, что запись об увольнении должна сделать организация, которая осуществляет прием на работу, т.е. именно работодатель. Другой работодатель не сможет сделать ни какой записи и кстати, там сделаны как раз ссылки и на Инструкцию №69 и на Постановление №225.

И еще, что касается печати, не поняла, что значит печать не желательна, как раз она и нужна, только поставить ее можно и нужно, как раз, когда выясните, когда за вас последние данные в ПФР сданы, за какой период, и вот соответственно по окончанию данного периода и сделать запись об увольнении и поставить печать, т.к. делать запись позже, когда ни кто ни каких данных в ПФР не сдавал толку уже нет. 

 А еще ведь кто вам в соцсетях давать информацию об этом директоре как мошеннике, кстати, это можно ему указать и в письме, и что об этом информация будет доведена и до его заказчиков, клиентов и т.п. Может такая перспектива будет не привлекательна.

 Знаете, здесь только, писать им официальные письма через почту и писать, что будете доказать факт мошенничества и что эта новая организация правоприемник той, что была. Хотя, доказать то это сложно обычно ни полиция этого не любят делать, ни судебные приставы, даже бывает организация по тому же самому адресу, директор, учредитель одни и те же, коллектив тот же самый, только одно ООО закрыли, а новое открыли и всех в это новое приняли и сделать ни чего не возможно, те. сильно сложно, т.к. все законно, новое ООО и претензий к этому новому ООО ни у кого нет, а есть к тому прежнему ООО, но эти ООО и новое и старое это разные организации и доказать факт мошенничества или, что это правоприемник вот в этом и есть задача.

Через соцсети лучше не общаться, это знаете, как на деревню дедушке. Хорошо, что попытались, надежда есть всегда, только, общаться лучше официально через почту.

Попытайтесь, раз он где то в России и открыл новую компанию обратиться в полицию на розыск именно этого директора, не компании, а директора, розыск с тем, что он скрылся с вашими деньгами, ведь при увольнении вам положены какие то деньги (даже за отпуск компенсация), а директор это материально ответственное лицо по закону.

 Про трудовую книжку, если будет решение суда, о том, что местонахождение работодателя установить не возможно, может ли новый работодатель сделать запись об увольнении. Он запись об увольнении не сделает. Т.к. это будет просто установлен судом факт, что работодатель исчез и где он установить не возможно, а запись об увольнении у нас вносится в соответствии с Иструкцией по заполнению трудовой книжки (Постановление Правительства РФ №69) И Постановлением Правительства №225 О трудовых книжках. Сведения вносятся работодателем, у которого работник работает, другой работодатель может это сделать только при выдаче дубликата и то на основании собранных документов работником от своих прежних работодателей, а это справки о приеме и увольнениии и основании для увольнения.

А  вашем случае, если будете решение о не возможности установления местонахождения работодателя, вы это решение будете хранить в трудовой книжки и это не будет увольнением, в том смысле, что мы под этим понимаем.

Постановлении №225, есть только такой случай:

"Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

 Лолита!

Про затянули время, т.к. дир американец и вы знали, что денег нет и он будет не законно сливаться и бросает компанию, нужно было уже тогда уволиться. Хотя, я вас понимаю, что из-за пособия по уходу, которое выше через работодателя получать вас это и  удрежало.

Теперь следующее, ГИТ не будет розысками заниматься, они не полиция, розысными мероприятия это не их компетенция. Если хотите, то пишите и проверяйте, просто я знаю, что они в таком случае отвечают, искать они ни кого не будут. Это вы и должны предоставить все адреса. Тем более, должны обратиться в ГИТ где компания зарегистрирована, а это в другом городе. И еще, письмо с полным описанием ситуации написано сильно много, объемно, тяжело для понимания - они даже сильно вчитываться не будут. Ну, не их это работа - искать работодателя.

В полицию, тоже попробуйте написать, но розыском они так же не будут заниматься, тем более работодатель слился, пособие вы все получили через ФСС.

Знаете, вариант, который вам предложили - сделать запись об увольнении по собственному желанию, где то там взяв печать, самое реально в этом случае. 

То, что вы написали правоприемникам, тоже вариант, может, что и получиться, если они правоприемники, а если нет, то и заставить их что то сделать не возможно.

 Вообще, такая ситуация довольно сложная, на сайте приходилось решать что то подобное, но работница сама прилагала для этого усилия. В разделе Истории успеха есть описание этой проблемы.

http://taktaktak.org/document/7030 Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, разыскала скрывающегося работодателя и заставила его выплачивать пособие по уходу за ребенком

Но, в этой истории, все-таки консультируемой выплатили все пособие, а потом предупредили о том, что организация ликвидируется, и мы с ней принимали решение не тянуть до того, чтобы работодатель исчез, а просто, чтобы получить запись в трудовую книжку об увольнении, уволиться без всяких претензий и ожиданий от работодателя, т.к. все-таки работодатель в этой Истории тоже сменил место нахождение в другой город и куда то потом ездить, искать и судиться просто было не реально.

 а если я перед тем как уйти в отпуск по уходу отгуляла ежегодный до последнего дня? мне все равно что-то полагается при увольнении? т.к. за время отпуска по уходу у меня натекает ежегодный отпуск? Правильно?

 а куда писать? на новую организацию?

еще я кстати увидела в на сайте  мой арбитр не одна я подавала на него в суд. Компания у которой мы закупали стоки( Зара  и бершка), видимо  им тоже не оплатил миллионные счета. на данный момент сайт фссп показывает около 800 тыс. задолженность. Вот думаю, может связататься с ними и спросиить почему некоторые дела закрыли. Либо поняли, что он исчез или же он им все выплатил.

 На самом деле хочу просто уволиться. И подтвердить стаж.   И если бы найденная мной инфо Заре и бершке помогла бы, с удовольствием поделилась бы :)))  тут есть возможность отправлять вам приватные сообщения?  Мне в данной ситуации один момент не понятен. .

 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не входит в стаж для отпуска ежегодного, зато отпуск по БиР входит, но если вам отпуск дали именно с зачетом стажа и отпуска по БиР, то возможно вам ни чего не положено, но я всей картины не знаю, а поэтому что то ответить на 100% не могу.

 Пишите на новую организацию, да на новую, пишите, что докажите, что это мошенничество, что это организация правоприемник, что обратитесь в полицию, что в соцсетях будете распростронять информацию о мошенничестве, и чтобы эта информация дошла до новых клиентов и заказчиков, и что свяжитесь с бывшими заказчиками, которые остались с долгами невыплаченными. Кстати, этой компании, которой ваш дир должен можно сообщить, что он открыл такую то организацию в таком то городе, по такому адресу и кто знает, может они тоже заинтересованы с том, чтобы достичь результата. Так, что выясните, он закрыл долги перед этими заказчиками или остался должен.

Знаете, в вашей ситуации что то советовать это все-таки уже не к менеджеру по персоналу, и не к юристу, а в полицию.

Знаете, тут была информация главного судебного пристава страны, что если организация ликвидирована или признана банкротом, а денег у нее после продажи всего имущества нет, то ни чего тут не сделаешь, кому этот работодатель, эта организация осталась должна, то так эти люди и клиента (заказчики) могут ни чего и не получить.

А вы хотите что то добиться в ситуации, когда все исчезло в непонятном направлении, где кого искать не понятно, при чем все исчезло без каких то процедур положенных по закону.

 приватные, можно, хотя и не слишком это приветствую. Только обычно я это делаю так, мне пишут свой электронный адрес, а я уже на этот адрес отвечаю.

 я вас поняла.

Я правильно поняла:  после отпуска по БиР я ушла в ежегодный, отгуляла все днии ушла в отпуск по уходу, то в деньгах мне терять уже не чего, кроме как уволиться :)

хорошо. fleur.msk@mail.ru

 Если вы полностью отгуляли все дни отпуска, которые у вас могли быть, то да, вам они ни чего не должны, вам только запись получить. Стаж подтвердить, вы все равно выше головы не прыгнете, то, что они сдали до какого то момента в ПФР, другого вы уже не добьетесь, просто не кого уже нет, деятельность не велась, все исчезли. А поэтому, запись об увольнении и печать чтобы поставили именно по окончанию периода за который сдали отчет последний в ПФР.

Поэтому, если все-таки где то каким то образом завалялась эта печать этой организации (вам ведь что то главбух об этом говорил), лучший выход - узнать в ПФР про последний отчет за какой период, он сдается за каждый квартал и за год, и сделать запись об увольнении по собственному желанию.

Тем более, ни кто вам ни каких справок не предоставит ни в центр занятости. А делать запись в ТК об увольнении по ликвидации или сокращении, то соответственно должны быть выплаты выходного пособия, а их не будет ни когда, поэтому самое реальное это запись по собственному желанию.

А хотите, идите трудным, длинным путем, кстати, в который я практически не верю, не верю еще и как бывший сотрудник милиции, но ваше право заниматься розыском, доказывать, что эта новая организация правоприемник, писать в полицию заявление, чтобы разобралиь с данной ситуацией и т.д.

Единственное, испробуйте способ именно написать и его жене, и на новую организацию, что вы будете обращаться в полицию и доказывать факт мошенничества, и то, что новая организация правоприемник с вытекающими последствиями. Это письмо просто такая небольшая попытка, которая вдруг сработает, но опять же надежда минимальная.

 По ПФР:  у меня есть справки 2НДФЛ за 2011 и 2012 по апрель включительно. Я как раз в конце апреля  2012 ушла в отпуск по БИР. Справка датирована маем 2012 г. так же есть справка по начисленным страх взносам за 2011 и 2012. она датирована тоже маем. Может это должно помочь. И потом я точно знаю, что вплоть до марта взносы начислялись на меня и уплачивались, т.к. я это лично делала. Возвратов никаких не было. А потмо новая бухгалтер, сказала что тоже начисляла и уплачивала( но этого подтвердить не могу) на меня( это мал март, апрель и НДФЛ за сентябрь за ежегодный отпус, а все оснальное время я в отпуске)Отпуск то я могу доказать в ПФР? или тоже сложно? есть решение суда на выплату пособия, которое наверное уже подтверждает факт моей работы ну по крайней мере на дату вынесения решения(ноябрь 2013) Я. там указывала выплаты по пособиям. теперь если я правильно понимаю я должна решать ситуацию с Москвоским ПФР и Сокольским.

 ну по крайней мере хотя бы с москвоским. Про сокольский -это я много захотела.

 Еще по поводу отправленного письма: дождусь обратного уведомления(где-то через недельку). Т.к. я отправляла письмо не на имя Ген. Дира а на имя компании, то допустим "сотрудник правоприемника" должен был получить его по доверенности. Попробую отправить запрос на предоставление копии этого документа. Может это что-то прояснит.

Виктория, добрый вечер. Вы как -то одной девушке советовали попробовать узнать адрес РД через ПФР и ИФНС.  это должнен быть какой-то запрос от меня или от гос. органа?

Я еще сегодня выяснила, что индекс в ЕГРЮЛ у Правопреемника указан не врно. Может об этом стоит сообщать в гос. органы?

 Лолита, эти запросы мы с ней рассылали тогда сами, просто, ваш работодатель был зарегистрирован по какому то адресу, значит в соответствующем органе ПФР и ИФНС, и вот мы сделали запрос, а если ли какие то сведения куда данный работодатель выбыл и нам тогда давали адрес работодателя, что он выбыл в такой то город по такому то адресу.

Т.е. делайте запросы сами. У вас есть ТД на руках, там все данные об вашем работодателе есть, а поэтому, если он исчез законным путем,  то значит здесь он снялся с учета и предоставил данные куда он выбывает.

 Виктория, подскажите, а накй запрос не должны отказать??

Я,***, с такого-то числа работаю в ООО"***", рег номер такой-то. С такого-то числа нахожусь в отпуске до 3-х лет. В связи с тем, что РД пропал и меня не уведомил, произвожу его розыск. Прошу сообщить мне его адрес местонахождения, куда он выбыл, указанный в ваших сведениях." 

 Да, совершенно нормальный текст, можете добавить номер ТД и дату его заключения, практически такой же текст рассылали и мы и в ПФР и в ФСС и пришел ответ со всех организаций, только вот адрес, который нам предоставили, он просто оказался юридический, где работодатель не находился, пришлось искать фактичекий.

 а фактический искали каким образом? через милицию? т.к. гит и прокуратура не станут этим заниматься.

 и еще вопрос, а электронно можно это сделать?или тольок почтой отправлять?

 а снилс свой указывать в писме к ПФР?

 О фактический мы искали, нам повезло, что этот работодатель уехал в Тверь, а там у меня мой одноклассник. А еще, мы вычислили учредителя, а он большая шишка в Москве в сфере министирства энергетики, я нашла электронку его референта и написала ему письмо, через несколько дней с консультируемой связались, уже и не знаю, что сработало, но главное, сработало.

 Лола, я сама писала запросы за нее, а я не буду бегать по почтам, я все делала через сайты этих организаций, т.е. через Инет в раздел Обращение граждан.

 Поняла. это облегчает задачу. :)) Спасибо большое.

я знаю что можно отозвать заявление на увольнение. Нужно отправить письмо с просьбой аннулировать заявление на увольнение и все? я, просто, еще жалобы ни в ГИТ, ни в прокуратуру, ни в милицию не отправила, т.к. каждый раз переделываю((( и не могу понять, нужно ли упоминать о том, что трудовая на руках. 

 Не вижу проблем, чтобы сообщить, что трудовая книжка у вас на руках, кстати, у моей консультируемой Ольги из Истории Успеха тоже ТК была на руках, т.к. ей там какой то типа "дядя Вася грузчик" принес и сказал  - забирай, при этом записи об увольнении ей ни кто не сделал, еще и пособие перестали платить.

Так, что ТК у вас на руках это не проблема для вас.

Про заявление об увольнение, я что то потеряла цепочку, вы куда отправили это заявление?

 правопреемнику на увольнение по собственному с 27.06.14,  26,05.14 получили, но молчат.. я там и команию свою указала, и мой сотовый, и мою почту. Завтра пойду на почту,  напишу заявление на розыск письма, пускай дадут официальный ответ, кто получил (электронно нельзя).

 Слушайте, если молчат, то им даже не интересно, что вы там им прислали, т.к. они не считают, что они перед вами в чем то обязаны, поэтому забудьте про это заявление.

 я к тому вдруг они там все оформят (подпись моя у них есть) если дело дойдет до суда, бах-а я уже уволенна по их документам?.

 СНИЛС в письме в ПФР укажите, чтобы они проверили, что вы были работником данной организации.

А правоприемник ни чего не оформит, это даже смешно, т.к. нужно еще сделать кучу записей в ТК например, о переводе к право приемнику или о переименовании организации или в этом же плане, смотря, что произошло.

 что смешно, я согласно, но всякое бывает :) 

Все в ИФНС,ПФР,ФСС отправила запросы. буду ждать ответа.

 Согласна, т.к. то, что произошло в Истории успеха с консультируемой Ольгой, это было тоже из ряда вон случай, и мне пришлось вмешаться и помогать ей, поэтому не удивляюсь, с нашими работодателями могут быть ситуации из области фантастики.