Какие выплаты должен произвести работодатель при увольнении по собственному желанию сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Question

Добрый день. С сентября 2009 год я нахожусь в декретном отпуске. 31 августа сего года я уволилась. Уволилась почти за 3 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенкм до 3-х лет. Какую компенсацию мне должны выплатить? До этого полных 2 года проработала на предприятии. Не могу вспомнить ходила до декрета в очередной отпуск или нет. Я так поняла, что если не ходила, то должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск, или еще мне полагается какая-то компенсация при увольнении? Мне даже ничего не сказали, когда увольнялась, узнала от подружек, что они получали какую-то компенсацию (при чем девушка, которая рассказала, что получила компенсацию, все отпуска в свое время отгуляла). Буду рада, если вы мне подробно ответите, чтобы мне не быть голословной, когда буду выяснять с работодателем данную ситуацию. Заранее спасибо.

Евгения Раздъяконова · Accepted Answer

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то Вам положена только компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно норме статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При чем время нахождения Вас в отпуске по беременности и родам (140 дней или больше в зависимости от больничного листа) тоже входит в стаж работы, учитывемый при предоставлении отпуска. Если Вы в отпуск не ходили, то за все время работы и отпуска по беременности и родам из расчета 2,33 календарных дня за отработанный месяц должна быть компенсация (если отпуск равен 28 кален. дней). Требуйте письменно, а то у Вас всего три месяца с даты увольнения, сроки пройдут и ничего не получите.

Елена Степаненко · Answer

А если я уже уволилась 31 августа, меня не пошлют куда-нибудь? При увольнении должны были дать расчет. А что именно требовать письменно? Прошу предоставить очередной отпуск или что?

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый день, Елена!

Да, в вашем случае действительно положена только компенсация за все неотгуленные отпуска у этого работодателя, статью вам эксперт уже указала, тем более, если вы уволились не выходя их отпуска по уходу за ребенком.

Вообще, вам обязаны были выдать расчетный листок ст.136 ТК РФ и Закон ФЗ РФ№35-ФЗ от 23.04.2012, который обязывает работодателя, при выплате зп и при выплате расчета на уволнения выдавать работнику либо листок расчетный, либо справку, где все выплаты должны быть разложена на состовляющие части, чтобы было понятно, за что и сколько дают.

Да, обращайтесь, как вам уже сказали в письменном виде к работодателю, я всегда рекомендую делать это заказным письмом с уведомлением о вручении (уведомление делайте тоже заказным) и описью вложения.

В этом письме, вы напишите,что вы ФИО, в компании такой то работаете с такого то числа, с такого то числа вы находились в оптуске по уходу за ребенком, а 31.08.2012 года вы уволились по собственному желанию, но, вот какого то расчета с вами не произвели, и какого то документа о составных частях выплаты при увольнении вам не выдали. А вы напоминаете,работодателю, что в соответствии со ст.127 ТК РФ вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за все время работы у работодателя. А еще по ст.136 ТК РФ и в соответствии с ФЗ РФ №35-ФЗ от 23.04.2012 вам обязаны выдать расчетный листок о состаляющий частях выплаты при увольнении либо справку о составляющих частях выплат при увольнении, что работодателем сделано не было. Ни расчета вы не получили, ни справки. А поэтому, вы будете решать этот вопрос либо обращаясь в соответствующие государственные структуры, либо в суд.

Знаете, я уже как то убедилась здесь на сайте, что эти письма очень хороший отклик и результат дают. ну, если письмо не поможет, что есть суд, ГИТ, прокуратура, налоговая инспекция.

Виктория Кочеткова · Answer

Иногда, были случаи здесь же на сайте, что когда работник приходил к работодателю и просто объяснял,что вы закон знаете, ссылался на статьи закона, и то, что вы намерены делать дальше,то работодатель тоже действовал правильно, как нужно работнику, и до письма не доходило,т.е. вместо письма на прием к работодателю и тот текст, что в письме, вы пересказываете работодателю, и это помогало, было две таких удачных ситуации, но письмо, это уже официально и результатов больше положительных именно по письму. Сами подумайте, как вам удобнее.

И не забывайте про сроки, который вам написали выше, чтобы успеть подать в суд.

Елена Степаненко · Answer

Спасибо большое за ответы. А подскажите пожалуйста еще, сколько всего дней отпуска мне положено(при условии что отпуск 28 дней), если я работала с 3 сентября 2007 года по 16 сентября 2009 года и с 16 сентября прибывала в декретном отпуске(140 дней, которые как я поняла тоже учитываются при расчете очередного отпуска), то есть грубо говоря работала 2 года 5 месяцев? Как это расчитывается и как начисляются отпускные?

Виктория Кочеткова · Answer

Вообще, Елена, нужно знать были ли вы в отпусках, за какие рабочие дни. Потом, с какого по какой период (ну по какой ясно, по 31.08.2012 по день увольнения) вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

1. Дата приема.

2. Даты отпуска по БиР с по...

3. Дата отпуска по уходу за ребенком с по...

4. Отпуска за этот период за какие рабочие года.

И вообще, расчет здесь не такой и простой из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, обычно, я редко берусь за расчет.

Ну, а если как вы говорите, вы проработали грубо говоря, без правильных расчетов 2 года 5 месяцев, то это 67,65 калдней, это очень грубо говоря.