Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с окончанием трудового договора

Question

Со мной был заключен трудовой договор на определенный срок, по дату окончания отпуска по уходу за ребенком или дату выхода на работу конкретного сотрудника. Сотрудник через месяц выходит на работу, поэтому мне сообщили, что меня увольняют. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Законно ли увольнение и если да, то будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком? Кто будет выплачивать? И куда обращаться после увольнения?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Если коротко, то да, законно. После увольнения, если вашему ребенку не исполнилось полтора года, то за пособием по уходу за ребенком до полутора лет вы обратитесь после увольнения в соцзащиту по месту жительства (регистрации). Получать уже будете по минималке. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком &ndash; 2718,34 + районный коэффициент; Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми &ndash; 5436,67 + районный коэффициент.

Виктория Кочеткова · Answer

В соответствии со ст.261 ТК РФ срочный ТД беременной женщины должны продлевать до окончания беременности, а если ей предоставили отпуск по БиР до окончания этого отпуска.

При этом, в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

В общем, работодатель выполнил перед вами требования ст.261 ТК РФ, а условия в законе продлевать срочный ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком, нет.

А срочный ТД прекращается с выходом основного отсутствующего работника на работу ст.79 ТК РФ (п.2 ст.77 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Вот похожие темы в этом месяце: http://taktaktak.org/problem/17678 Срочный трудовой договор и беременность http://taktaktak.org/problem/17673 Как поступить с сотрудницей, работающей по срочному трудовому договору, которая сама находится в декрете, если основной работник выходит из отпуска? Работодатель должен предлагать, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, чтобы продлить срочный ТД до окончания беременности, а если предоставлен отпуск по БиР, то до окончания этого отпуска. Опять же, если женщина не соглашается на перевод на эти вакантные должности или вакантных должностей нет, то работодатель может уволить эту женщину, если выходит на работу сотрудник, за которым эта должность сохранялась. А в вашем случае, вы находитесь уже даже в отпуске по уходу за ребенком, законом не предусмотрены случаи, чтобы пролонгировать срочный ТД в этом случае. Если основной работник выходит на работу, то вас увольняют по п.2 ст.77 ТК РФ (ст.79 ТК РФ).