Могут ли меня уволить при выходе на работу основного сотрудника, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Question

Добрый день! В 2014 году устроилась на работу на декретную ставку. Через 8 месяцев сама ушла в декретный отпуск и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник должен выйти из отпуска. Как в этом случае работодатель должен поступить со мной (могут ли меня уволить, сократить???). И будет ли работодатель и дальше выплачивать пособие по достижению ребенком 1,5 года?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Екатерина!

В соответствии со ст.261 ТК РФ срочный ТД беременной женщины должны продлевать до окончания беременности, а если ей предоставили отпуск по БиР до окончания этого отпуска.

При этом, в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

В общем, работодатель выполнил перед вами требования ст.261 ТК РФ, а условия в законе продлевать срочный ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком, нет.

А срочный ТД прекращается с выходом основного отсутствующего работника на работу ст.79 ТК РФ (п.2 ст.77 ТК РФ).

Так, что вас на законных основаниях увольняют, а если ребенку не исполнилось ко дню увольнения полтора года, то после увольнения пособие вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации).

Размер пособий минимальный в этом случае:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

Так, что это именно увольнение по истечению срока трудового договора (статья 79 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Вот похожие темы в этом месяце: http://taktaktak.org/problem/17678 Срочный трудовой договор и беременность http://taktaktak.org/problem/17673 Как поступить с сотрудницей, работающей по срочному трудовому договору, которая сама находится в декрете, если основной работник выходит из отпуска? Работодатель должен предлагать, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, чтобы продлить срочный ТД до окончания беременности, а если предоставлен отпуск по БиР, то до окончания этого отпуска. Опять же, если женщина не соглашается на перевод на эти вакантные должности или вакантных должностей нет, то работодатель может уволить эту женщину, если выходит на работу сотрудник, за которым эта должность сохранялась. А в вашем случае, вы находитесь уже даже в отпуске по уходу за ребенком, законом не предусмотрены случаи, чтобы пролонгировать срочный ТД в этом случае. Если основной работник выходит на работу, то вас увольняют по п.2 ст.77 ТК РФ (ст.79 ТК РФ). О процедуре сокращения численности или штата речи в этом случае быть не может.