Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

Ответ - только по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

А с чем возник ваш вопрос?

Про какие-то выплаты нет оснований даже и говорить, если только вам не выдали уведомление об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ.

Что касается про стаж, то в страховой стаж входит только периоды работы и (или) иной деятельности, но есть и исключения ст.12 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ  "О страховых пенсиях" среди перечня периодов:

- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Т.е. по каждому ребенку только полтора года.

- период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.

Что касается увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, то я рассматривала вариант увольнения по инициативе работодателя.

Но, есть еще увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и т.п.

Нужно понимать, что произошло, почему такой вопрос возник?

Вчера наше руководство заявило о закрытии ооо.Меня и еще одну мамочку хотят уволить по собственому.Остальных работников перевести на ИП.Закрытие ООО является его ликвидацией?А при ликвидации, насколько мне известно, положены какие-то выплаты.Положены ли они нам?(вот в связи с чем возник мой вопрос)

Закрытие это ликвидация.

Вам в помощь вот этот Алгоритм, там есть образец Заявления работодателю:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

И сегодня давала похожий ответ, на похожую проблему, здесь все про выплаты, про пособие, про документы, и про основание, по которому вас обязаны уволить:

http://taktaktak.org/problem/29360 Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, организацию собираются закрывать. Положены ли мне какие-либо выплаты?

Единственное, что происходит в таких случаях, как ваше, что делают работодатели, они не закрывают ООО, не ликвидируют.

А просто "бросают" это юрлицо. 

А открывают новое юрлицо, вот как вы сказали, есть какое-то ИП.

И в это новое юрлицо ИП принимают на работу только тех, кто угоден работодателю.

А тех, кто не угоден, оставляет, бросает в том юрлице, где не будет даже руководителя, и куда-то идти и жаловаться, нет смысла, даже в суд нет смысла идти, т.к. не кого привлечь в суд.

При чем, такие "брошенные" работники остаются и без документов, главное, без своих трудовых книжек, и соответственно, пособия по материнству, если их им выплачивали не напрямую через ФСС по пилотному проекту, тоже прекращают выплачивать, т.к. в брошенном юрлице нет ни одного должностного лица, все уволены. И женщинам приходится бегать по кругу  - ФСС-суд-ФСС, чтобы получить пособия по материнству до конца.

А доказать, что прежнее брошенное юрлицо и новое юрлицо, в вашем случае это ИП, одно и тоже юрлицо вы не сможете. А для налоговой, ОБЭП для тех ведомств, которые это должны доказывать такие дела бесперспективные, хотя, все знают эту систему, что раз в три года работодатели, чтобы уйти от проверок, от налогов, бросают юрлица, а открывают новые, но как правило, доказывают, что это одно и тоже юрлицо в единичных случаях.

А поэтому, если вас откажутся увольнять по п.1 ст.81 ТК РФ, то нужно требовать, чтобы вас тоже уволили из этого ООО, и приняли сразу же в ИП. Я всегда рекомендую, что пакет документов на увольнение, и на прием должны подписываться одновременно, а документы на прием в ИП обязательно взять на руки - второй экземпляр ТД, копию приказа о приеме на работу:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Если вас откажутся увольнять по п.1 ст.81 ТК РФ, вам нужно добиваться, чтобы вас приняли в ИП.

Заявить, что вы будете доказывать, что ООО и ИП это одно и тоже юрлицо, и привлечете вы к этому и прокуратуру, и ОБЭП, и налоговую инспекцию.

Иногда, такой "блеф", как я это называю, давал результаты и женщин принимали в новое юрлицо.

Спасибо!