Могут ли уволить во время испытательного срока, если работнику нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком?

 Добрый день!

статья 261 ТК РФ гласит, не могут уволить женщину, у которой ребенок до трех лет по инициативе работодателя.

Есть исключение это, если организация ликвидируется, если вас будут увольнять по отрицательным мативам пункт пункт 5-8, 11статья 81 ТК РФ, только в этом случае. И то, работодатель, а если потом придется пойти все таки в суд, то учитывается, материальное положение семьи, потом воспитывает ли женщина ребенка одна или нет, как она характеризовалась на работе на протяжении всего времени, на прежних работах какие были характеристики.

При этом, не важно на испытательном сроке вы или уже после испытательного срока, по инициативе работодателя вас не уволят, вы можете сами только написать заявление по собственному желанию.

Почему не могут уволить на испытательном  сроке, еще и не только потому что у вас ребенок до 3 лет, но еще и потому что испытание это проверка ваших знаний, квалификации, умений, работоспособности, но ни в коем случае семейного положения, физического состояния и т.п. статья 70 и 71 ТК РФ.

 Инспекторы по труду и судебная практика вообще рекомендуют забыть ст.71 ТК РФ увольнение как не прошедшего испытания.

Т.к., что бы правильно уволить в этом случае, на время испытания должен быть составлен план, должны быть прописаны виды отчетов, периоды для этих отчетов, система оценки вашей деятельности и все это должно документироваться. А сказать просто, пошла вон, ты не прошла испытание не получится. Вы даже имеете право, в письменном виде получить, что именно они подразумевают не прошла испытательный срок в вашем случае, а еще спросить, а где же план испытания, кто руководитель-наставник-курратор на период испытательного, когда я писала отчеты, кто меня оценивал и как оценивали.

Увольнение как не прошедшего испытание безнадежная статья и лучше ее не трогать, если у работодателя только не сидит матерый инспектор отдела кадров, который все правильно оформил и документировал на протяжении всего испытательного срока.

 Да, Закон на вашей стороне, у вас ребенок до 3 лет.

Но, все таки выходя на работу, стоит оценивать все риски и думать, еще и о других, т.к. как вы с людьми, так и они с вами. Кроме того, потом работники удивляются, почему меня с маленьки ребенком не хотят брать на работу, ребенку уже 6 лет, а я не могу найти работу, потому что работодатели уже обожглись и больше ошибок совершать не будут.

У самой сейчас такая ситуация на работе, когда человек обещал, что будет работать, а потом, то одно, то другое, приходится делать и свою работу и чужую, а ведь дополнительной оплаты у работодателя не получаешь за это, особенно, когда не хочется идти на конфликт, когда знаешь, что работа тебе нравится и все устраивает. Только, сотрудника конечно уволили, но пока ищешь, приходится опять же работать за него. А еще, знаете, как только слышишь, что у женщины ребенок в возрасте до 10 лет, отказываешь, при этом всегда по законным основаниями. А ведь возможно, там были и хорошие работники, но только, один раз допустив ошибку, второй раз на крючок не попадешься, это только у дураков так получается.

так, что конечно, уволить вас не могут, идите сразу же в суд, если уволят, закон на вашей стороне, статьи я вам ТК РФ указала, но подумайте, а в какой положении теперь остается коллектив, тем более, если работодатель очень порядочный и все было с ним хорошо.

 И такой еще вопрос, вы когда к ним трудоустраивались, ребенку уже было на день приема полтора года или нет. Т.к. по ст.70 ТК РФ, запрещено устанавливать срок испытание беременным женщинам и женщинам у которых ребенок до полутора лет, если вашему ребенку не было полтора года, то юридическую силу эта фраза об испытание 3 месяца в вашем трудовом договоре не имеет.