Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель просит официально выйти на работу на 3 дня. Чем мне это грозит?

Здравствуйте!

Знаете, если вам нужен такой "головняк", то выходите на работу.

Но, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (отступление делаю, что отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не существует, это из области фантастики и выдумки работодателей и работников ст.256 ТК РФ), и на ребенка вам до сих пор выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то не делайте себе хуже.

Вы выйдете на работу на 3 дня, а потом вам опять придется подавать документы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (это не сложно), но главное, что снова собирать все документы, справки на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

А если работодателю нужно вам вручить какое-то уведомление, то его вам могут выслать в адрес и в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

А тот специалист, который увольняется, который работает на вашем месте, нет никаких проблем, ему уволиться по собственному желанию. 

А о текучести кадров пусть думают те должностные лица, которые обязаны думать и разбираться в причинах.

Уволить вас в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и до возраста ребенка 3 лет по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, исключение это ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, отрицательные мотивы.

В общем, если вам хочется развлечься и снова собирать документы и оформлять отпуск (пособие) по уходу за ребенком, то это ваше право, но я лично не рекомендую.

И кстати, если вы выйдете на работу, полностью прервав отпуск по уходу за ребенком, то вы потеряете пособие по уходу за ребенком до полутора лет на эти 3 дня.