Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет после согласования нового штатного расписания

Сегодня была в ОК, где мне вручили уведомление не о сокращении, а об изменении существенных условий ТД, где указано, что существенные условия связаны с внесением изменений в Положение об оплате труда. В увед-и прописано, что меняется должность и оклад. Через 2 мес, если я согласна, то стану экономистом с окладом ниже, чем до декрета, при этом имеются свободные должности (специалист по бюджетированию). Еще один существенный пункт: "в связи с унификацией названия должностей по отд.категориям работников, исключив из них приставки "главный", "ведущий" и т.д. Изменения не связаны с изменением Вашей трудовой функции", но при этом остались должности с названием гл.спец-т с приписками "по ценообраз-ю", по "планированию и анализу" - последняя как раз то, что я делала на протяжении нескольких лет, но она занята с 1.03.2016. Сами изменения произошли в конце 2014 г.. уведомлений мне не отправляли.

Здравствуйте!

Поясняю, работодатель имеет право изменить по своей инициативе определенные условия ТД, за исключением трудовой функции ст.74 ТК РФ, т.е. запрещен перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя.

А поэтому, если в вашем Уведомление указано - изменение определенных условий ТД, и указано изменение должности и оклада, то если оплату труда изменить могут по инициативе работодателя, то должность, нет.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

Опять же, если изменения связаны не с изменением трудовой функции, а произошло переименование должности, то да, это уже законно.

Так, что, читайте ваш экземпляр ТД, ваши ДИ, как указана ваша должность. И, что все-таки дословно указано в Уведомление. 

Это изменение трудовой функции или это переименование должности?

И еще, под переименование работодатели маскируют перевод на другую должность, как правило, нижестоящую, например, был главный инженер, и пишут, что переименована в инженер, это не переименование, это изменение трудовой функции, перевод на другую должность, или начальник транспортного отдела, пишут переименована в менеджер по транспорту, это не переименование, это перевод на другую должность, нижестоящую должность.

Или это можно расценивать как сокращение должности?

В ТД написано : должность - гл.спец-т, класс(категории) квалификации - руководитель

"В связи с изм-м в Полож-е об оплате труда предупреждаем об изменении существенных условий ТД в части изменения названия должности и оклада, не ранее чес через 2 мес с момента настоящего предупреждения. Ваша новая должность - экономист, должностной оклад по новой должности - ... меньше, чем был. Доводим до Вашего сведения, что данные изменения вызваны проведением на предприятии организац изм-й в системе оплаты труда, выраженных в изменении порядка установления постоянной (окладной) части з/пл для ИТР, служащих, основанного на иерархическом формировании профессион. групп должностей в дополнительной зависимости от их значимостидля достижения целей и задач предприятия в текущ.период времени, выраженных в изменениисистемы премирования, а также в связи с унификацией названий должностей по отд. категориям работников, исключив из них приставки "главный", "ведущий" и т.д. Изменения не связаны с изменением Вашей труд.функцией. " Ну а дальше про то, что,если несогласен, то предлож-е должности по квалиф-и, либо ниже, либо увольнение. Вот только Гл.спец-ты в нашем отделе остались, их просто переименовали: гл.спец-т по ценообразованию и т.д. А меня по сути именно понижают, так как была введена должность гл.специалист по планированию и анализу себестоимость( на момент подписания мной выхода с отпуска свободная), и в ОК было предложено писать перевод на нее, а когда я принесла нач-ку на подпись, то она сначала сказала по телефону, что будет ее сокращать, а когда я смогла к ней через неделю подойти и лично пообщаться, то уже выяснилось, что должность занята (заявление написала 15, а должность занята с 1, по факту "задним числом). Но имено этими обязаностями до декрета я и занималась. Т.е тут уже как может идти речь о сохранении труд.функции, если это отдали другому человеку? Есть еще вакансия пока свободная спец-т по бюджетированию, но мне ее предлагать не намерены. Хотя примерно это то, чем я занималась. Уведомлений о таких существенных изменениях я не получала, мне в ОК объяснили это тем, что я была в отпуске и уведомлять по почте не имели права. ДИ написаны оень обобщенно, там что экономист, что гл.спец-т, что начальник не особо отличаются. Сегодня просила мне дать ДИ в ОК, сказали, что у них нет, у начальника только. На руки мне ее не давали.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Обратите внимание:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Основание: Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

А по вопросу возможности увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, то это все-таки целая процедура, которая предусмотрена ст.192, 193 ТК РФ.

Очень многое зависит о того, как вы напишите, и что вы напишите в Объяснительной, которую у вас обязаны запросить, это обязательный документ в этих процедурах ст.193 ТК РФ.

Вот тот документ, который обязательно нужно написать – объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2.  Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к.  по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора,  исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность), вы в результате будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что вы можете требовать точно, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) которые работодатель укажет в уведомление;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, работодатель обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Спасибо за Ваши ответы. 

Если ваша должность главный специалист, а в Уведомление экономист, чтобы они в это Уведомление не написали в результате, что трудовая функция не изменилась, но по факту это именно перевод на другую должность, при чем нижестоящая должность, т.к. главный специалист это руководитель, а вот экономист это уровень менеджер, исполнитель.

Это еще можно точно посмотреть в Квалификационных справочниках, в Профессиональных стандартах.

А поэтому, пишите им претензию - заявление, что вы не считаете, что это изменение определеных условий ТД, это перевод на другую должность, что вы будете решать эту ситуацию в суде.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Я могу в течение дня вам это Заявление для работодателя составить.

И одна просьба техническая, если вы пишите длинные комментарии, не пишите все одним текстом, пишите с выделением красных строк, абзацев и т.д., т.к., то что вы написали сплошником не возможно читать, а тем более понять, что там написано. 

И кстати, это касается не только этого сайта, это особенно касается, когда будете подавать жалобы и Исковые заявления в суд, написать правильно тоже нужно уметь, чтобы это прочитали, поняли и помогли проблему решить:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Спасибо Вам огромное!

Была бы очень признательна за помощь в составлении такого заявления.

По поводу тех. момента: спасибо, учту на будущее.

Ждите, сегодня вам напишу, но вечером.

И еще раз спасибо

Примерный текст заявления может быть следующим:

"Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

________________ (дата) мне было выдано уведомление №___  о том, что моя должность не позднее чем за два месяца будет экономист, при этом это не является трудовой функции, т.е. переводом на другую работу (должность), оплата труда ___________________ рублей, изменяется в сторону уменьшения.

Напоминаю, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Основание: Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.

Изменяя определенные условия труда работодатель обязан соблюдать процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) которые работодатель укажет в уведомление;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, работодатель обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Работодатель хочет меня убедить, что главный специалист и экономист это одна и та же должность, и это не ведет к изменению трудовой функции.

Однако, считаю, с учетом анализа данных Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, что главный специалист предполагает руководящие функции, когда экономист должность, которая выполняет работы. А поэтому, это не является идентичными должностями, и должность экономист означает в моем случае перевод на должность нижестоящую.

Этот  же факт подтверждает и то, что оплата труда изменяется в сторону снижения, как если бы должность изменилась на нижестоящую.

Прошу не подменять процедуры, установленные ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ."

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

—  через секретариат организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом.

Спасибо