Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Question

Добрый день! в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хотела бы выйти на работу раньше срока о чем сообщила работодателю. Во время моего декрета меня заменял мой непосредственный руководитель за доплату, которого впоследствии перевели на постоянной основе на мое место, так как сняли с должности, которую она занимала. После сообщения о своем выходе на работу руководство ответило, что на данный момент вакансий в компании нет, надо подождать 3 месяца. Через 3 месяца вакансий снова не оказалось, предложили выйти на должность ассистента с окладом в 3 раза меньше, чем у меня был, но оклад соответствует трудовому договору. Я отказалась. Сказали, что тогда нужно ждать еще месяца 3 или искать работу самой. Пыталась искать, но меня никто не берет из-за того. что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и задают вопрос почему не возвращаюсь на свое рабочее место, ведь есть же закон. В трудовом договоре указана должность и заработная плата, но адрес объекта, на котором я работала не указан, объектов у компании много. Заявления о выходе пока не писала, так как вакансий все равно нет и пыталась решить вопрос мирно. Как лучше поступить и стоит ли идти на конфликт с работодателем в данной ситуации? Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Не дочитала до конца, т.к. сложно читать то, как нарушает закон Работодателя. Это не ваша проблема, это проблема работодателя. Он обязан исполнить закон.

Подавайте вот такое Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

А решить мирно: 1. Это пойти на условий работодателя, а это, как правило: - увольнение по собственному желанию; - перевод на нижестоящую должность, либо на любую должность, которая для вас невыгодна. 2. Либо вы можете сделать предложение сами, например: - увольнение вас по соглашению сторон, но с допвыплатами. Вы должны понять, цель у работодателя одна избавиться от вас, либо, чтобы вы перевелись на другую должность, что в интересах работодателя в данной ситуации.