Работодатель не произвел расчет после расторжения трудового договора по соглашению сторон. Что делать?

 Здравствуйте!

Увольнение по соглашению сторон в том его прелесть, что в Соглашение о расторжении трудового договора можно прописать любые сроки, любые суммы, главное, чтобы они были прописаны (п.1 ст.77 ТК РФ, ст.78 ТК РФ). Соглашение в сторон, это и означает, что две стороны Работодатель и Работник пришли к соглашению.

Если, условия Соглашения работодатель не исполнил, то ваше право решать ситуацию:

1. Прокуратура (ГИТ)

2. Полиция ст.145.1 УК РФ

3. Суд исковое заявление в сроки указанные в ст.392 ТК РФ

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

4. Обратиться к работодателю в письменном виде – заявление.

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- с почты факсом;

- с почты электронным письмом, если есть официальная электронная почта;

- курьерской службой.

Лучше, в вашей ситуации, т.к. сроки уже поджимают, во всех направлениях действовать одновременно.

 Письмо работодателю может быть следующего текста:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Такого-то числа было подписано Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (далее, - Соглашение), в котором было определена дата увольнения такая-то, оговорены суммы выплат в таком-то размере (указать каждую сумму), в такие-то сроки.

Однако, работодателем не были выплачены указанные суммы, были нарушены сроки, которые были определены в Соглашение,  что является нарушением Соглашения, а также ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении, как это было оговорено в Соглашение. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату указанных сумм с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Спасибо. А если в соглашении не были указанны конкретные цифры, могу ли я просить сделать приложение к этому соглашению, где будут указаны эти суммы? Или уже поздно? Просто изначально была озвучена одна сумма, на которую я согласилась, а после подписания оказалось, что нужно было от этой суммы отнять 13 %. Обманывают на каждом шагу(((

Вы можете запросить, чтобы вам предоставили расчет по сумме выплат по тем составным частям, которые указаны в Соглашение, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ. Или предоставить справку о задолженности по выплатам по расчету при увольнении, составные части, которого были указаны в Соглашение от такого то числа, опять же сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ.

А то, что с них удержат подоходный налог, так, это правильно. И нужно было, чтобы это было по-другому, чтобы в Соглашение указаны были именно суммы и указано, эти суммы до уплаты подоходного налога или после уплаты подоходного налога.

Так, что думаю, ваш работодатель, если и предоставит данные, но они будут уменьшены на 13% и это законно, доказать, что вам обещали другие суммы вы не сможете.

 И учтите, прошло два месяца, у вас только один месяц, чтобы обратиться в суд. Действуйте одновременно во всех направлениях, иначе без денег останетесь.

Добрый день!

Сначала письменно обратитесь к работодателю с просьбой произвести с Вами окончательный расчет. А расчет Вам обязаны были выдать в полном объеме в последний рабочий день (дата записи о увольнении в Вашей трудовой книжке).

Если мирно вопрос решить не удастся, Вы вправе обратиться в суд.

Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

Всего доброго!