Если работодатель отказывается от увольнения по соглашению сторон, в течение какого времени меня обязаны восстановить в должности?

Здравствуйте, Татьяна!

Сразу хочу предупредить. Если работодатель просто прежнее юрлицо "бросил", а открыл новое юрлицо, то вы никогда и ни где не докажите, что прежнее и новое юрлицо это одно и тоже юрлицо.

В таких ситуациях, т.к. это именно эта ситуация, т.к. все работники от прежнего юрлица увольняются, а принимают их в новое юрлицо, лучше всего принять предложение работодателя.

Иначе, вас "забудут", "потеряют", потеряются ваши документы, особенно для вас важна трудовая книжка.

Вам решать, но таких проблем на сайте очень много, женщины не знают, что им делать с их ТК, как им получить пособие по уходу за ребенком, которое прекращают выплачивать.

Если бы это была именно реорганизация, то в соответствии со ст.75 ТК РФ имена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Но, вы сами пишите, что сотрудников уволили из прежнего юрлица, а приняли в новое юрлицо, это не реорганизация. Работодатели просто бросают юрлица, открывают новое юрлицо, чтобы скрыться от проверок и налогов. Доказать, что новое юрлицо и прежнее юрлицо одно и тоже юрлицо невозможно, а кто это обязан делать - полиция, налоговая инспекция считают это бесперспективным мероприятием и за это дело не возьмутся.

Выход:

1. Принять предложение работодателя, тем более для вас важно, чтобы не потерялась ваша ТК и выплатили вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет в полном объеме;

2. Обратиться к работодателю с письменным заявлением, чтобы вас уволили по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с дополнительными выплатами;

3. Стоять на своем, что вас не имеют права увольнять и добиться того, что работодатель исчезает, вместе с вашими документами, пособие вам прекращают платить.

И вы начинаете походы в суд, в ФСС, который отказывает в выплатах, т.к. работодатель по документам существует, а значит, платить обязан он.

И вы будете рады уволиться по собственному уже желанию, чтобы пособие оформить в соцзащите в минимальных размерах, но вас уже будет не кому увольнять, а ваши коллеги, которые работают у нового юрлица вам будут отвечать, что ничего они не знают, куда вам идти не знают, где ваша трудовая книжка не знают.

Возможно, у вас есть доказательства того, что новое юрлицо это правопреемник, то доказывайте, но я сильно сомневаюсь.

И сейчас уточните ситуацию по вашему работодателю на сайте налоговой инспекции. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Там указано, что произошла реорганизация? И кто правопреемник?

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Это может быть и инициатива работника, т.е. вы можете обратиться с таким заявлением к работодателю. Образец прилагаю.

Спасибо за ответ. 

Прикрепила то заявление которое я написала, они сказали что меня уволили по этому соглашению, но выплат производить не будут, только компенсацию за отпуск.

Но это же соглашение??? А здесь оно достигнуто не было,значит они не имеют же права меня уволить?

Татьяна, я прочитала это ваше Соглашение, тем более судебная практика в этом вопросе показывает, что Соглашением может быть и Заявление, главное, чтобы его приняли и на нем была резолюция о согласие.

В общем, если именно на основании этого Заявления вас уволили, то это и есть соглашение, а значит, они приняли условия этого Заявления-Соглашения.

Если вам отказывают в выплатах по этому соглашению, то обращайтесь в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Один, вопрос, вы это Заявление, каким образом подавали, есть доказательство, что его у вас приняли, данные должностного лица, которое приняло это заявление?

В общем, если  вас уволили по п.1 ст.77 ТК РФ, на основании этого Заявления, значит, его условия были приняты, иначе, был бы оформлен другой документ с другими суммами или без этих сумм.

Уволить по п.1 ст.77 ТК РФ возможно только на основании какого-то документа, где указано, что соглашение сторон достигнуто. Это может быть и форма заявления, может быть Соглашение о расторжении ТД, но документ должен быть, только один приказ не доказывает, что соглашение достигнуто.

Это заявление принимал директор,в регистрации мне отказали, сославшись на сильную занятость. добиться регистрации так и не смогла. у меня лишь есть запись на диктофоне в момент когда я отдавала.

Возможно ли сначало обратиться в инспекцию по труду? и вопрос: работодатель же обязан будет предъявить документ на основании чего меня уволили?

Я очень вам благодарна за ответ, вы мне очень помогли

Можете обратиться в ГИТ, но чаще всего, т.к. если вас уволили, а значит, трудовые отношения прекращены, ГИТ вас в суд отправит.

А заявление нужно было дублировать почтой, курьерской службой и т.п.

В общем, если вас уволили, то могли уволить только на основании какого-то документа, который доказывает соглашение сторон.

И не тяните с судом, т.к. если уже работает новое юрлицо, то просто очень  в скором времени прежнее юрлицо бросят, и ваше обращение в суд, даже, если решение суда будет в вашу пользу, не даст вам результата, т.к. в суд вы, получается, будете подавать на "закрытые двери", т.е. остаетесь без денег вообще.

спасибо еще раз

В общем, если вас уволили, то вам теперь только в суд, чтобы решить вопрос о выплатах, которые были указаны в вашем Заявление, на основании, которого вас уволили, а значит, приняли это Заявление и оно как соглашение о расторжении ТД было применено.

Сроки обращения в суд не пропустите ст.392 ТК РФ.

А если вас не уволили, то либо договаривайтесь об увольнении, но помните, что вы никогда не докажите, что новое юрлицо это одно и тоже юрлицо. А в результате, прежнее юрилцо бросят, про вас забудут, вы останетесь без документов (трудовой книжки), без выплат пособий, а это будет решаться сложнее.

Добрый день! я к вам опять за помощью. Насчет реорганизаций они меня обманули, чтобы выудить у меня заявление по собственному желанию. Теперь я уволена, сегодня получила письмо от работодателя о данном факте. трудовая инспекция как вы и писали отправила меня в суд.

могу ли я просить восстановить меня в должности всязи с тем что по моему заявлению не было достигнуто соглашение в полном объеме? или суд может признать выплаты не законными. как мне ответили в одной юридической компании и отказать в востановлении в должности. яуже не знаю что мне делать чтобы восстановить справедливость.подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации

Прочитала Уведомление работодателя, очень грамотно составлено, особенно, что касается этой выплаты в 80 тысяч.

Вы можете это оспорить, хотя бы потому, что вам ненужно платить госпошлину ст.393 ТК РФ, суды для работников бесплатные. А в случае, если вы суд проиграете, то издержки по суду с работника не удерживаются.

Получается, что вы сами написали это Заявление с предложением о расторжении ТД по соглашению сторон.

Заявили в нем допвыплату в 80 тысяч рублей. И здесь только один момент, за который думаю можно зацепиться, что вас уволили на основании этого Соглашения, но после увольнения только уведомили, что в Соглашение не был принят работодателем пункт о сумме допвыплаты, что если вторая сторона трудовых отношений Работодатель в какой-то части не принял это Соглашение (а  ваше заявление это и есть Соглашение), то вас обязаны были уведомить до увольнения, т.к. получается, что Соглашение достигнуто не было.

Если только в суде с этой стороны зайти.

Тем более, в вашем Заявление вы пишите, что вы просите подписать с вами Соглашение о расторжении ТД, но ведь этот документ подписан не был, они использовали только ваше Заявление, не подписав Соглашение о расторжении ТД.

В общем, думаю, что вот с этой стороны можно обратиться в суд, только давайте в сроки 1 месяц после увольнения. Заявляйте два пункта - восстановление на работе, т.к. Соглашение не было подписано, как вы просили в своем заявление и не было достигнуто в части выплаты при увольнении, и об этом вас уволили после увольнения, второй пункт, чтобы вам произвели указанную выплату, т.к. работодатель использовал это Заявление, как Соглашение о расторжении ТД, хотя вы просили оформить отдельный документ, а значит, работодатель принял все условия этого Заявления-Соглашения, только в этом случае вас могли уволить по соглашению сторон, когда стороны достигли Соглашения, что не произошло.

В суд, если только заявить, что Соглашения не было достигнуто, в части размера выплаты при увольнении, а сообщил работодатель об этом только после увольнения, как будто бы он согласился с этим Соглашением.

А если не было достигнуто Соглашение по всем, указанным вами пунктами, то увольняться у вас не было намерения, тогда бы вы дальше достигали с работодателем какого-то соглашения о вашем увольнении.

А Работодатель уволили вас по его инициативе на основании вашего Заявления, по которому не было достигнуто соглашения, тем более, что в Заявление было указано, что увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, а не по собственному желанию. Не уведомив вас о том, что он не принимает такой-то пункт этого Соглашения-заявления.

Слушайте, комментарий, который удалила, это не для вашей темы, у меня есть тема похожая на вашу, я перепутала темы. А поэтому, рекомендую, обратиться в срок 1 месяц со дня увольнения ст.392 ТК РФ, если будете подавать на восстановление.

И еще раз, суды для работников бесплатные, поэтому, даже если проиграете, будете знать по каким причинам.

В суд, если только заявить, что Соглашения не было достигнуто, в части размера выплаты при увольнении, а сообщил работодатель об этом только после увольнения, как будто бы он согласился с этим Соглашением.

И то, что вам пишут, что эта выплата не предусмотрена ни ТД, ни ЛНА работодателя, это все правильно, только, Работник и Работодатель имеют право достигнуть соглашения о выплатах и при увольнении, это должно быть оговорено в Соглашение о расторжении ТД, т.к. формы этого документа в законе нет, то форму организации для себя принимают свою, это может быть и в виде Заявление, т.е. ваше Заявление это и есть Соглашение о расторжении ТД, и если Работодатель не принял какую-то часть этого Соглашения, то обязан был вас уведомить об этом, а не производить увольнение.

А вас сначала уволили, как будто было достигнуто сторонами Соглашение, а только после увольнения уведомили, что дополнительной выплаты не будет.

Вот, только если с этой стороны получиться, то стоит, возможно, подавать и на восстановление на работе, т.к. Работодателем не было достигнуто соглашение.

А поэтому, рекомендую, обратиться в срок 1 месяц со дня увольнения ст.392 ТК РФ, если будете подавать на восстановление.

И еще раз, суды для работников бесплатные, поэтому, даже если проиграете, будете знать по каким причинам.

Спасибо вам еще раз за полные и понятные ответы

В суд я вам написала обратиться в течение 1 месяца со дня увольнения, если быть более точным, то по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.392 ТК РФ.

Добрый день! Можно у вас уточнить,работодатель не ознакомил меня с приказом на увольнение. трудовой книжки у меня нет на руках с отметкой об увольнении. а в суд надо предоставить либо приказ либо трудовую книжку.работодатель меня игнорирует. пиьсма с почты не получает.на телефон не отвечает либо бросает трубку. скажите я в исковом заявлении могу оспорить увольнение еще и потому что меня не ознакомили  приказом а только лишь уведомили письменно об увольнеии. и как они там спрашивают адрес только лишь для отправки трудовой книжки а про приказ не слово

Татьяна, вам выслали уведомление, там все указано, и про трудовую книжку. Вот с этим уведомлением и обращайтесь в суд, с копией вашего Заявления, которое вы отправляли работодателю.

Да, увольнение составлено очень грамотно, мастерски, я вам это еще вчера написала. В Уведомление не указано, что вы уволены прямо, но по некоторым признакам, все-таки вы уволены.

В общем, Работодатель составил это Уведомление так, в зависимости от того, как будет развиваться ситуация, он это Уведомление и повернет, и в любой этой ситуации он не будет в проигрыше.

В общем, уведомление составлено еще таким образом, что если вы обратиться в инстанции с жалобой или в суд, то работодатель просто может заявить, что Уведомление есть, и этим Уведомлением просто работодатель объяснил, что согласен уволить по п.1 ст.77 ТК РФ, но не согласен выплатить 80 тысяч.

И просто уточнили, куда выслать ТК, но само увольнение не произошло.

В общем, в случае, когда вы обратитесь в суд, может оказаться, что увольнения не произошло, и просто работодатель вступил с вами в переписку, чтобы дальше прийти к какому-то знаменателю, тем более вы в своем Заявление просили подписать именно Соглашение о расторжении ТД,

Я это еще вчера заменила, но видите, я вам вчера и указала, что Уведомление составлено грамотно. 

А если вы не поймете, что в Уведомление не указано прямо, что вы уволены, то сроки быстрой пойдут и вы уже не сможете оспорить эту ситуацию, а Работодатель быстро оформить приказ на увольнение нужной датой.

Но, вам нужно каким-то образом выяснить, произошло увольнение или не произошло. Здесь два варианта:

1. Обращаться в суд, рассматривая это Уведомление, как уведомление об увольнении, т.к. по одному признаку это можно расценивать, у вас запросили адресу куда можно выслать ТК, а это именно в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, работодатель выполнил требование этой статьи.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Но, вы тоже не забывайте про те короткие сроки обращения в суд. Работодатель их тоже знает, а поэтому таким Уведомлением может вводить вас в заблуждение, т.к. с одной стороны не звучит то, что вы уволены, но о трудовой книжке вас уведомили и запросили, как это должно быть в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, именно, в том случае, когда увольнение произошло.

2. Второй вариант начинайте переписку с работодателем. И пишите, что вы Уведомление получили, что т.к. Работодатель не принял ваше предложение, не было оформлено Соглашение о расторжении ТД, как было указано в вашем Заявление, то вы считаете, что соглашение не было достигнуто, увольнение не произошло, т.к. работодатель не указал в Уведомление приказ об увольнении дату, номер, не выслал копию этого приказа, как указано в ст.392 ТК РФ.

И если работодатель не забирает с почты ваши письма, то есть курьерская служба, есть отправка с почты РФ электронного письма, факса, те способы, которыми ваше заявление будет точно доставлено Работодателю.

В общем, я предлагаю, т.к. сроки обращения в суд короткие, то действуйте сразу же в двух этих направлениях - суд, переписка с работодателем.

Спасибо еще раз большое. 

Не пропустите сроки обращения в суд, я вам столько раз уже это написала, потому что, таким хитрым Уведомлением работодатель специально может делать так, чтобы вы эти сроки пропустили.

Действуйте сразу же и в суд. Я специально не стала вам вчера на это обращать внимание, т.к. все-таки по одному из признаков, вас уведомили о трудовой книжке, можно судить, что вы уволены.

Я тоже составляю такие вот Акты, письма, так, что потом работодателя нельзя привлечь к ответственности, зато, можно заставить действовать работника или не действовать, вот как хочет ваш Работодатель.

да спасибо я поняла.завтра иду писать иск в суд и на консультацию к адвокату. еще только что узнала что они мне отправили трудовую книжку по месту моей постоянной прописки на Сахалин, хотя я имею временную регистрацию во Владивостоке. И не двавала разрешение на отправку (если конечно они не подделали какой то мой документ) так как ни договора ни приказов на руках у меня нет) и причем отправили 5 октября а я заявление писала где прописала дату 7 октября. Получается они меня уволили  5 числа раз письмо отправили 5 числа.

Ну, эти расхождения в датах только вам на руку, если они вас даже уволили не в дату, которую вы указали в Заявление.

А тем более, они в Уведомление запросили у вас разрешение отправить ТК, запросили адрес, и вдруг отправляют без вашего согласия, на адрес, который вы не указывали.

Татьяна, если вам вашу трудовую книжку отправили почтой, то значит, все-таки вас уволили. 

Иначе, они бы ждали от вас реакции на это Уведомление, где они просили указать на какой адрес отправить вам трудовую книжку.

А откуда вы узнали, что вашу ТК выслали вам?

Если ее вам отправили, значит, вас точно уволили, тянуть с обращением в суд не стоит.

Добрый день! у меня работают на почте знакомые и привизуальном осмотре было выяснино что это трудовая книжка,хотя я и не исключу что это может быть обманный ход.

Если вы не получили какое-то уведомление или вам работодатель не заявил об этом по телефону, то словам знакомых с почты все-таки не стоит верить, пока вы не получите лично то, что вам выслали.

Добрый день! да я с вами абсолютно согласно. Сегодня подала иск в суд,надеюсь они мне не откажут из за того что нет приказа на рукахоб увольнении, ни номера его не знаю. И трудовой книжки с записью об увольнении нет тоже. А лишь письменное уведомление

Добрый день, я к вам опять за помощью-советом) Как оказалось я не была уволена. сегодня получила письмо от работодателя,файл я вам прикреплю. Посоветуйте что делать в данной ситуации. И обязана ли я вернуть всю сумму, ведь мне ее перевели без всяких оснований. и могу ли я удержать часть денег. затраченных на проезд и отправку писем

А в соответствии со ст.137 ТК РФ удержить излишне выплаченную зп запрещено, исключения составляют случаи:

- счетной ошибки. Это когда 2+2=5, а не 4;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третьястатьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как-то не один случай сюда не подходит.

А первая часть ст.137 ТК РФ не подходит, т.к. они сами заявили, что увольнения не было.

А еще, если реорганизации никакой не было.

У вас отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вот и пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, у вас ведь был до полутора лет, пишите на продолжение до 3 лет.

А если заявят, что вы во время не написали, что это прогул, то это не прогул, прочитайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

Если хотите, чтобы вас уволили, то ищите соглашение компромиссное по выплатам. А не идут на ваши условия, не можете найти компромисса, пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Знаете, они над вами весь этот период издевались. Вам приходилось постоянно со мной консультироваться, мне приходилось в каждую их фразу их схемы вдумываться, делать свои заключения.

Это хорошо, тем экспертам, которые дают консультацию на простой вопрос, ответ простой, а у вас сложное дело.

Я бы на вашем месте, обратилась бы и к ним теперь с таким заявлением.

Что если это не было увольнение, то на каком основание была произведена выплата за неиспользованный отпуск, которая выплачивается при увольнении ст.127 ТК РФ, исключения составляют случаи в ст.126 ТК РФ.

А деньги удержать, которые они вам таким образом выплатили, а теперь заявив, что увольнения не было, хотя их первое уведомление свидетельствовало о другом, чтобы деньги удерживали в соответствии со ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ, оформив все надлежащим образом.

В общем, они по-хитрому, и вы им не отказываете, но пусть оформят все грамотно.

Особенно, пусть читают ст.137 ТК РФ и ст.138 ТК РФ, и оформляют это надлежащим образом.

Удерживать они имеют право не более 20%  при каждой выплате зп.

Татьяна, а вы разве не поняла, что первое их Уведомление это было уведомление об увольнении, только они его хитро составили, я ведь вас это объясняла, они составили его так, чтобы понять вашу реакцию.

То, что это было именно увольнение, это выплата компенсации подтверждает.

Оказалось, ваша реакция, что вы обритетсь в суд. Они поняли, что это им не выгодно, т.к. суд вряд ли будет на их стороне в этой ситуации.

И они вас следом высылают это письмо, где, пишут, "ОЙ", вы нас не поняли, вас никто не уволили, но верните деньги за компенсацию за неиспользованный отпуск.

Спасибо Вам огромнейшее за помощь и за  консультацию.

Добрый день,Виктория. Не удобно к вам опять обращаться с данной проблемой. Я давно уже написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет (так как вы и говорили). Отправила работодателю два экземпляра, работодатель не возващает мой экземпляр, аппелируя тем что я не вернула деньги компенсацию за отпуск (который мне они перечислили) я им написала что пусть с меня удерживают эту сумму в соотстветствии с трудовым законодательством. Но они мне в который раз присылают письмо где пишут что я должна вернуть эти деньги в кассу наличкой. В инспекции и в прокуратуре мне не помогли,обращалась к адвокатам тоже ни чего. 

Как подскажите вообще происходит возврат денег (распоряжение, приказ и тд)? И что мне сделать чтобы наконец то закончить эту тягу с работодателем, но не возвращать эти деньги,ведь эти деньги я отработала, это мой отпуск. И вообще что мне делать дальше, подскажите, пожалуйста,вы едиснтвенная кто давал мне верные советы

Дело в том что я скоро на долгое время узжаю из города, и боюсь что они все таки меня уволять, мотивируя это тем что я не вернула им деньги. А так как около полугода меня не будет в городе, не смогу оспорить свое увольнение в суде

Татьяна, а почему вы что-то говорите работодателю. Я ведь вам, наверное, указывала, что делопроизводство имеет вид документа, и пишите им заявление, чтобы они удерживали из заработной платы переплату в соответствии со ст.137, 138 ТК РФ, напомнив им, что удержания из пособий по материнству запрещены, т.к. это не заработная плата.

Подавайте заявление.

Уволить за то, что вы не вернули деньги, они вас не могут, статьи такой нет, тем более, работодатель обязан оформить документально и доказать, что вы что-то ему должны. Это в результате должно быть оформлено приказом на удержание из зп, удерживать имеют право с каждой выплаты зп не более 20% ст.138  ТК РФ, и не более среднего заработка в общей сумме ст.241, 248 ТК РФ.

Спасибо

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки. Это когда 2+2 = 5, не думаю, что это ваш случай;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст.138 ТК РФ).

И удержания имеют право производить на основании вашего заявления на согласие, плюс должен быть издан приказ об удержании, но дело в том, что удерживать из пособий по материнству запрещено, т.к. пособия гарантируются государством, выплачиваются за счет средств ФСС, это не заработная плата.

И пусть изучают ВС РФ.

В обзоре судебной практики за третий квартал 2013 года ВС РФ рассмотрел вопросы о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска. Если работник уволился до конца рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, задолженность за неотработанные дни отпуска невозможно взыскать в судебном порядке. Даже если работодатель не смог удержать эту сумму из причитающейся к выплате заработной платы (определение № 69-КГ13-6 ВС РФ).

Дело в том, что в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику зарплата может быть взыскана только в случаях:

• если бухгалтер допустил счетную ошибку;
• если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
• если зарплата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Эти же случаи предусмотрены в ч. 3 ст. 1109 ГК РФ. И этот перечень является исчерпывающим. Получается, что законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог удержать за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Татьяна, но вы ведь не достигли соглашения по выплатам, в результате, работодатель вроде бы в ГИТ заявил, что вы не уволены, с вас требуют теперь деньги по отпуску выплаченные, которые типа, ошибочно выплатили.

О каком увольнение 07.10.2015 может идти речь.

Мы уже разобрали с вами вашу ситуацию с увольнением, не вижу смысла к ней возвращаться.

И мне сложно уже давать консультацию, т.к. получается повтор, а время уже прошло, переписка большая, мне неудобно сидеть и перечитывать ее.

У вас теперь вопрос не с увольнением, а чтобы отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформили, и вопрос, с требованием с вас денег компенсации за неиспользованный отпуск, которую вам выплатили за увольнение, которого не было.

Если вам не предоставляют отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на ваше заявление, пишите в ГИТ и прокуратуру жалобу.