Подводят под увольнение по соглашению сторон при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Здравствуйте!

Во-первых, заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком рекомендуем по нашему образцу.

Во-вторых, разговор с работодателем записать на диктофон, о записи уведомлять не требуется. В разговоре, чтобы работодатель озвучил причины, почему он требует от вас увольнение.

В-третьих, перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ). Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено (ст.74 ТК РФ).

Т.е. понижение в должности и в оплате труда только ваша инициатива, а не работодателя, он может только предложить. Вы можете предложение отклонить.

В-четвертых, изменение условий трудового договора, если это не связано с изменением трудовой функции возможно по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ), но это целая процедура, которая начинается с выдачи вам Уведомления.

Уведомление, если выдадут, подписать и дальше обратиться снова на сайт.

Изменение условий трудового договора проходит в течение 2 месяцев.

В-пятых, выполнять задания руководства вы обязаны только в пределах должностных обязанностей, которые перечислены в должностной инструкции.

Требовать от вас исполнять то, что не входит в ваши ДИ не имеют права.

Давать задания имеют права, но только если они перечислены в ваших ДИ, выдумывать что-то, типа: помой пол во всех кабинетах, отвези документы в ИФНС, если это не перечислено в ваших ДИ не имеют права.

В-шестых, требовать увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, вы не имеете права, т.к. это инициатива работодателя.

В-седьмых, расторгнуть трудовые отношения по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами это хороший вариант, но изучите наш Алгоритм, и сделайте встречное предложение работодателю:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Вот и сделайте предложение об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, указав размер отступных, которые вы хотели бы получить, но понимая, что в ходе переговоров, сумму нужно снизить.

Добрый день! Спасибо за оперативный ответ.

Я 22 февраля направила заявление о выходе на работу 27 февраля. Запросила сегодня выписку по ШР, ТД и Должностную инструкцию. Будет ли правильно, если сейчас направлю заявление с предложением об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, указав размер отступных? Формулировка будет такой " Ранее я направила заявление о выходе на работу с 27 февраля. В случае не предоставления мне моего места работы (должности) прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы: " и далее по тексту , как в вашем образце. Или лучше выйти 27 февраля, послушать, посмотреть и в случае чего вручить заявление?

Да, можете сейчас направить заявление по нашему образцу с предложением об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами.

И важно по нашему образцу, т.к. там много фраз, которые не допускают увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ без выплат дополнительных. Многие работники неправильно составляют заявление на увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, их увольняют по этому основанию только на основании заявления, и без выплат, и даже суд не может.

Потом выйти 27.02.2023 на работу, посмотреть на поведение работодателя, послушать, что скажут, записав это на диктофон, не уведомляя о записи, и задавая при этом "правильные" вопросы.

Спасибо за консультацию.

Отправила работодателю заявление по вашему образцу с предложением об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами. Написала руководителю департамента смс-сообщение,в какое время и место выходить 27 февраля. Он ответил, что ждет меня в центральном офисе к 9 утра для обсуждения круга моих обязанностей.

Если вдруг у меня заболеет ребенок, а предпосылки к сожалению есть (сегодня весь день подкашливает), как мне быть? Вызвать врача, попросить открыть больничный лист, сообщить руководителю об этом? СМС сообщения будет достаточно? Сообщить в день вызова врача, а это праздничные и выходные дни или в понедельник до 9 утра?

Обсуждайте круг обязанностей, но напомните работодателю, что он должен быть в пределах ДИ. И вообще работодатель должен предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст.60 ТК РФ):

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Включить диктофон, о записи не сообщать, задавать больше вопросов.

Что касается больничного листа:

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности формируется со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Это закон, хотите, чтобы вам оплатили бл. Сначала выйти на работу, потом оформить бл.

Если ребенок заболеет, то отозвать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

А когда ребенок выздоровеет, снова подать заявление.

Когда ситуация начнет развиваться после выхода на работу, обращайтесь снова на сайте, если работодатель будет действовать не в ваших интересах вообще.

Но, создавайте новую проблему.

Пока не вышли на работу из отпуска по уходу, никакого больничного не может быть.