Принуждение к увольнению после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Юлия!

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер – это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

Какие выплаты вы должны уже договариваться с работодателем. 

Но, почему ваша подруга сказала про 5 окладов, видимо, она имела в виду, что вас не уведомили за два месяца, как это по закону, а поэтому, у вас есть право на дополнительную компенсацию, в общем, если работник увольняется досрочно по сокращению численности или штата, то ему должны выплатить следующие выплаты:

"В день увольнения (последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ) прошу выплатить:

1. Выходное пособие  - в размере одного среднего заработка ст.178 ТК РФ;
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Заработную плату за отработанный период на день увольнения;
4. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.180 ТК РФ.
5. Все начисленные, но не выплаченные суммы по заработной плате и другим выплатам, ко дню увольнения.

А также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

Вот исходя из этого, и получается, что 5 окладов, хотя, даже это звучит некорректно, средний заработок это корректно.

Только вы на подруг не смотрите, а сами по своей ситуации ориентируйтесь и договаривайтесь о выплатах. 

И еще, Юлия, средний заработок это одно понятие, а оклад это другое понятие, и знаете, средний заработок все-таки больше оклада, поэтому, будьте более точны, когда договариваетесь о выплатах с работодателем.

Рекомендую, именно средний заработок, а еще, обязательно Соглашение о расторжении  ТД по соглашению сторон, где точно будут все выплаты прописаны.

И я вам рекомендую договориться о какой-то сумме выплаты, иначе, если зп «черно-белая», то вас «посадят» на белую зп, и вы будете жалеть, что не согласились на предложение работодателя.

I. Зарплата вся белая. У меня вопрос по среднему заработку:

1. Я не работала 3 года, была в отпуске по уходу за ребенком. Как будет рассчитываться средний заработок? В расчёт пойдут выплаты до отпуска или только за последние 12 месяцев от текущего дня (работаю меньше месяца).

2. Сейчас работаю ½ дня (воспользовалась правом по ст.93 ТК РФ), т.е. получаю ½ з/п. Это как-то повлияет на расчёты и выплаты?

II. И не совсем понятно: «А также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения…».

Что значит сохраняется ср.мес.заработок? Т.е. пока не нашла новую работу работник продолжает в течение 2-3 мес. уже после увольнения выплачивать ср.мес.заработок, так?

III. С каких сумм работодатель должен взымать 13%, а с каких нет?

Расчет средней заработной платы делается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и в вашем пункте будут применять пункт 6, 7 или 8. Т.е. расчет вероятнее всего будет сделан из оклада.

Однако, на то это и увольнение по соглашению сторон, речь не ведется о выходном пособие при увольнении по сокращению численности или штата, а как раз это тот случай, когда работодатель может взять ваш средний заработок за 12 месяцев до месяца вашего уходу в отпуск по БиР, думаю, это вам будет выгоднее, чем ваш оклад, если только за 3 месяца, он не вырос основательно.

А исходя из того, что я вам ответила сейчас, то точно вы работаете сейчас меньше месяца и на условиях неполного рабочего времени, то это уже не существенно. В общем, договаривайтесь о среднем заработке, но из того, что у вас был до ухода в отпуск по БиР.

Теперь про ЦЗ занятости, а если точнее про выходное пособие. Я вам привела выплаты, которые делаются в случаях увольнения по сокращению численности или штата, т.е. я вам объяснила, почему ваша подруга заявила вам про 5 окладов, откуда они берутся.

Но, вы ведь будете увольняться по соглашению сторон, а поэтому, этот пункт к вам не имеет никакого отношения. Это имеет отношение к увольнению по сокращению численности или штата, но вы будете увольняться по соглашению сторон.

Так, что это информация вам только объясняла, из чего выплаты складываются, и почему вдруг 5 окладов, с чего взяла это ваша подруга, хотя, это не совсем точная информация с ее стороны, вот это я вам и постаралась объяснить.

А вот на этот вопрос: "III. С каких сумм работодатель должен взымать 13%, а с каких нет?", лучше, чтобы отвечали бухгалтера, экономисты, на нашем сайте таких специалистов нет.

Могу только указать, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит налогообложению в соответствии со п.3 ст.217 НК РФ, т.е. подоходный налог с данного вида компенсации удерживается.