Увольнение по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Question

В ноябре 2014 ребенку исполняется 3 года. Неделю назад я сообщила работодателю о своем желании выйти на работу. Получила вежливый ответ,что за мое отсутствие в компании многое поменялось,поэтому руководство хотело бы продолжить отношения с сотрудником,который был принят на мое место. Предложили выплатить компенсацию. В целом,я не против уволиться,т.к. коллектив действительно изменился не в лучшую сторону. Начались торги. В итоге,согласовав сумму в 5 зарплат на словах,менеджер по кадарам мне сообщила,что нужно дождаться времени,когда ребенку исполнится 3 года. и только после этого оформлять увольнение по соглашению сторон. Т.к. они, якобы, не имеют право увольнять сотрудника,пусть и по соглашению сторон, до исполнения 3х лет ребенку. Как вы считает,есть ли в этом какой-то подвох? как я могу себя подстраховать? Т.к. я не хочу ждать 2 месяца. При этом я озвучила,раз я вынужденна ждать до ноября,то тогда я лучше отработаю эти 2 месяца, дабы получить з/п. На что менеджер ничего внятного не ответила,типа : " А смысл?". У меня ощущение,что работодатель хочет меня "кинуть".

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, вообще, по соглашению сторон можно и не дожидаться ребенку 3 лет, т.к. запрещено увольнять женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, а соглашение сторон это и есть соглашение сторон. Видимо, как то не так читает ТК РФ ваш кадровик, вот и все.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Виктория Кочеткова · Answer

Вы можете, заявить, работодателю, либо по соглашению сторон сейчас, либо в выходите на работу досрочно, как вы того и хотели.

И еще, по соглашению сторон, обязательно Соглашение подпишите и чтобы там эти 5 зарплат были прописаны и на руки второй экземпляр возьмите, а то так и останется это на словах.

А то, когда Соглашение достигнуто бежать и доказывать в суд обратное это очень проблематично, еще можно доказать, что заставили уволиться по собственному желанию, а вот соглашение сторон на то и соглашение двух сторон - Работодатель и Работник.

Так, что вы правильно все озвучили, можете это подать в виде заявления, только заявление зарегистрируйте.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы знаете, кинуть они вас не могут, т.к в ноябре вы должны либо выйти, либо тогда они вас как то уволить, а уволить по отрицательным мотивам они вас не смогут, вы еще не "заработали", а значит, провести процедуру сокращения численности или штата, которую нужно еще будет обосновать, если вы это потребуете и соответственно по сокращению и процедура и выплаты соответствующие.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Виктория Кочеткова · Answer

ст.78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Т.к. в любое время расторгнуть, ни каких ограничений здесь нет, и это не инициатива работодателя, и не инициатива работника, где есть и органичения и какие то свои условия, чтобы эта инициатива закончилась увольнением.