Работодатель не выполняет пункты дополнительного соглашения о сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли обратиться в суд?

 Здравствуйте!

Даже не понимаю, зачем вы паникуете.

Пусть тот приказ отменен, но даже ведь не в этом дело, я надеюсь, вы допсоглашение себе взяли на руки? Если оно у вас есть, то не важно, что там директора поменялись, допсоглашение должно быть исполнено. И по этому факту вы можете и в суд обратиться.

 Но, я не понимаю, зачем вас в суд. Да, по ст.261 ТК РФ запрещено законом увольнять женщину у которой ребенок до 3 лет по инициативе работодателя. Я так понимаю, ваша должность все равно сокращена, рабочего места вашего уже нет?! А значит, когда вы выходите из отпуска по уходу за ребенком до  3 лет, вам выдадут уведомление о сокращение вашей должности, при чем уведомление не менее, чем за два месяца до сокращения. А т.к. вашей должности уже нет, рабочего места нет, то вам обязаны будут платить по ст.155 ТК РФ эти два месяца:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Либо, если после выдачи уведомления вы сразу же дадите согласие на ваше сокращение, то в соответствии со ст.180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Плюс, вы получите по ст.178 ТК РФ еще и выходное пособие, которое положено в связи с сокращением.

Т.е. вы понимаете, что всю процедуру сокращения с вами проведут и после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. А новое руководство, я думаю, просто перестраховывается, чтобы после того, как вас уволят по сокращению, а вы вдруг надумаете жаловаться или восстанавливаться, чтобы это не повернулось против работодателя. Поэтому сидите в отпуске по уходу за ребенком до  3 лет спокойно, а после выхода уже пройдете процедуру сокращения, но уже без рисков для работодателя.

 Ну, а если вы выйдите из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то вам обязаны предоставить вашу должность (работу). И ни кто вас не может в этом случае вынудить по собственному желанию уволиться. А если вашей должности (работу) не предоставят, значит, они должны провести с вами какую то процедуру, но все эти процедуры проводятся как правило с уведомлением вас в письменном виде не менее чем за два месяца.

Поэтому, думаю, не стоит паниковать.

А в суд вы пойдете и скажите, вот допсоглашение, где меня должны были сократить, а они его не выполняют. Судья спросит работодателя, как так не выполняете, а работодатель скажет, так ст.261 ТК РФ запрещает это делать, мы соблюдаем закон и защищаем права этой женщины с детьми до 3 лет. Вот и закончится вас поход в суд ни чем, судья будет аплодировать работодателю.

 Возможно, я не правильно изложила суть. В доп.соглашении первым пунктом стоит : "Достигли соглашения", а по соглашению расторгать договор можно даже с женщиной имеющей ребенка до 3-х лет. Далее в доп.соглашении пункт: "Сокращение провести после выхода из отпуска по уходу за ребенком", что тоже законом не запрещено. А менять условия доп.соглашения в одностороннем порядке законом запрещается, ведь именно на этих, определенных доп.соглашением условиях я и согласилась с процедурой сокращения. А здесь, причем налицо, манипуляции с законом, причем абсолютно не с благой целью, а с целью тупо съэкономить деньги. Так, что аплодировать тут нечему.  И если бы работодатель отменил приказ, сообщив мне об этом уведомлением, что требует делать закон в подобных случаях, я бы вышла на работу и получала бы по среднему. Но работодатель по-тихому отменил приказ.  Я-то со своей стороны все договоренности соблюдаю.  

 Да, я все поняла. И вы правы, по соглашению сторон можно и беременной уволиться, все можно. Я вам просто позицию работодателя при этом представляю, что они в том же суде заявить могут.

И как они деньги то съэкономить, если вашей должности нет, а после вашего выхода они вам обязаны эту должность предоставить. Вот, если не предоставят, то вот в этом случае, в суд со спокойной душой.

Хотя, да, они нарушают допсоглашение, тем более, допсоглашение это соглашение двух сторон и в одностороннем порядке, они не имеют право что то менять

Вы можете пойти в суд, тем более, что бесплатное это дело, и ни чего вы не потеряете. Надеюсь, у вас это допсоглашение на руках. Просто, я вас предупреждаю, чем будет защищаться работодатель.

 Как я вас уже сказала, что у вас есть допсоглашение к трудовому договору, и как трудовой договор, это когда две стороны достигли соглашения какого то и в односторонем порядке это отменить не возможно. Вот с этой позиции вы можете обратиться в суд, а еще лучше написать об этом в письменном виде заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения. И сделать ссылки на вот вам консультация из правовой системы, напишите им, что вы не давали согласия на отмену допсоглашения к трудовому договору и будете это решать в судебном порядке: