Может ли работодатель или руководитель структурного подразделения отказать в выплате материальной помощи сотруднику?

может ли работодатель или руководитель структурного подразделения отказать в выплате материальной помощи если в положении об оплате труда прописано:
За счет средств, направляемых на оплату труда может производится выплата материальной помощи:
-в связи с тяжелым материальным положением
И как подавать заявление? Начальник подразделения точно будет против

Здравствуйте!

Отвечаю на ваш второй вопрос, если вы скопировали точно, как указано про матпомощь, то это выплата не обязательная, т.е. ее могут выплачивать, а могут и не выплачивать. 

Так, что подать заявление на матпомощь вы можете. Все заявления подаются на имя руководителя организации.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, если вам откажут в матпомощи, то нарушения здесь не будет никакого.

Теперь по вашим следующим проблемам:

1. Если вы выполняете работу, которая не соответствует ДИ, то ваше право требовать именно работу, которая указана  у вас в ТД, и в ваших ДИ. Но, опять же требовать, это значит, обратиться с заявлением к работодателю;

2. Работать без перерывов вы не можете. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ.

Если это нарушается, то ответственность несет работодатель. Тем более, кроме этого основного перерыва, у работника всегда есть технические перерывы, они зависят от того, что у вас за работа, и технические перерыва входят в рабочее время, т.е. оплачиваются.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, на нарушение требований охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Если это нарушается, что обращайтесь опять же в письменном виде к работодателю.

Пример технических перерывов, что должно быть отображено в ДИ, в ДИ по охране труда:

1. Работа на ПК может сопровождаться ограниченной двигательной активностью и монотонией. Работа с применением персональных ПК сопряжена со значительными зрительными и нервно-психологическими нагрузками, что повышает требования к организации труда пользователей ПК.
2. Рациональный режим труда и отдыха предусматривает строгое соблюдение перерывов, активное их проведение, регламентацию суммарного и непрерывного времени работы за дисплеем, равномерное распределение заданий.
3. Основным перерывом является перерыв на обед. Обеденный перерыв при 8-ми часовой рабочей смене устанавливается продолжительностью не менее 30 мин. через 4 часа после начала работы.
4. Режим отдыха складывается из нескольких компонентов: времени на гигиенические процедуры и личные надобности (2 - 3% от сменного времени независимо от вида труда); времени регламентированных перерывов на отдых (входят в состав рабочего времени), определяемого по показателю условий труда или по интегральному показателю снижения работоспособности; времени микропауз, а также времени обеденного перерыва (нерабочего времени), остающегося от приема пищи.
5. Продолжительность непрерывной работы с ПК не должна превышать 2 часов. При 8-ми часовой смене регламентированные перерывы следует устанавливать через 2 часа от начала смены и через 1,5 - 2 часа после обеда продолжительностью 15 мин. каждый или по 10 минут через каждый час работы.

3. Теперь к вопросу оплаты труда. Если работники занимают одну и ту же должность, то оплата труда в размере оклада (должностного оклада), тарифной ставки не можете быть разной.

Если в ШР 10 бухгалтеров, то должностной оклад в ШР должен быть одинаковым, например, 10 тысяч рублей.

А вот, чем зп может отличаться, так это размерами и наличием стимулирующих доплат, например, за опыт, за знание иностранного языка и т.п., либо размером премии.

Здесь нужно изучать локально нормативный акт в вопросе оплаты труда - Положение об оплате труда и премирования.

Еще один момент, если оклад это "белая" часть, а все остальное это "черная" часть, т.е. когда зп "серая", а у большинства работодателей зп именно "серая". А поэтому, с "черной" частью работодатель будет делать, все что ему хочется. 

Если вы не согласны с этим то придется обращаться только в суд, т.к. нужно будет доказать реальный размер зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Ну, а если вся зп "белая", то нужно опять же в письменном виде обращаться к работодателю, и выяснять причину того, почему вам не выплачивают зп (премию), которую выплачивают все сотрудникам, которая предусмотрена таким то ЛНА работодателя. 

В заявление работодателю сделаете ссылки на следующие статьи ТК РФ:

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст.132 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

И возраст ребенка не влияет на оплату труда. 

Здесь вы будете руководствоваться статьями ТК РФ, которые указала, а еще укажите ст.129 ТК РФ в заявление работодателю:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Т.е. в Заявление работодателю вы указываете ст.129, 132, 135 ТК РФ, и дальше указываете, что таким-то пунктом Положения об оплате труда в организации установлена доплата в виде повышающего коэффициента, который установлен всем работникам, которые занимают ________________ должность, и\или схожую должность, заработная плата выплачивается всем сотрудникам организации именно вместе с этим повышающим коэффициентом. Вам этот повышающий коэффициент не установили, вы просите объяснить причины, т.к. вы считаете, что работодатель проявляет дискриминацию в области оплаты труда.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде вы заявите выплату вам материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

мне установили надбавки и

Ну, а если вся зп "белая", то нужно опять же в письменном виде обращаться к работодателю, и выяснять причину того, почему вам не выплачивают зп (премию), которую выплачивают все сотрудникам, которая предусмотрена таким то ЛНА работодателя. 

В вашем случае, почему не выплачивают надбавку в виде повышающего коэффициента, который предусморен таким-то разделом, пунктом Положения об оплате труда, который установлен всем остальным работникам, и который выплачивается всем остальным работникам.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

Может мне лучше сразу обратиться в трудовую инспекцию и суд? Или сразу писать и к работодателю и в трудовую в суд?

Берите свой ТД, свои ДИ, и разбирайтесь.

Если у работодателя есть еще ДИ оператора, то сделайте копию с них, чтобы доказать, что ваша работа, это работа оператора.

Но, то, как указано про стимулирующие выплаты у работодателя, то это необязательные выплаты, они на усмотрение работодателя, и зависят они от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

А вы согласились  негласно и сидите работаете оператором, а хотите, чтобы вам платили, как бухгалтеру в части стимулирующих выплат.

Вам оклад платят, значит, закон не нарушают, а стимулирующие выплаты, те, которые бухгалтерам платят, хочет получать оператор по сути, это даже смешно.

Мне даже странно, что вы вместо того, чтобы разбираться, чтобы вам вернули вашу работу (должность), тупо разбираетесь с оплатой труда.

А еще я могу руководствоваться ст 3 ТК Запрещение дискриминации в сфере труда?

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомила работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком,  дата выхода  «___» ________________ 20__ г.

В соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____, Должностной инструкцией_____________________, работодатель обязан предоставить мне мое место работы (должность).

Однако, по факту я вышла на работу бухгалтера, но мои обязанности были изменены, я в течение для занимаюсь операторской работой по набору текстов, _______________________ (и дальше указать, что вы делаете в течение рабочего дня).

Кроме того, меня лишили перерыва для отдыха и питания, что установлено ст.108 ТК РФ, технических перерывов, т.к. работа в течение рабочего дня на ПК.

 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ.

Продолжительность непрерывной работы с ПК не должна превышать 2 часов. При 8-ми часовой смене регламентированные перерывы следует устанавливать через 2 часа от начала смены и через 1,5 - 2 часа после обеда продолжительностью 15 мин. каждый или по 10 минут через каждый час работы.

Изменение моих должностных обязанностей в результате изменило оплату труда, я лишена стимулирующих выплат в виде ______________ (указать), т.к. исполняю должностные обязанности низкой квалификации, при том, что должность бухгалтер не изменилась, т.е. мне платят только должностной оклад.

Работодатель имеет право изменить определенные условия трудового договора, но обязан это сделать в соответствии со ст.74 ТК РФ, что рабтодателем было уже нарушено. При этом, изменение определенных условий трудового договора не может изменить  трудовую функцию работника. 

В результате мои должностные обязанности не соответствуют должности бухгалтера.

Напоминаю, что за  нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, на нарушение требований охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Иначе я буду обращаться в суд для возмещения мне морального вреда ст.237 ТК РФ, материального ущерба.

Тем более, что вы указываете, что в ЛНА работодателя указано: "Стимулирующие выплаты с персональным повышающим коэффициентом к окладу могут быть установлены штатному  работнику организации с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других фактов."

Т.е. эти выплаты на усмотрение руководства, это, во-первых, это не обязательные выплаты.

Во-вторых, они зависят, как я указала от сложности, важности, квалификации, ваша работа низкой квалификации, по сути работа оператора.

И соответственно, если сравнивать работу ваших коллег, которые занимают эту же должность бухгалтера, им законно работодатель установил какие-то выплаты.

А вам, если хотите, чтобы и вам установили эти выплаты требуйте, чтобы вам предоставили ту работу, которая у вас была до отпуска по уходу за ребенком, а не выясняйте отношения с работодателем по оплате.

Не очень поняла, почему вы после отпуска по уходу за ребенком не разобрались с вашей должностью, работой, с вашими ДИ, а сидите и исполняете обязанности оператора в бухгалтерии. Зато хотите за эту работу низкой квалификации получать оплату, как за работу более высокой квалификации, качества и т.п.?!

После отпуска по уходу за ребенком вам должны были предоставить работу, которая указана у вас в ТД, в ДИ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Вы видимо, после отпуска по уходу за ребенком приняли то, что вам вменили обязанности, которые не соответствуют вашим ДИ.

Теперь дальше по оплате труда:

Я вам указала, что материальная помощь это на усмотрение работодателя выплата.

Стимулирующие выплаты в виде доплат, надбавок они зависят уже от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, соответственно, если вы просто набираете тексты, то такую работу и будут оценивать соответственно, это работа низкой квалификации для оператора. 

Премия это тоже стимулирующая выплата, если она также зависит по ЛНА работодателя от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, то ваша работа сейчас низкой квалификации для оператора.

А оклад у вас установлен вы сами написали, тот как и у всех других работников, которые занимают эту же должность, что закон не нарушает вообще.

Вам нужно разбираться, почему вам не предоставили ваша работу (должность) после отпуска по уходу за ребенком, а не с оплатой труда, разберетесь с работой, со своими ДИ, тогда уже сможете требовать оплату, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

А вы видимо, негласно согласились, сидеть и весь день набирать тексты в Exel, т.е. выполнять работу по сути оператора, но не бухгалтера, при этом, вам не изменили вашу должность, перевод на другую работу не был оформлен, должность та же, оклад тот же, а за саму работу низкой квалификации работодатель уже и оценивает ее соответственно платить вам или не платить стимулирующие выплаты.

Вы ведь сами пишите, что был принят новый бухгалтер, который сидит и исполняет ваши ДИ, а значит, он и имеет на те выплаты стимулирующих выплат.

Сами решайте как лучше. Обычно я рекомендую, сначала к работодателю, а потом уже в ГИТ и прокуратуру одновременно.

И вы должны понимать, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона. Работодатель и дальше будет создавать такие условия, когда вам придется отстаивать свои права.

Уже идет конфликт, и либо вы будете терпеть, либо будете бороться, решать только вам, тем более, что вы не можете сейчас сменить работу.

С этим я тоже буду разбиратья, пока я начала писать с надбавок. 

Нет здесь никакой дискриминации труда. 

Вы должны разобраться со своей работой (должностью).

Вот, если бы вы после отпуска по уходу за ребенком вышли на должность бухгалтера, исполняли бы ДИ бухгалтера в полном объеме, а платили бы вам в отличие от других бухгалтеров только должностной оклад, то здесь можно бы было про дискриминацию говорить.

А вы вышли на должность бухгалтера, но исполняете ДИ оператора, при этом хотите, чтобы вам платили, как бухгалтеру, т.е. не только должностной оклад, но еще и все стимулирующие выплаты, это довольно странный подход. Вы интересуетесь не своими ДИ, а сколько вам платят, при этом, готовы сидеть и исполнять обязанности ДИ.

Консультируемых, которых я консультирую в вашей ситуации, они обычно пишут, помогите мне вернуть мою работу (должность), а вас интересует только материальная сторона.

Ваш работодатель законно вам платит, что установлено для оплаты бухгалтера ваш должностной оклад. Стимулирующие выплаты это необязательные, на усмотрение работодателя, и зависят от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Я вижу пока одно нарушение, вас лишили вашей работы, то, что установлено было в ваших ДИ, вам их изменили на работу низкой квалификации, хотите другую оплату труда, разбирайтесь со своими ДИ.

И на обед перерыв есть 30 минут, а технических перерывов нет.  Тогда пишу только про технические перерывы?

Нет здесь никакой дискриминации труда. 

Вы должны разобраться со своей работой (должностью).

Вот, если бы вы после отпуска по уходу за ребенком вышли на должность бухгалтера, исполняли бы ДИ бухгалтера в полном объеме, а платили бы вам в отличие от других бухгалтеров только должностной оклад, то здесь можно бы было про дискриминацию говорить.

А вы вышли на должность бухгалтера, но исполняете ДИ оператора, при этом хотите, чтобы вам платили, как бухгалтеру, т.е. не только должностной оклад, но еще и все стимулирующие выплаты, это довольно странный подход. Вы интересуетесь не своими ДИ, а сколько вам платят, при этом, готовы сидеть и исполнять обязанности ДИ.

Консультируемых, которых я консультирую в вашей ситуации, они обычно пишут, помогите мне вернуть мою работу (должность), а вас интересует только материальная сторона.

Ваш работодатель законно вам платит, что установлено для оплаты бухгалтера ваш должностной оклад. Стимулирующие выплаты это необязательные, на усмотрение работодателя, и зависят от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Я вижу пока одно нарушение, вас лишили вашей работы, то, что установлено было в ваших ДИ, вам их изменили на работу низкой квалификации, хотите другую оплату труда, разбирайтесь со своими ДИ.

Нужно найти ДИ, которые отображают сейчас то, что вы исполняете. Если это ДИ документоведа, то значит, делаете копию с этих ДИ.

Опять же, есть квалификационные справочники, есть профессиональные стандарты.

Найти их, чтобы тоже использовать в своих интересах. Квалификационные справочники, профессиональные стандарты бухглатер http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=140795#0, http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=159103&rnd=238783.113233217#0.

Вы написали выше, что работаете без перерывов, либо вы работаете по своей инициативе, либо вас лишили этого перерыва.

Если вы не успеваете делать свою работу, это уже другой разговор, значит, вас не лишили перерыва. Это означает, либо нагрузка рассчитана неправильно, вы выполняете больше, чем можете, либо если нагрузка правильная, значит, здесь нужно рассматривать вашу квалификацию, ваш опыт, ваше соответствие занимаемой должности. 

Или не надо было вообще в первом комментарии писать о том, что работаете без перерыва, если не можете доказать, что нагрузка неправильно рассчитана.

Где определить рабочее место, это право работодателя.

Главное, чтобы это было рабочее место, чтобы оно было оснащено надлежащим образом, чтобы вам были предоставлены все необходимые инструменты, оборудование и т.п., и чтобы рабочее место соответствовала государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Вот это и странно для меня. И вам ответят, тоже самое, что я вам уже указала, эти выплаты на усмотрение работодателя, зависят от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Если сравнивать, какую работу исполняют другие бухгалтера, ваша работа низкой квалификации, не сложная.

Ваш работодатель законно вам платит, что установлено для оплаты бухгалтера ваш должностной оклад. Стимулирующие выплаты это необязательные, на усмотрение работодателя, и зависят от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Я вижу пока одно нарушение, вас лишили вашей работы, то, что установлено было в ваших ДИ, вам их изменили на работу низкой квалификации, хотите другую оплату труда, разбирайтесь со своими ДИ.

И я поняла, что вы не заинтересованы получить свою работу, вам нужна просто оплата труда, как будто вы исполняете ДИ бухгалтера в полном объеме.

Это ваше право, но вы не найдете не в одной инстанции, ни в суде поддержки, чтобы вам работодатель выплачивал за вашу работу стимулирующие выплаты, которые платит другим бухгалтерам за их работу.

Я вам все объяснила, не вижу смысла дальше вести переписку.

То, что вы пишите, это смешно и не серьезно, у вас есть ваши ДИ, а чьи-то поручения могут иметь только разовый характер, и не мешать вашей основной работе, и тем более не подменять ее, а вам полностью изменили ваши ДИ, и вы это приняли, как должное, зато хотите оплату, чтобы была такая же, как у других бухгалтеров, которые исполняют свою квалифицированную работу.

Виктория, спасибо вам большое за консультацию, заяление я написала по ДИ. А на курсы я уже записалась! 

Нет, я заинтересованна в своей работе. Просто я только вышла из декретного отпуска и у нас произошло много изменений, поменялась программа. И я боюсь, что новые сотрудники не будут обучать меня, а подставят. 

Замечательно.

Удачи!

А почему вы считаете, что вас кто-то должен обучать. Если за вами не закрепили наставника, то вам никто ничего не должен. Тем более, за наставничество должны доплачивать, а это не всегда в интересах работодателя.

Обучаться можно и самому, либо пойти на курсы в свободное от работы при чем за свой счет, если вы в своей работе заинтересованы.

Знаете, я тоже не стала бы кого-то обучать за просто так, а если я сама что-то не знаю или не умею, то я обучаюсь либо сама, либо иду на курсы, семинары, чтобы получить эти знание, если работодатель не заинтересован это мне предоставить за свой счет, то оплачиваю это все сама.

И если вы заинтересованы в своей работе, и не доверяете своим коллегам, что тоже правильно, то либо работайте так, как сейчас работаете, либо как я вам указала, осваивайте то, что должны, например, новую программу, изменения в законодательстве самостоятельно. Особенно, если за вами не закрепили наставника, и никому не оплачивают эту дополнительную работу по обучению. Не очень понимаю, почему кто-то кого-то должен обучать бесплатно. Вы считаете, что вам должны платить достойную зп, но и нужно уважать других, их труд должен тоже оцениваться достойно, и если кто-то вас обучает, то это должны оплачивать.

Виктория, здравствуйте. Я написала работодателю письмо о нарушении моих должностных инструкций бухгалтера отдела учета ЗП. Приложила свою ДИ, а должностную инструкцию документоведа отдел кадров мне не дали. Мне дали отчет: В соответствии с п2.1 ДИ бухгалтера отдела учета ЗП, в должностные обязанности бухгалтера входит в том числе:

2.1 работа по ведению бухгалтерского учета имущества,  обязательств и хозяйственных операций;

(в моей данной работе не бухгалтерский учет, а просто учет документации, т.е. только договора ГПХ забиваю в таблицу)

2.3 осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующему участку бухгалтерского учета;    

(не знаю почему написали этот пункт, приемом первичной документации и контролем я не занимаюсь в данный момент), соответственно его я не исполняю. (Я забиваю в Excel договора которые уже давно оплачены и обработаны бухгалтерами).

2.16 выполнение разовых служебных заданий, поручений, указаний непосредственного руководителя

этот пункт я исполняю

2.17 выполнение своих должностных обязанностей с использованием вычислительной техники (персонального компьютера), телекоммуникаций и связи.

Таким образом, "Набор текста и занесение в таблицу Excel договоров ГПХ, является иполнением вами своих должностных обязанностей по п2.1, 2.3, 2.16, 2.17 должностной инструкции

Поскольку, учет договоров ГПХ это обязательства организации, сами договоры ГПХ являются первичными бухгалтерскими документами подтверждающими наличие соответствующих обязательств.

Кроме того, на основании вашего заявления Вам установлен режим неполного рабочего времени (дня), в сязи счем, Работодателем Вам определен соответствующий участок бухгалтерского учета охватываемый Вашим режимом рабочего времени.

(Я работаю на 0,8 ставки) т.к. есть ребенок, которому нет 3-х лет

Также хочу узнать могу ли я письменно запросить в отделе кадров должностную инструкцию документоведа бухгалтерии? Эта должность у нас точно есть.

Исполнение ДИ это означает не просто исполнение каких-то выборочных, отдельных пунктов из этого документа, а это полностью исполнение того, что так указана.

И еще раз, разовые поручения, это именно разовые, а не когда они становятся постоянными, и систематическими. 

Вы ведь можете провести анализ, какие у вас ДИ были до ухода в отпуска по материнству, и что теперь вам вменили.

Вы не исполняете свои ДИ, вам вменили только несколько пунктов из этих ДИ.

Не очень понимаю, почему вы до сих пор сидите и ведете с ними какую-то переписку, когда нужно жаловаться в инстанции и подавать в суд.

Вы ведь можете доказать, какие ДИ у вас были до ухода в отпуска по материнству, в каких программах вы работали, какие документы оформляли и т.д., и что сейчас вам из ваших ДИ оставили пару пунктов, где разовые поручения руководителя стали постоянными и систематическими, т.к. каждый день и т.п.

Вам полностью изменили ваши ДИ, оставили какие-то несколько пунктов из документа, что смешно, т.к. документ ДИ это с первого по последний пункт, а не просто выборочные пункты. Плюс еще в связи с этим вам и изменили оплату труда, соответственно.

Если бы это были те же самые ДИ, то и оплата труда бы была та же самая.

Так, что подавайте жалобы в ГИТ, прокуратура, а потом сразу же в суд. Я больше не буду объяснять то, что уже объяснила.

У вас бухгалтерский учет ведется в какой-то программе, например, 1С 8.2, а вас лишили полностью доступа к этой программе, при этом, вы в этой программе работали до ухода отпуска по материнству, и это было запреклено в вашей ДИ.

Еще раз повторяю, ваши ДИ это не несколько пунктов, а это полностью документ, который у вас на руках. Плюс, вы еще можете провести анализ, какие ДИ у вас были до, и после.

Вряд ли вам выдадут эту ДИ, если она ен имеет отношение к вашей должности, ваша должность называется по-другому.

а можете мне дать образец, как правильно писать заявление в трудовую инспекцию?

Вам придется написать самой это Заявление, используя консультацию. Либо обращайтесь к специалисту, который вам ее составит.

я буду писать сама. Мне просто схематично. К примеру первая часть описываю ситуацию, вторая зак. а дальше ч

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

А в конце о чем вы просите, что-то типа:

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде.

Виктория здравствуйте, я составила письмо втрудовую инспекцию. Прошу вас посмотреть, правильно ли я составила письмо.

Я работаю в ***** с 11.04.2011 года в должности бухгалтера отдела учета заработной платы. С 01.01.2015 г. по 06.11.2016 г. находилась в декретном отпуске.

На момент моего выхода на работу в ***** сменился главный бухгалтер. Проведя собеседование с сотрудниками, новый главный бухгалтер –  собрала всех, кого она посчитала неугодными в своей новой команде и предложила уволиться. Сотрудница, которая вышла из декрета до меня, была вынуждена уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а мне было передано, чтобы сидела в декрете, и на работу мне выйти не дадут.

Но я решила выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно, по семейным обстоятельствам.  Устно мне было отказано в подписании моего заявления. После чего я написала заявление (копию прилагаю) где прописала все законы, что мне не могут отказать в выходе на работу. Заявление мне подписали.

В соответствии со ст.256 ТК я уведомила работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Дата выхода 7 ноября 2016 года. С 07.112016 г. по 13.12.2016 г. находилась в очередном оплачиваемом отпуске. С 14 декабря 2016 года вышла на работу по своей должности бухгалтер отдела учета заработной платы на 0,8 ставки. Однако по факту я вышла на работу бухгалтера, но мои должностные обязанности были изменены. В течение дня я занималась работой документоведа по набору текста, заносила в таблицу Excel договора ГПХ. Доступа в программу 1С 8.2 мне не дали. Иногда выполняла разовые поручения главного бухгалтера.

До ухода в декретный отпуск я работала в программе 1С Зарплата и кадры 7.7, 8.2, мы вели параллельно 2 базы, так как занимались переходом с 1С7.7 на 1С 8.2.  Также я занималась начислением, расчетом и выплатой заработной платы сотрудникам ***, приемом приказов с занесением и проведением их в программе. Ведение бухгалтерского учета обязательств (оплата по договорам ГПХ). Исполняла все пункты должностной инструкции №39 от 20.09.2014 года, пункт 2 Должностные обязанности (копию должностной инструкции прилагаю). Также, прошу обратить внимание, те обязанности, которые я исполняла, сейчас исполняет новый бухгалтер, *****(должностную инструкцию она также подписывала), которая была принята в тот момент когда я уже вышла из декретного отпуска и находилась в очередном отпуске. Также в конце декабря 2016 г.  в отдел учета заработной платы был принят новый бухгалтер, которая сразу приступила к своим должностным обязанностям и ей сразу дали доступ в базу 1С8.2.

В результате изменение моих должностных обязанностей изменило мою оплату труда. Мне установили только оклад. Я лишена стимулирующих выплат в виде ППК (персональный повышающий коэффициент), так как я исполняю должностные обязанности низкой квалификации, т.е. мне платят только должностной оклад бухгалтера.

Работодатель имеет право изменить определенные условия трудового договора, но обязан это сделать в соответствии со статьей 74 ТК РФ, что работодателем было уже нарушено. При этом изменение определенных условий трудового договора не может изменить  трудовую функцию работника.

Позже после моего официального письма работодателю о неисполнении моих должностных обязанностей (копию письма прилагаю), также я написала о надбавке за стаж, которая мне не была установлена. Работодатель установил мне надбавку за  стаж в размере 5 %.

На мое письмо о неисполнении мной моих должностных обязанностей работодатель ответил (копию ответа  работодателя прилагаю):

В соответствии с п.2.1 Должностной инструкции бухгалтера отдела учета заработной платы №39 от 20.09.2014(далее должностная инструкция) в должностные обязанности входит, в том числе:

2.1 работа по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций

Бухгалтерским учетом я не занимаюсь в данный момент, а только учетом договоров ГПХ, т.е. обязательств

2.3 осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующему участку бухгалтерского учета

Этот пункт я также не исполняю. Я заношу в Excel договора ГПХ, которые уже обработаны бухгалтерами нашего отдела и разложены по папкам. Приемом первичной документации я не занимаюсь, это можно проверить  в кадровом журнале. Все документы отдел кадров отдает в наш отдел под роспись.

2.16  Выполнение разовых служебных заданий, поручений, указаний непосредственного руководителя

Этот пункт я выполняю.

2.17 Выполнение своих должностных обязанностей с использованием средств вычислительной техники (персонального компьютера), телекоммуникаций и связи.

Таким образом, «набор текста и занесение в таблицу Excel договоров ГПХ» является исполнением Вами своих должностных обязанностей по п.п. 2.1, 2.3., 2.16., 2.17 должностной инструкции.

Исполнение двух пунктов должностной инструкции – это нельзя назвать исполнением моей должностной инструкции. Но работодатель ответил мне, что я исполняю свои должностные обязанности.

Так как я имею ребенка, которому еще не исполнилось трех лет (на данный момент ребенку 2 года),  работодатель не может меня уволить или сократить, поэтому, создав такие условия работы, главный бухгалтер хочет подвести  меня к увольнению по собственному желанию.

Так как работодателю в организации я не смогла доказать, что мои права нарушают. Я была вынуждена уйти обратно в декрет с 19 января 2017 года. Прошу Вас в этом разобраться и помочь мне восстановить мои должностные обязанности. Я хочу вернуться на работу, когда мои ДИ будут восстановлены.

 Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Либо представлять мои интересы в суде.

Скажите, вы пишите Заявление или сочинение на  тему, "как я провел лето"?

Зачем в заявление лишняя информация, о каких-то других сотрудницах, вы можете доказать, что кого-то вынудили опять уйти в отпуск по уходу за ребенком 3  лет, этот работник подал жалобы в инстанции, в суд исковое заявление, у этого работника есть доказательства, что его вынудили опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

У вас есть доказательства того, что неугодным предложили уволиться по собственному желанию, есть запись на диктофон, будут ли другие, кому предложили свидетельствовать по данному факту в вашу пользу?

Не надо писать лишнюю информацию, по которой нет доказательств, это в заявление звучит, как простые сплетни, обвинения без доказательств, и тем более, писать о ком-то другом, вы пишите заявление по своей ситуации.

Вообще, много лишней информации в Заявление, что отвлекает и путает от смысла о чем пишите вообще.

Если это заявление в Инстанции, то там вообще ничего не поймут, и дадут отписку, типа, обращайтесь сами в суд, либо запросят разъяснения у работодателя, и на основании разъяснения работодателя укажут, что нарушений не выявили, и опять же, чтобы вы обращались в суд.

Вот эту часть полностью переписать более коротко, четко, конкретно, а не городить огород, в котором нужно напрягаться, чтобы понять, что же здесь написано:

В соответствии с п.2.1 Должностной инструкции бухгалтера отдела учета заработной платы №39 от 20.09.2014(далее должностная инструкция) в должностные обязанности входит, в том числе:

2.1 работа по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций

Бухгалтерским учетом я не занимаюсь в данный момент, а только учетом договоров ГПХ, т.е. обязательств

2.3 осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующему участку бухгалтерского учета

Этот пункт я также не исполняю. Я заношу в Excel договора ГПХ, которые уже обработаны бухгалтерами нашего отдела и разложены по папкам. Приемом первичной документации я не занимаюсь, это можно проверить  в кадровом журнале. Все документы отдел кадров отдает в наш отдел под роспись.

2.16  Выполнение разовых служебных заданий, поручений, указаний непосредственного руководителя

Этот пункт я выполняю.

2.17 Выполнение своих должностных обязанностей с использованием средств вычислительной техники (персонального компьютера), телекоммуникаций и связи.

Таким образом, «набор текста и занесение в таблицу Excel договоров ГПХ» является исполнением Вами своих должностных обязанностей по п.п. 2.1, 2.3., 2.16., 2.17 должностной инструкции.

Исполнение двух пунктов должностной инструкции – это нельзя назвать исполнением моей должностной инструкции. Но работодатель ответил мне, что я исполняю свои должностные обязанности.

Да, эта сотрудница также вместе с моим будет подавать заявление в трудовую инспекцию. И есть записи диктофона, когда им предлагали уволиться по собственному желанию.

Хорошо, ятогда удалю лишнюю информацию

Виктория, посмотрите пожалуйста, я поправила заявление.

Я работаю в **** с 11.04.2011 года в должности бухгалтера отдела учета заработной платы. С 01.01.2015 г. по 06.11.2016 г. находилась в декретном отпуске.

На момент моего выхода на работу в **** сменился главный бухгалтер.  Почти всем сотрудникам  нашего отдела было сразу предложено уволиться, а мне было передано, чтобы сидела в декрете, и на работу мне выйти не дадут.

Но я решила выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно, по семейным обстоятельствам.  Устно мне было отказано в подписании моего заявления. После чего я написала заявление (копию прилагаю) где прописала все законы, что мне не могут отказать в выходе на работу. Заявление мне подписали.

В соответствии со ст.256 ТК я уведомила работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Дата выхода 7 ноября 2016 года. С 07.112016 г. по 13.12.2016 г. находилась в очередном оплачиваемом отпуске. С 14 декабря 2016 года вышла на работу по своей должности бухгалтер отдела учета заработной платы на 0,8 ставки. Однако по факту я вышла на работу бухгалтера, но мои должностные обязанности были изменены. В течение дня я занималась работой документоведа по набору текста, заносила в таблицу Excel договора ГПХ. Доступа в программу 1С 8.2 мне не дали. Иногда выполняла разовые поручения главного бухгалтера.

До ухода в декретный отпуск я работала в программе 1С Зарплата и кадры 7.7, 8.2, мы вели параллельно 2 базы, так как занимались переходом с 1С7.7 на 1С 8.2.  Также я занималась начислением, расчетом и выплатой заработной платы сотрудникам ***, приемом приказов с занесением и проведением их в программе. Ведение бухгалтерского учета обязательств (оплата по договорам ГПХ). Исполняла все пункты должностной инструкции №39 от 20.09.2014 года, пункт 2 Должностные обязанности (копию должностной инструкции прилагаю). Также, прошу обратить внимание, те обязанности, которые я исполняла, сейчас исполняет новый бухгалтер, **** (в должностной  инструкции она также подписалась), которая была принята в тот момент, когда я уже вышла из декретного отпуска и находилась в очередном отпуске. Также в конце декабря 2016 г.  в отдел учета заработной платы был принят новый бухгалтер, которая сразу приступила к своим должностным обязанностям и ей сразу дали доступ в базу 1С8.2.

В результате изменение моих должностных обязанностей изменило мою оплату труда. Мне установили только должностной оклад бухгалтера. Я лишена стимулирующих выплат в виде ППК (персональный повышающий коэффициент), так как я исполняю должностные обязанности низкой квалификации.

Работодатель имеет право изменить определенные условия трудового договора, но обязан это сделать в соответствии со статьей 74 ТК РФ, что работодателем было уже нарушено. При этом изменение определенных условий трудового договора не может изменить  трудовую функцию работника.

Позже после моего официального письма работодателю о неисполнении моих должностных обязанностей (копию письма прилагаю), также я написала о надбавке за стаж, которая мне не была установлена. Работодатель установил мне надбавку за  стаж в размере 5 %.

На мое письмо о неисполнении мной моих должностных обязанностей работодатель ответил (копию ответа  работодателя прилагаю).

В официальном ответе работодателя  есть несоответствие действительности. В письме работодатель указал, какие пункты должностной инструкции я исполняю, но по факту я исполняю только два пункта:

2.16  Выполнение разовых служебных заданий, поручений, указаний непосредственного руководителя.

2.17 Выполнение своих должностных обязанностей с использованием средств вычислительной техники (персонального компьютера), телекоммуникаций и связи.

Приемом первичной документации я не занимаюсь, это можно проверить  в кадровом журнале. Все документы отдел кадров отдает в наш отдел под роспись. А занесение договоров  ГПХ в таблицу Excel, не является бухгалтерским учетом, т.к. на момент занесения в таблицу, договора уже обработаны бухгалтерами нашего отдела, т.е. по ним уже произведены начисления и выплата.

Так как я имею ребенка, которому еще не исполнилось трех лет (на данный момент ребенку 2 года),  работодатель не может меня уволить или сократить, поэтому, создав такие условия работы, главный бухгалтер хочет подвести  меня к увольнению по собственному желанию.

Так как работодателю в организации я не смогла доказать, что мои права нарушают. Я была вынуждена уйти обратно в декрет с 19 января 2017 года.

Прошу Вас провести проверку данного факта в *** и помочь мне восстановить мои должностные обязанности. Я хочу вернуться на работу, когда мои ДИ будут восстановлены.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

А также помочь вернуть мне утраченный заработок по вине работодателя. И представлять мои интересы в суде.

И удалить лишнюю информацию, и полностью переписать заявление.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

Вы пишите Заявление, а не сочинение на тему......, вот и пишите Заявление, не можете сами, ищите специалиста, который вам его напишет.

Консультацию я вам дала.

И сформулировать конкретно, что вы хотите получить в результате от проверяющей инстанции, это общие фразы, которые я вам предоставила, как концовка, но вам нужно четко еще сформулировать свои требования:

 "Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Либо представлять мои интересы в суде."

Такая формулировка общая, не дает ничего конкретного по вашей ситуации.

Не нужна эта информация о других работниках, заниматься будут вашей ситуацией.

Виктория здравствуйте, можно получить у вас последнюю консультацию? Я составила заявление в трудомую инспекцию. Убрала всю лишнюю информацию, пожалуйста подскажите могу я в таком виде отправить заявление, либо нужно будет изменить что-то.

Государственная инспекция труда

г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3

От  

Заявление

Я работаю в ......  ("......", юридический адрес: ......) с 11.04.2011 года в должности бухгалтера отдела учета заработной платы. Ректором института является ... (тел....),  главный бухгалтер -  ......  (...),  телефон отдела кадров ....

С 01.01.2015 г. по 06.11.2016 г. находилась в декретном отпуске.

На момент моего выхода на работу в ........ сменился главный бухгалтер.  Почти всем сотрудникам  нашего отдела было сразу предложено уволиться, мне было передано, чтобы сидела в декрете, и на работу мне выйти не дадут.

В соответствии со ст.256 ТК я уведомила работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (копию заявления прилагаю). Дата выхода 7 ноября 2016 года. С 07.11.2016 г. по 13.12.2016 г. находилась в очередном оплачиваемом отпуске. С 14 декабря 2016 года вышла на работу по своей должности бухгалтер отдела учета заработной платы на 0,8 ставки. Однако по факту я вышла на работу бухгалтера, но мои должностные обязанности были изменены. В течение дня я занималась работой документоведа по набору текста, заносила в таблицу Excel договора ГПХ. Доступа в программу 1С 8.2 мне не дали. Иногда выполняла разовые поручения главного бухгалтера.

До ухода в декретный отпуск я работала в программе 1С Зарплата и кадры 7.7, 8.2, мы вели параллельно 2 базы, так как занимались переходом с 1С 7.7 на 1С 8.2.  Также я занималась начислением, расчетом и выплатой заработной платы сотрудникам ........, приемом приказов с занесением и проведением их в программе. Ведение бухгалтерского учета обязательств (оплата по договорам ГПХ). Исполняла все пункты должностной инструкции №39 от 20.09.2014 года, пункт 2 Должностные обязанности (копию должностной инструкции прилагаю). Также, прошу обратить внимание, в тот момент, когда я уже вышла из декретного отпуска, в отдел учета заработной платы было принято два новых бухгалтера, которые сразу приступили к своим должностным обязанностям.

В результате изменение моих должностных обязанностей изменило мою оплату труда. Мне установили только должностной оклад бухгалтера, позже мне установили надбавку за стаж  5%.  Я лишена стимулирующих выплат в виде ППК (персональный повышающий коэффициент), так как я исполняю должностные обязанности низкой квалификации.

Работодатель имеет право изменить определенные условия трудового договора, но обязан это сделать в соответствии со статьей 74 ТК РФ, что работодателем было уже нарушено. При этом изменение определенных условий трудового договора не может изменить  трудовую функцию работника.

Я написала официальное  письмо работодателю о неисполнении моих должностных обязанностей (копию письма прилагаю).

На мое письмо работодатель ответил (копию ответа  работодателя прилагаю).

В официальном ответе работодателя  есть несоответствие действительности. В письме работодатель указал, какие пункты должностной инструкции я исполняю, но по факту я исполняю только два пункта (2.16, 2.17).

Приемом первичной документации я не занимаюсь, это можно проверить  в кадровом журнале. Все документы отдел кадров отдает в наш отдел под роспись. А занесение договоров  ГПХ в таблицу Excel, не является бухгалтерским учетом, т.к. на момент занесения в таблицу, договора уже обработаны бухгалтерами нашего отдела, т.е. по ним уже произведены начисления и выплата.

Так как я имею ребенка, которому еще не исполнилось трех лет (на данный момент ребенку 2 года),  работодатель не может меня уволить или сократить, поэтому, создав такие условия работы, главный бухгалтер хочет подвести  меня к увольнению по собственному желанию.

Так как работодателю в организации я не смогла доказать, что мои права нарушают. Я была вынуждена уйти обратно в декрет с 19 января 2017 года.

На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности статьей 74 Трудового Кодекса РФ.

Прошу:

1. Провести  по указанным мной фактам проверку в ....... (юридический адрес: .........),  восстановить мои нарушенные права и привлечь виновных лиц к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
2. Помочь вернуть мне утраченный заработок по вине работодателя.
3. Представлять мои интересы в суде.
4. Ответить на данную жалобу в максимально короткие сроки.

Приложения:

Копия дополнительного соглашения 31.12.2013 года  к договору №259/11 от 01 апреля 2011 года

Копия дополнительного соглашения 29.12.2016 года  к договору №259/11 от 01 апреля 2011 года (надбавка за стаж)

Копия приказа № 618/к от 14.02.2016 года об установлении неполного рабочего времени

Копия заявления о выходе из декретного отпуска

Копия должностной инструкции №39 от 20.09.2014 года

Копия заявления работодателю о неисполнении мной моих должностных обязанностей

Копия ответа работодателя на мое заявление

Справка 2 НДФЛ за 2016 год

Расчетный листок за ноябрь 2016, декабрь 2016, январь 2017 год

Справка 2 НДФЛ за 2014 год

 « » ________________г. ___________/_____________/

В заявление нет ничего, что вы указываете в резюме, не указано, что изменение ваших ДИ, изменило вашу оплату труда. Как оплата труда указана в ТД, из каких частей состояла до уходу в отпуска по материнству, и что получилось после того, как вам изменили ваши ДИ.

Спасибо, добавлю информацию о зп до декрета и какая стала после (пропишу надбавки), но это все видно в тех документах которые я прикладываю

ГИТ не будет делать выводы из того, что вы приложили к Заявлению, на это нужно еще указать в самом тексте Заявления.