Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком 1,5 лет

Question

Здравствуйте, работала бухгалтером, а сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, во время нахождения в декрете произошло сокращение штата, оптимизация затрат и всех коллег, кроме зам. главбуха уволили по сокращению сторон. Сейчас, в связи с тяжелым семейным положением, планирую выход на работу. В кадрах пояснили, но мне не совсем понятна формулировка, как я поняла, после выхода на работу, работодатель может предложить другую вакантную должность (но меня не устраивает, я планирую отказаться),предложит увольнение по соглашению сторон (но меня не устраивает, я планирую отказаться), либо уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком либо работать по достижении ребенком 3-х летнего возраста. Т.к. я нахожусь в декрете, не подлежу увольнению, соответственно и ставка моя имеет место быть, ведь раз я числюсь бухгалтером должна быть и занимаемая мной должность!? Вопрос: могу ли я, после выхода из декрета (по достижении ребенком 1,5 лет) работать на прежней должности и получать средний заработок, в случае моих отказов от предлагаемых работодателем вариантов до достижения ребенком 3-х лет, а после, как я понимаю, уволиться по соглашению сторон, с предупреждением от работодателя за два месяца!?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вот ставка ваша не может быть, если ее работодатель сократил. И это законное право работодателя, подтверждено и ВС РФ, и КС РФ.

Уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата вас запрещено, как вы правильно заметили.

Работодатель имеет права предлагать вам вакантные должности, ваше право от них отказаться, и это опять же не ведет вас к увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. это запрещено ст.261 ТК РФ пока ребенок не достигнет возраста 3 лет.

В этом случае, работодателю до 3 лет ребенку придется платить вам по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, и только, когда ребенок достигнет 3 лет, вас смогут уволить по п.2 ст.81 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы и сами можете выйти с предложением об увольнении вас по п.1 ст.77 ТК РФ, что многие и делают в похожих ситуациях, решать только вам.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Образцы заявлений о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком прилагаю.