Сохранение должности при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком

Здравствуйте!

Ответ может быть очень коротким - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ ст.256 ТК РФ.

Запрещено увольнять женщину, у которой ребенку нет 3 лет по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (ст.261 ТК РФ).

И отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ, а поэтому сидите спокойно в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Единственное, когда вы выйдете на работу, например, вам выдадут уведомление об увольнении вас по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Но, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, это ваше право, которое гарантирует закон, а что будет, когда ребенку исполниться 3 года, не стоит гадать.

А еще, у нас есть замечательное Заявление на этот случай:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Одно короткое замечание, что например, уведомление об увольнении по сокращению численности или штата могут выдать и в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, просто уволить не смогут, пока ребенку не исполниться 3 года.

А если прочитаете наш Алгоритм, ссылку на который вам дала, то узнаете, что уволить запрещено по п.2 ст.81 ТК РФ еще и другие категории работников.