Правомерен ли отказ мне в отпуске, при условии, что моему ребенку еще нет 1,5 лет.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Есть категории работникам, которым ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев должны предоставить:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вы в эту категорию не входите. 

Тем более, это у вас новый работодатель, с даты приема начался ваш Рабочий год. За Рабочий год и предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Мне странно, что вас так запланировали в график отпусков без учета вашего стажа работы у работодателя.

Дело в том, что все временные периоды распределены между работниками отдела, и это время является единственным когда нет срочной работы по моей должности и я не пересекаюсь с другими сотрудниками. Это время является единственным, когда моему непосредственному начальнику было бы удобно меня отпустить. При разработке графика отпусков мы косультировались с кадрами о правомерности включения меня в график именно в этот период, ответ был положительный, график они так же утвердили. Если бы отказали сразу я бы не расчитывала, а так мужу сделали отпуск в это же время. 

Людмила, замечательно. А теперь давайте исходить из вашей ИНФОРМАЦИИ. Этот отпуск запланировал работодатель сам в график отпусков на 2015 год ст.123 ТК РФ.

Этот документ обязателен, как для работодателя, так и для работника ст.123 ТК РФ.

Работодателя никто не заставлял так планировать этот ваш отпуск. Я просто вам указала, что по закону вы не входите в категории работников, которым должны и до истечения 6 месяцев работы предоставить  отпуск.

Однако, работодатель вам запланировал так этот отпуск в график отпусков, а значит, обязан предоставить вам этот отпуск в соответствии с графиком отпусков.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

А теперь, что я вам рекомендую. График отпусков есть, вы в этом графике отпусков запланированы. Предоставить вам обязаны отпуск в соответствии с этим графиком.

Опять же в соответствии со ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ваш работодатель это игнорирует и нарушает ТК РФ. А поэтому, подавайте сами заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и пишите, что просите предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2015 год и ст.123 ТК РФ с такой-то даты на такой-то срок (калдни).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный образец заявления работодателю прилагаю.