Как уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если мне еще не отдали на руки трудовой договор?

Question

Я устроилась на работу, когда ребенку было год и 4 мес., а через 2 месяца собралась опять в отпуск по уходу, трудовой договор я подписала в первый день, но второй экземпляр мне так и не отдали еще. Могут ли меня как бы не устроить или не отдать трудовой, если я им скажу, что ухожу в отпуск по уходу? Просто хочется, чтобы стаж работы все еще шел...

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Анна!

Я понимаю, что ваш работодатель будет в шоке, и я думаю, что при трудоустройстве, вы клятвенно обещали, что проблем с ребенком не будет, и что есть кому сидеть, и даже болеть с ним, но закон на вашей стороне и вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, хотя, доставите неудобства для работодателя.

Конечно, трудовой договор, необходимо забирать сразу же при трудоустройстве в первый же день, тем более, если вы его подписали. Но, кроме трудового договора вы должны были оставить подписи еще в кучу мест, которая докажет, что вы являетесь работником этой организации, если вдруг работодатель захочет доказать другое.

Вы ведь подписали приказ, вы ведь сдали вашу трудовую книжку и там уже сделали запись, вы ведь оставили свои подписи в листках ознакомления или в самих локальных нормативных актах - Правилах, Положениях, в должностных инструкциях, в карточке по форме Т-2, в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда? А еще, ведь во многих организациях сейчас зарплатные проекты с банками и зп перечисляют на карточки, ведь ваши данные подали в банк и вам выдали вашу зп карту? Так, что это все ваши доказательства, поэтому через два месяца пишите спокойно заявление на отпуск.

Можно, еще проверить вот таким путем, просто подойти в отдел персонала и попросить например, копию трудовой книжки, сказать, что нужно например для оформления кредита в банке, а также справку по форме 2НДФЛ за отработанные период, опять же для оформления кредита, если вам все эти документы выдадут с записями, то вы оформлены официально, если вам скажут, что не могут это все выдать, т.к. вас оказывается не оформляли официально, например, из-за того, что типа не прошел срок испытательный, как любят говорить работодатель, то вам необходимо спокойно без эмоций решить вопрос о вашем трудоустройстве, чтобы через два месяца уверенно написать ваше заявление на оптуск по уходу за ребенком до трех лет.

Виктория Кочеткова · Answer

Ну, и худший вариант, это когда вам откажут в оформлении, то вам придется через суд доказывать, что вы здесь работаете, а для этого советую, кроме свидетелей, какими то документами компании разжиться.