Отпуск до 3 лет ребенку, если сменила место работы, с которого уходила в декрет

Question

Вышла на работу, когда ребенку было 2 года, в феврале. Через 1,5 месяца уволилась и сразу устроилась на новое место работы. Могу ли я теперь уйти в отпуск до достижения ребенком 3 лет? Наши бухгалтера говорят, что не имею права. работаю на новом месте 2 месяца.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Лариса! В соответствии со ст.256 ТК РФ женщине предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года. Этот отпуск она может использовать и частями, а поэтому, вы в любое время можете уйти в отпуск, выйти из этого отпуска, не важно, скольких работодателей вы в этот период поменяете, пока ребенку нет 3 лет, вы имеете право уйти в этот отпуск. И работодатель не может вам в нем отказать, этот отпуск не зависит от усмотрения работодателя, он просто обязан его предоставить. Тем более, после возраста полтора года, этот отпуск не оплачивается, пособие не назначается. А поэтому, если ребенку 2 года, то пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 года.

Виктория Кочеткова · Answer

Образец заявления прилагаю. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).