Выход на работу после декретного отпуска

Question

Собираюсь выйти на работу после декретного отпуска. Ребенку еще нет 1,5, лет хотела выйти на работу именно с момента исполнения 1,5 лет, чтобы не терять детское пособие. Работодатель был поставлен в известность. Сейчас от него поступило предложение выйти на месяц раньше на должность пониже, с дальнейшим повышением после этого месяца на мое место. Что делать, возможно ли что на свою должность я уже не вернусь, и будет ли мне сохранено детское пособие за последний месяц до 1.5 лет ребенку???

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Ст.256 ТК РФ гарантирует сохранение за вами рабочего места (должности) на период отпуска по уходу за ребенком.

Если вы сейчас подписываете добровольно (по соглашениею сторон) ст.72 ТК РФ документы на перевод на нижестоящую должность, то вам это ни в коем случае не гарантирует возвращение вас через месяц на ваше прежнее место (должность).

И еще, если вы выйдите на работу на 1 месяц раньше до момента исполнения ребенку полтора года, то за вами может сохраниться пособие по уходу за ребенком до полутора лет при условии, что вы будете работать неполное рабочее время или на дому ст.256 ТК РФ.

А поэтому, не рекомендую давать согласие на перевод на нижестоящую должность и подписывать тем более документы, и не рекомендую выходить раньше срока, а работодателю подайте заявление в письменном виде - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, что выходите на работу такого то числа после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и просите предоставить вас в соответствии со ст.256 ТК РФ ваше рабочее место (должность).