Сохранится ли трудовой стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет без оформления на работу в другое учреждение?

Question

Я уволилась с государственной огранизации, ДШИ, по статье уход за ребенком до 14 лет. Сохранится ли мой стаж без оформления на работу в другое учереждение, и если да, сколько времени я могу не оформляться официально по трудовой?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Александра!

Статья по уходу за ребенком до 14 лет, раньше, до 2007 года считалась уважительной статьей, и давала непрерывность стажа, это было скажем так льготой при последующем оформлении больничного листа, когда женщина возвращалась на работу, считалось, что стаж не прерывался, т.к. причина увольнения уважительная. Но, это не означало, что этот перерыва, например, в 2-3 года, пока она сидела с ребенком, или например, лет 10, все это входило в трудовой стаж, нет, такого ни когда не было.

С 2007 года понятие непрерывный стаж исчезло и теперь есть понятие страховой стаж, это скажем так, период вашей работы у каждого работодателя. И поэтому, и сейчас, в стаж для пенсии пойдут только периоды работы, но не как не период, когда вы не работаете и сидите дома с ребенком до 14 лет.

Исключение это только время оптуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Поэтому, пока не работаете ни какого стажа, если будете работать, это и пойдет вам в стаж. Сейчас формулировка до 14 лет это только уважительная причина для увольнения и возможность не отрабатывать например две недели и больше ни чего.