Вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком 1,5 лет. Могу ли я получить сейчас очередной отпуск?

Здравствуйте!

Если вы работаете в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, то отпуск оплачиваемый вам не положен пункт 20 Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Два отпуска по закону не предусмотрены.

Прерывайте отпуск по уходу за ребенком, выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет прекращается на этот период, и оформляйте уже тогда отпуск оплачиваемый.

Прерывайте отпуск по уходу за ребенком, выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет прекращается на этот период, и оформляйте уже тогда отпуск оплачиваемый.

Только не забывайте, что отпуск оплачиваемый предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ, если только вы не входите в перечень лиц, которым отпуск обязаны предоставить в удобное для них время или запланировать в график отпусков в удобное для них время:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

И если вдруг вы уже использовали ст.260 ТК РФ, и использовали отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, то использовать ст.260 ТК РФ повторно вы уже не можете.

А еще отпуск оплачиваемый предоставляется за Рабочий год. 

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Рабочий год ваш изменился, т.к.  в стаж, дающий право на отпуск не входит отпуск по уходу за ребенком. Нужно еще узнать ваш текущий Рабочий год, и узнать, а был ли использован за этот текущий Рабочий год отпуск оплачиваемый, либо, возможно, есть остаток за этот текущий Рабочий год.

Разъясняю, ваш Рабочий год изменился, т.к. в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск не входит отпуск по уходу за ребенком ст.121 ТК РФ.

Однако, тот период, когда вы в период отпуска по уходу за ребенком стали работать на условиях неполного рабочего времени, этот период уже входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.