Могу ли я взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте!

Здесь вопрос в том, что отпуск предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Ваш рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, т.к. этот отпуск в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не входит ст.121 ТК РФ.

Вам нужно, чтобы специалист отдела кадров или бухгалтерия сделали расчет нового Рабочего года.

Теперь следующий вопрос. А вы брали ежегодный отпуск перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР в соответствии со ст.260 ТК РФ? 

Если вы статью 260 ТК РФ уже использовали, то взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, т.е. использовать еще раз ст.260 ТК РФ вы не можете.

И теперь вы возьмете отпуск ежегодный только в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Хотя, есть перечень лиц, которым работодатель обязан отпуск предоставлять в удобное для них время, т.е. планировать в график отпусков их отпуск в удобное для них время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/  Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

А отпуск с последующим увольнением, если вы будете именно такое заявление подавать ст.127 ТК РФ, то этот отпуск предоставляется на усмотрение работодателя.

Поэтому, работодатель может такое заявление отклонить и выдать вам компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ст.127 ТК РФ.

Знаете, если выясните, что у вас новый Рабочий год начался. И вы ответите на вопрос и будет понятно, что вы ст.260 ТК РФ еще не использовали, тогда, я вам рекомендую - напишите заявление на отпуск ежегодный, а во время отпуска напишите заявление на увольнение.

Тем более, уволиться по собственному желанию можно и во время отпуска, и во время бл, вы подгадайте так, чтобы срок уведомления об увольнении, который начинается со следующей даты после даты подачи заявления, чтобы срок уведомления об увольнении - 14 калдней, пришелся на последний день отпуска, чтобы вам не пришлось выходить на работу из отпуска.