Имею ли я право на очередной отпуск после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Здравствуйте!

1. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

2. Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Ваш Рабочий год изменился, он новый, из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

А значит, нужно сделать расчет нового Рабочего года и понять, начался ли этот Рабочий год, если не начался, то значит, понять, какой именно у вас текущий Рабочий год и использовали ли вы за текущий Рабочий год отпуск оплачиваемый или использовали но часть, значит, есть остаток.

Опять же, я написала, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, но в вашем случае, вы можете применить ст.260 ТК РФ. Только применить ст.260 ТК РФ вы можете, если ее не применили перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, эта статья применяется один раз.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы вроде бы информацию предоставили, но например, не указали:

1. Использовали ли вы ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР;

2. Не указали, за какой Рабочий год вы использовали отпуск оплачиваемый в июле 2013.

Так, что пусть информацию по Рабочему году новому вам предоставляет отдел кадров, это у них в программе 1С должно фиксироваться.

Но, если вы использовали ст.260 ТК РФ уже, то после отпуска по уходу за ребенком для вас отпуск оплачиваемый в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Единственное, что в график отпусков какие-то категории работников могут планировать отпуск в удобное для них время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Спасибо.Но я боюсь,что могут неправильно рассчитать новый рабочий год.Помогите его рассчитать,пожалуйста. В отпуск перед декретом я уходила в июле месяце согласно графику отпусков.То есть я не ходила авансом и мне ничего не должны.Просто ежегодный отпуск. Если я правильно понимаю,то я могу попросить отпуск в июле месяце согласно ст.260, а потом еще и согласно графика пойти в отпуск?Какие тогда будут периоды работы указываться в приказе?

Знаете, не обещаю сделать расчет вашего нового Рабочего года. Если сделаю, то только завтра.

Но, если Рабочий год будет позволять, то после отпуска по уходу за ребенком вы имеете право в соответствии со ст.260 ТК РФ на отпуск оплачиваемый в полном объеме. Я так поняла, что вы не использовали ст.260 ТК РФ перед или после отпуска по БиР?

А, вот, что касается, еще отпуск в соответствии с графиком отпусков, то, если Рабочий год следующий не начнется, то вы уже ничего не сможете использовать. Отпуск не предоставляется авансом до начала очередного Рабочего года.

И расчет нового года легче сделать именно вашему Работодателю, т.к. программа 1С делает это автоматически.

Так, вот ваш Рабочий год:

1. 06.04.2011-05.04.2012;

2. 06.04.2012-05.04.2013;

3. 06.04.2013-05.04.2014 в июле 2013 вы использовали 34 калдня;

4.  с 06.04.2014 следующий, но он изменился из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, который начался с 14.05.2014 по 03.04.2016.

Выход на работу 04.04.2016.

Так, вот если ваш Рабочий год с 06.04.2014 по ...... дата пока открыта, то вы уже после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет имеете право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется за Рабочий год, достаточно того, что рабочий год начался.

А ваш Рабочий год начался.

Только, если вы правильно читаете ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так вот по окончанию отпуска по уходу за ребенком, это означает именно по окончанию этого отпуска. Вы выходите в апреле 2016, а отпуск использовать хотите в июле 2016, так, вот применить ст.260 ТК РФ уже не получится, т.к. это уже будет не по окончании отпуска по уходу за ребенком.

А ваш новый Рабочий год  с 06.04.2014 по ...... дата пока открыта, я сейчас посчитаю.

А ваш новый Рабочий год  с 06.04.2014 по 25.02.2017 (это из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, при условии, если на работу выходите 04.04.2016).

Следующий Рабочий год будет уже выглядеть:

с 26.02.2017 по 25.02.2018;

с 26.02.2018 по 25.02.2019 и т.д.

Возможно, программа 1С, даст корректировку в плюс минус 1 калдень.

И за Рабочий год   с 06.04.2014 по 25.02.2017 вы имеете право использовать оплачиваемый отпуск в полном объеме в соответствии со ст.260 ТК РФ после отпуска по уходу за ребенком.

Но только после отпуска по уходу за ребенком, а не через пару месяцев после этого отпуска. 

Огромное спасибо.Это большая работа с Вашей стороны очень мне помогла в понимании моей ситуации и в принципе в решении проблемы.Все расчёты и  разъеснили в полном объеме.Впредь,буду только к Вам обращаться.