Имею ли я право на очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Здравствуйте, Юлия!

Чтобы дать вам ответ, вы должны дать конкретную и точную информацию, которую вы не предоставили.

По закону, женщина может взять отпуск ежегодный оплачиваемый в полном объеме не зависимо от стажа работы у работодателя ст.122, 260 ТК РФ после отпуска по уходу за ребенком.

Однако, отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Нужно, понимать, какой рабочий год,  сейчас у вас, и отпуска за какие рабочие года вы уже использовали и в каком размере.

А самое главное, что нужно понимать, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Если вы перед отпуском по БиР воспользовались отпуском оплачиваемым, то после отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Хотя, в график отпусков на текущий год, возможно, вас должны внести с учетом того, что вы имеете право на предоставление этого отпуска в удобное для вас время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Вы пишите, что "Принята на работу 20.12 12".

Ваши Рабочие года:

1. 20.12.2012 - 19.12.2013, я понимаю, что в июле 2013 года вы ушли в отпуск оплачиваемый на 28 калдней, за первый Рабочий год;

2. 20.12.2013 - 19.12.2014;

3. 20.12.2014 - 19.12.2015;

4. 20.12.2015 - 19.12.2015.

Но, ваш Рабочий год изменился, изменился он из-за отпуска по уходу за ребенком, именно этот отпуск не входит в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый ст.121 ТК РФ.

А вы не предоставили информацию, а именно, даты нахождения в отпуске по уходу за ребенком, т.е. дата ухода в отпуск по уходу за ребенком, и последняя дата этого отпуска по уходу за ребенком.

Информация об отпуске по БиР 140 калдней лишняя, и не нужная в этой ситуации.

Важно знать точные даты отпуска по уходу за ребенком?!

Только, когда будет полная информация можно рассчитать ваш Рабочий год новый.

Но, опять же, если вы уже использовали ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР, то после отпуска по уходу за ребенком снова эту статью вы не можете использовать, дальше отпуск оплачиваемый вы будете использовать по графику отпусков.

Наши Истории Успеха:

http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года

Спасибо за подробное объяснение. В отпуск по уходу за ребенком ушла с 24.02.2014 и нахожусь до сих пор. Хочу выйти раньше чем исполнится ребенку 3 года. Планирую выход с 2 мая 2016. Могу ли я воспользоваться правом, как жена военнослужащего, уйти вместе с мужем в отпуск одновременно, не смотря на график отпусков. Интересует сколько дней опуска мне оплатят?

Юлия, я сделаю расчет вашего нового Рабочего года, и там уже посмотрим, что и как у вас получается, и на что вы можете рассчитывать.

А если брать, то, что вы использовали отпуск перед отпуском по БиР, что означает, что снова ст.260 ТК РФ после отпуска по уходу за ребенком не можете использовать, значит, вы должны ипользовать отпуск по графику отпусков.

Но, если вы входите в льготные категории, которым отпуск положен в удобное для них время, то после выхода из отпуска по уходу, вы можете потребовать, чтобы в график отпусков вас в несли в удобное для вас время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Давайте, посмотрим на ваш новый Рабочий год, как сделаю расчет, сразу же вам напишу.

Буду благодарна.

Юлия, сейчас делать буду расчет нового Рабочего года, так, вот 02.05.2016 вы на работу не выйдете, т.к. по Производственному календарю на 2016 год с 01.05. по 03.05.2016 это выходные праздничные дни, так, что дата выхода будет 04.05.2016.

Ваши Рабочие года:

1.  20.12.2012 - 19.12.2013, я понимаю, что в июле 2013 года вы ушли в отпуск оплачиваемый на 28 калдней, за первый Рабочий год;

2. 20.12.2013 – 23.02.2014 -  стаж 2 месяца 4 дня, который входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск

С 24.02.2014 по 03.05.2016 – отпуск по уходу за ребенком в стаж не входит

С 04.05.2016 выход на работу, вам нужно до 12 месяцев отработать – 09 месяцев 26 дней.

А поэтому, ваш новый Рабочий год с 20.12.2013 по 28.02.2017, не пугайтесь, т.к. помните, что период с 24.02.2014 по 03.05.2016 в стаж не входит, это период отпуска по уходу за ребенком.

А дальше ваши Рабочие года будут выглядеть таким образом:

С 01.03.2017 по 28.02.2018, с 01.03.2018 по 28.02.2019 и т.д.

Вывод:

1. Ваш Рабочий год  20.12.2013 по 28.02.2017;
2. За Рабочий год с 20.12.2013 по 28.02.2017 вы имеете право на оплачиваемый отпуск в полном объеме, как правило, это 28 калдней (ст.115 ТК РФ), законом не предусмотрено предоставлять оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время;
3. Если вы использовали ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР, то использовать эту статью после отпуска по уходу за ребенком вы уже не можете;
4. Вы теперь должны использовать отпуск оплачиваемый в соответствии с графиком отпусков на 2016 год. Это означает, что вас обязаны включить в график отпусков на 2016 год;
5. По вашей информации ваш муж военнослужащий, а это значит, что вы имеете право на оплачиваемый отпуск — супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (ст. 11 ФЗ РФ № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащего»);
6. Это означает, что в график отпусков на 2016 год вы имеете право потребовать, чтобы вас запланировали в дату, в которую запланирован отпуск вашего мужа военнослужащего.

Спасибо, вы очень помогли.