Положен ли мне очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

 Здравствуйте!

По закону то положен ст.260 ТК РФ, после отпуска по уходу за ребенком женщина может сразу же взять отпуск.

Но, вы правильно мыслите, в правильно направлении, еще главное, чтобы новый рабочий год начался или хотя бы, чтобы за предыдущий рабочий год у вас отпуск был либо не отгулен, либо какая то часть не отгулена.

А то, если новый рабочий год не начался, а отпуск за прежний рабочий год вы использовали перед отпуском по БиР, или в течение того рабочего года, то тогда точно не имеете.

В общем, нужно ориентироваться на рабочий год.

Один вопрос, а что ваши бухи или кадровики не могут сделать расчет по рабочим годам, я понимаю, что это сложно, когда на рабочие года приходятся отпуска по уходу за ребенком, которые должны из стажа на отпуск вычитаться, но это их работа.

Но, я могу сделать этот расчет, только быстро его не сделаю, и посмотрю, может я вам задам допвопросы, чтобы расчет этот сделать.

 Ваш рабочий год с даты приема, как и у всех

с 01.09.2010 по 31.08.2011 первый рабочий год, за этот рабочий год вы использовали, как и положено 28 калдней.

Потом второй рабгод начался

01.09.2011 по 31.08.2012 в этот период отпуск по БиР с 05.09.2011 по 23.01.2012 и этот отпуск по БиР, входит в стаж для отпуска, т.к. этот отпуск по БиР не изменил вашего рабочего года.

Ну, теперь вопрос, укажите мне дату, с какой даты у вас начался отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, и по какую дату, ну по какую дату, я так понимаю по 07.05.2013, т.к. 08.05.2013, вы вышли из этого отпуска?

Хотя, даже можете не отвечать, т.к. рабочий год второй начался 

01.09.2011, т.е. он уже начался, а по закону отпуск за последующие года вы можете брать в любое время, у вас рабочий год начался, и т.к. в вашем случае по ст.260 ТК РФ на вас ни как не влияет график отпусков, то вы можете взять спокойно отпуск и полностью за 28 калдней, т.к. отпуск дается полостью и только по соглашению сторон он делится на части, отпуск не дается пропорционально отработанному времени, это работодатели не любят отпуск давать авансом.

Но, если вам хочется узнать, как выглядит теперь ваш рабочий год, то ответьте мне, какого числа вы ушли в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?

 Допустим, что

вы ушли в отпуск по уходу за ребенком с 24.01.2012, сразу же после отпуска по БиР

т.е. ваш рабочий год начался 01.09.2011 и по 23.01.2012 он течет нормально, т.к. отпуск по БиР мы учитываем в стаж, т.е. это 00 лет 04 месяца 22 дня, 

А дальше с 24.01.2012 по 07.05.2013 период в стаж не входит, это отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Получается, вам до рабочего года полного нужно еще доработать 00 лет 07 месяцев 08 дней.

Вышли вы 08.05.2013.

И так, получается, что ваш рабочий год второй с 01.09.2011 по 16.12.2013,

а третий рабочий год входит в нормальный режим и уже начинается с 17.12.2013 по 16.12.2014

пятый с 17.12.2014 по 16.12.2015 и так далее.

Вы поняли, рабочий год, у вас изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, т.к. этот период не включается для стажа на отпуск.

Если вы все даты отпусков указали мне верно.

Здравствуйте! В отпуск по уходу за ребенком я ушла с 23 января 2012 г. по 7 мая 2013. Значит, если я правильно поняла, то я имею право на отпуск в этом году? И еще такой вопрос почему многие считают, что новый отчетный период начинается с даты выхода на работу из отпуска по уходу (В моем случае это 8.05.13)? боюсь что моя бухгалтерия с кадровиком тоже так посчитают. И в таком случае отпуск мне не дадут, потому что только вышла из отпуска. Подскажите как отстоять свои права?

 Анастасия, право на отпуск вы имеете однозначно, т.к. у вас второй рабочий год уже начался, и даже прошло  4 месяца 21 дня, прежде чем вы ушли в отпуск по уходу за ребенком.

статья 122 ТК РФ цитирую для усиления эффекта

отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Что касается второй части вопроса, что так считают кадровики и бухгалтера, отвечу так, что так считают безграмотные кадровики и бухлтера, не доучки. И еще, если ваш бух и кадровик будут так считать,  что рабочий новый год у вас начинается с даты выхода из отпуска по уходу с 08.05.2013, то вы им задайте вопрос, а куда они тогда денут ту часть второго рабочего года 4 месяца 21 дня, которая началась 01.09.2011 по 22.01.2012, куда они денут эту часть? Вы что им должны это подарить, а ведь 4 месяца 21 день, это 5 месяцев, а пять месяцев это 11,65 калдней, если брать компенсацию отпуска при увольнении, вы что должны эту часть подарить?

И еще, раз вы уточнили, что в отпуск по уходу вы ушли 23.01.2012, то у вас и рабочий день меняется на этот один день, т.к. я то вам, по тому, как вы написали в самом начале, я так поняла, что вы в отпуск по уходу за ребенком ушли 24.01.2013, т.е. дата рабочего года на один день измениться в сторону увеличения.