Положен ли мне очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда и в какое время лучше уйти, чтобы сумма отпускных была максимальной?

 Добрый день, Жанна!

Расчет конечно у вас немного сложноватый, т.е. он и не сложный, но уточните, а в этот период вы вообще в ежегодный оплачиваемый отпуск не ходили или все таки ходили? Что бы вам точно расчитать и ваш рабочий год и за какой год  вам брать отпуск и возможно у вас там уже не один отпуск. И 25.03.2010 это точная дата приема на работу которая стоит в трудовом договоре.

Большое спасибо, Виктория! Да, 25.03.2010 год - это точная дата приема на работу, но по сегодняшний день в очередной отпуск ходила только один раз с 1 марта 2011 г по 28( или 29) марта 2011 года. 

 Тогда Жанна, ваш рабочий год - 25.03.2010 по 24.03.2011, слещующий 25.03.2011 по 24.03.2012 и так далее. С 01.03.2011 по 29.03.2011 (это точно, т.к. 8 марта праздник, но это именно всего 28 калдней, как и положено). И этот отпуск вы взяли за рабочий год первый - 25.03.2010-24.03.2011

Потом начался второй рабочий год - 25.03.2011 - 24.03.2012

с 15.08.2011 по 02.01.2012 вы в отпуске по Беремености и Родам, кстати, это отпуск входит в стаж на очередной отпуск и на него не влияет.

И кстати, либо перед отпуском по БиР либо после него вы имели право пойти в очередной оптуск, т.к. для беременной женщины даже стаж для этого отпуска значения не имеет.

Но, давайте теперь посчитаем, сколько дней вы все-таки, грубо говоря заработали на 02.01.2012 - это 9 калмесяцев, а значит, вы заработали 21 калдней ежегодного отпуска к концу отпуска по БиР, но это не совсем правильно, я вам объяснила, что беременная женщина имеет право на полный отпуск перед отпуском по БиР и после него не зависимо от стажа работы.

Просто, я для чего вам считаю сколько вы заработали дней отпуска к концу отпуска по БиР, т.к. дальше у вас пошел отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а вот этот отпуск как раз и влияет на стаж для ежегодного опуска, т.е. он не входит в этот стаж, и поэтому ваш рабочий год меняется, как он меняется, я попобую вам посчитать, хотя, лучше это сделали бы ваши кадровики перед которыми ваши документы и карточка по форме Т-2 лежит.

  Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. и после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или трех лет, вы можете взять полный отпуск не зависимо от стажа. 

Просто для чистоты мы посчитаем, сколько же у вас точно сейчас заработано дней отпуска и как изменился теперь рабгод из -за отпуска по уходу за ребенком.

21 кал день у нас на 02.01.2012 на конец отпуска по БиР рабочий год 25.03.2011-24.03.2012 (но, дата вот окончания этого рабочего года изменилась, т.к. с 03.01.2012 по 02.07.2012 у вас был отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, т.е. его укороченный вариант, вышли вы раньше).

с 03.07.2012 по н\в вы работаете.

 Значит, рабочий год теперь у вас выглядит 

с 25.03.2011 по 24.09.2012, он из-за оптуска по уходу за ребенком вырос на 2 месяца 21 калдень, вы это не поймете, но это так, если отпуск по уходу закончился с 02.07.2012, то с 03.07.2012 мы прибавить должны 2 месяца 21 кал день и это будет равно 24.09.2012.

Т.е на сегодня - 20.08.2012, у вас есть 21 калдень плюс 4,66 за два калмесяца, которые вы уже отработали, в сумме 26 калдней. 

И теперь вам надо запоминить, что рабочий год дальше у вас пойдет с 25.09.2012 по 24.09.2012, следующий с 25.09.2013 по 24.09.2014, и так далее с 25.09.2014 по 24.09.2015.

 Да, что касается максимальных отпускных вот тут, конечно, не так все радужно, т.к. берут 12 калмесяцев к месяцу отпуска. То, здесь у вас одно сплошное вычитание, т.к. сумма отпуска по БиР сюда не войдет, 6 месяцев вы были в отпуске по уходу за ребенком, то же здесь один сплошной ноль.

А еще, подойдите к бухгалтеру или к кадровику пусть прикинут, это ведь просто все таки. 

Большое спасибо Вам Виктория, я конечно попробую подойти к нашим бухгалтерам, но они вообще сказали, что мне отпуск не положен - зачем тогда раньше выходила, раз в отпуск собралась..., я просто волнуюсь, как бы он не пропал... Вы написали, что на сегодня у меня есть 21 калдень +4,66, а можно ли мне разбить отпуск, или вообще когда мне лучше уходить в отпуск, т.е сколько проработать месяцев, чтобы хорошо насчитали? И можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию? Рабочий год мой пойдет с 25.09.2012 по 24.09.2013, а до 25.09.2012 г если в отпуск не пойду, он пропадет?Пожалуйста, простите мне мою юридическую безграмотность, но спросить совершенно не у кого, а наша бухгалтерия совершенно на контакт не идет, С большим уважением к Вам

 1. Отпуска не сгорают ст.127 ТК РФ

2. Денежная компенсация запрещена, кроме как случая увольнения ст.127 ТК РФ, или когда у вас есть отпуск, который больше 28 калдней, т.е. 28 калдней это обычный отпуск, но например, у вас есть отпуск 5 калдней за знание иностранного языка и только вот эти 5 дней вам и могли бы компенсировать.

3. Ваши бухгалтера видимо решили вас с одним отпуском нагреть, вы им скопируйте весь мой расчет (это правильно, если вы мне правильные сведения дали), и пусть посчитают.

4. А еще сделайте им ссылку на ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам отпуск на основании уже этой статьи положен. Ну, и с моим расчетом, да, вы еще не наработали 28 калдней, но 26 калдней у вас уже хоть как есть. А если статью 260 ТК РФ сложить с моим расчетом, то вам обязаны дать 28 калдней.

5. Что касается расчета, т.е. оплаты, не люблю я вспоминать этот расчет среднего заработка. Ну, если так говорить примерно, если бы вы вышли из отпуска по уходу за ребенком и взяли бы отпуск, а для оплаты в течение 12 калмесяцев у вас был бы ноль, то в этом случае берется для оплаты должностной оклад.

Если вы уже вышли и что то отработали, то берутся те суммы которые вы уже наработали перед отпуском. Но, вот  я ведь не бухгалтер, и тут один момент, вот эти суммы за отработанные период суммируются, и дальше возникает вотпрос, эта сумма либо поделиться на отработанное кол-во дней, или она все-таки должна делиться на 365 дней, т.к. нужно взять все-таки 12 месяцев, тогда если делить вашу сумму на 365 дней, то получается хрен да маленько и получается, что в очередной отпуск выгодно идти отработав после отпуска по уходу 1 год. Видите, я говорю, бухгалтера лучше знают как правильно применять правила расчета среднего заработка, я в это даже не лезу, ну, знаю, вот эти уложения, а как расчитывать не знаю.

Спасибо Вам за такой подробный ответ, теперь стала чуточку умнее... надеюсь.... Я очень многое узнала, если бы раньше знать свои права, то я конечно бы взяла отпуск перед декретом(отпуском по беременн и родам), тогда и в деньгах не потеряла бы и отдохнула бы с пользой для себя и ребенка.... Спасибо Вам еще раз за Ваш труд и помощь