Правомерен ли расчет отпускных при очередном оплачиваемом отпуске, который последует за отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, по минимальному окладу?

 Добрый день, Екатерина!

Надо учитывать, что в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемые отпуска по ст.121 ТК РФ не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

Я так думаю, что остаток по отпуску вам все-таки посчитали верно, будем исходить из этого.

Что касается расчета отпуска, то здесь должен быть определен средний заработок:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст.139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Постановлением Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 №922.

Положение об исчислении средней заработной платы является обязательным для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых форм, работодателями – физическими лицами при расчетах среднего заработка в случаях:

- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Что касается отпуска, то:

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В вашем случае, получается, что вы ведь не имели среднего заработка в течение последних 12 месяцев, а поэтому в Положении для этого есть указания, как в этом случае будут начисляться, например, оптускные или больничный лист. Т.к. у вас нет среднего заработка, то отпускные вам будут посчитаны из вашего должностного оклада.

Что вы подразумеваете, когда вы пишите из минимального оклада, я не понимаю, просто берется должностной оклад для расчета, который указан у вас в трудовом договоре или в штатном расписании.

Вот вам выдержка из Положения на те случаи, когда не было среднего заработка:

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения об исчислении средней заработной платы, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая,  с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

 Единственное, т.к. у вас Томская область, а значит есть районный коэффициент, то на должностной оклад будет еще накручен этот районный коэффициент.