Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, если не закончился срок действия больничного по беременности и родам?

Question

Добрый день!
нахожусь на больничном по беременности и родам по 14.06.16 + больничный за тяжелые роды 16 дней c 15.06.16 получается в отпуск по уходу за ребенком с 01.07.16.
Решила выйти на работу 16.06.16, т.е прервать больничный, отработала 4 дня и по семейным обстоятельствам написала заявление в отпуск по уходу за ребенком с 20.06.16, но из ФСС утверждают, что я должна сначала догулять больничный, а потом уже с 05.07.16 выйти в отпуск по уходу за ребенком. Правильно ли это? Могу ли я все таки уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, есть одна лазейка в законе, но не думаю, что она будет вам выгодна.

Если эта лазейка будет не выгодна для вас, то ФСС правы.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Ваша право произвести замену отпуска по БиР отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Однако, придется производит перерасчет пособия по БиР, и это должно быть сделано с даты рождения ребенка.

И еще одно условие, что если размер пособия по уходу за ребенком выше, хотя, я считаю, что это условие не является приоритетным, но могу сказать, что чаще всего пособие по БиР выше пособия по уходу за ребенком, поэтому не рекомендую производить замену.

А значит, придется оформлять отпуск по уходу за ребенком, только после отпуска по БиР.

Виктория Кочеткова · Answer

И такой момент, у вас отпуск по БиР был по 14.06.2016, а с 15.06.2016 был бл по осложненным родам на 16 калдней. Если вы не хотели использовать этот бл, то нужно было выходить на работу с 15.06.2016. Это ваше право было выйти на работу и работать, получать вместо пособия заработную плату, тогда бы ни одна из инстанций не выразила претензию вам. Только, вот заменить отпуск по БиР вы можете именно только работой, либо отпуском по уходу за ребенком, но с даты рождения ребенка с перерасчетом пособия по БиР. И например, не получиться заменить период с 15.06.2016 отпуском очередным, т.к. отпуск по БиР приоритетен для женщины, а поэтому и для ФСС, и для ГИТ, прокуратуры это будет нарушением закона. Так, что если вы вышли на работу с 16.06.2016, а отпуск по БиР на 16 калдней был продлен с 15.06.2016, то значит, будут делать перерасчет, если вам опять нужно уйти, например, с 20.06.2016, то уходить вы будете в отпуск по БиР на основании того же бл по БиР, который выдан с 15.06.2016 на 16 калдней, и опять будет перерасчет зп и пособия по БиР. И только с 01.07.2016 оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ, пособие по уходу за ребенком до полутора лет.