Предоставление очередного отпуска после отпуска ухода за ребенком до 3 лет

Question

Здравствуйте. Помогите разобраться. Я работаю учителем в школе. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В июне этого года мне выходит на работу. С 15 марта 2013 г. перед отпуском по беременности и родам взяла ежегодно оплачиваемый отпуск,но отгуляла только 39 дней, вместо положенных 56 календарных дней, т.к был выдан больничный по беременности и родам. Положен ли мне кроме неотгуленных моих 17 дней, еще отпуск за период больничного по беременности и родам (140 дней). Если положено, то как рассчитать количество дней?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга!

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Работодатель отпуск предоставляет за Рабочий год в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Отпуск предоставляется в полном объеме, законом не предусмотрено предоставление отпуска за фактически отработанное время. Единственно, отпуск возможно с согласия работника или по соглашению сторон перенести на следующий Рабочий год или разделить на части ст.124, 125 ТК РФ.

В общем, если ваш отпуск это 56 калдней, то, если ваш Рабочий год начался, то вам обязаны предоставить именно 56 калдней, если не было соглашения сторон разделить отпуск на части.

Если у вас есть остатки оплачиваемого отпуска за предыдущие Рабочие года, то вы можете их присоединить к оплачиваемому отпуску за текущий Рабочий год.

А если брать женщин беременных либо после отпуска по БиР, или отпуска по уходу за ребенком, то на них график отпусков не распространяется.

У них приоритет ст.122, 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако, если вы перед отпуском по БиР уже использовали ст.260 ТК РФ, оформили отпуск оплачиваемый, то использовать ст.260 ТК РФ после отпуска по уходу за ребенком вы уже не можете.

После отпуска по уходу за ребенком в этом случае отпуск оплачиваемый предоставляется вам в соответствии с графиком отпусков.

Однако, есть категории работников, которым отпуск оплачиваемый предоставляется в удобное для них время, т.е. в график отпусков их работодатель обязан включить в удобное для них время, возможно, вы входите в этот перечень работников:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Только еще раз повторяю, если вы отпуск оплачиваемый использовали перед отпуском по БиР в соответствии со ст.260 ТК РФ, то после отпуска по уходу за ребенком повторно эту статью вы применить не можете, ищите, возможно, у вас есть другая возможность, чтобы работодатель внес вас в график отпусков на 2016 год в удобное для вас время.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, ваш Рабочий год изменился, изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, т.к. этот период не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.

Отдел кадров или бухгалтерия обязаны сделать расчет нового Рабочего года, чтобы понять, начался этот Рабочий год или не начался.