Предоставление очередного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Question

1 июня 2011 г. устроилась на работу в государственное учреждение , в сентябре забеременела, в апреле ушла в очередной отпуск а сразу после него в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (по просьбе работодателя), (ребенку исполнится 3 года через 4 мес.), Когда я могу взять очередной отпуск? Ведь получается когда я устроилась на работу положенный мне отпуск через 6 мес. я не использовала, а в соответствии ст. 260 ТК РФ - очередной отпуск предоставляется до отпуска по уходу... Не могу разобраться какой отпуск я использовала в апреле, после 6-ти проработанных месяцев или тот отпуск который положен до отпуска по уходу, и когда я могу взять очередной отпуск?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вам дадут отпуск ежегодный после отпуска по уходу за ребенком в зависимости от вашего рабочего года. Т.е. то, что вам написали, что отпуск предоставят через 6 месяцев после выхода из отпуска по уходу за ребенком это не верно. Все зависит, какой у вас рабочий год.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Однако, ваш рабочий год нужно пересчитать, т.к. в соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж дающий право на отпуск не включается - отпуск по уходу за ребенком по достижению им установленного законом возраста.

Чтобы сделать расчет вашего нового рабочего года, необходимо знать:

1. Дата приема на работу.

2. Даты использования ежегодного отпуска, количество дней отпуска.

3. Даты начала и окончания отпуска по БиР.

4. Даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.

Иногда по расчетам бывает так, что новый рабочий год у женщины начался и она в соответствии со ст.260 ТК РФ может использовать ежегодный отпуск в полном объеме не зависимо от стажа работы у работодателя.

Дайте ваши данные, которые я запросила, и я вам сделаю расчет вашего рабочего года нового. Хотя, это должны сделать в вашем отделе кадров, ведь рабочий год изменился.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, всегда нужно помнить, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. Отпуск за второй и последующие года предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (т.е. графиком отпусков) ст.122 ТК РФ, а у вас думаю, уже новый рабочий год начался. Это означает, что отпуска за второй и последующие года не предоставляются за фактически отработанное время, или чтобы было в законе установлено требование отработать 6 месяцев. По закону право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает по истечению 6 месяцев работы у данного работодателя ст.122 ТК РФ, т.е. только в этом случае, требование отработать 6 месяцев.

Единственное, из вашего повествования я поняла, что вы уже применили ст.260 ТК РФ, вы использовали ежегодный отпуск и сразу же ушли в отпуск по БиР.

ст.260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В общем, вы отпуск ежегодный использовали перед отпуском по БиР. У вас закончился отпуск по уходу за ребенком, вам нужно сделать расчет вашего рабочего года, чтобы понимать, что в 2015 году работодатель может поставить вас в график отпусков.

Диана Третьякова · Answer

Добрый день!

С момента Вашего выхода на работу (из отпуска по уходу за ребенком) Вам дадут ежегодный оплачиваемый отпуск через 6 месяцев работы.

Основание: Трудовой кодекс (ТК РФ) см. Главу 19. Отпуска

текст здесь http://base.garant.ru/12125268/19/

Смотрите статья 122-123

Всего доброго!

Предоставление очередного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Похожие консультации