Предоставление очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, Виктория!

Отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Рабочий год ваш изменился, т.к. в стаж, дающий право на отпуск не выходит отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 года ст.121 ТК РФ.

Ваша дата приема на работу 23.04.2012. Ваш Рабочий год  первый с 23.04.2012 по 22.04.2013.

Но, у вас были отпуска связанные с материнством. 

Давайте разбираться, не может быть отпуск по беременности и родам (примерно с 27.11.2012 по 16.04.2013), т.к. отпуск по БиР 140 калдней.

А самое главное, отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск ежегодный оплачиваемый. Не входит в стаж отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года.

И чтобы рассчитать вам ваш новый Рабочий год, нужны не примерные даты, а точные даты, и даты отпуска по БиР (140 калдней) не нужны.

Нужны даты отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года, этот отпуск начинается после окончания отпуска по БиР.

Если вы напишите точные даты, дату начала отпуска по уходу за ребенком, и дату окончания этого отпуска, то можно будет рассчитать ваш новый Рабочий год и сказать, имеете ли вы право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

Благодарю за ваш ответ. 

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет: с 22 апреля 2013 года по 5.02.2016г (

Если ваш первый рабочий год с 23.04.2012 по 22.04.2013.

А отпуск по уходу за ребенком с 22.04.2013 по 05.02.2016, то этот период не выходит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кстати, получается, что 22.04.2013 день, который приходится на первый Рабочий год, из этого Рабочего года выпал, т.е. назовем еще так, что вы "должны" один день.

Если отпуск по уходу за ребенком заканчивается 05.02.2016, вы выходите 06.02.2016, вы должны один день за первый Рабочий год, то ваш новый Рабочий год с 07.02.2016 по 06.02.2017 и т.д.

Если вы выйдете в январе 2016, то новый Рабочий год начнется с января, но плюс один день за первый рабочий день, например, вы выходите на работу 11.01.2016, то Рабочий год ваш будет с 12.01.2016 по 11.01.2017 и т.д.

Получается, что к апрелю 2016 ваш новый Рабочий год начнется, вы даже отработаете какой-то период, только, я больше, чем уверена, что с работодателем у вас возникнет конфликт, если вы будете требовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Теперь такой момент, ст.260 ТК РФ применяется один раз  - перед отпуском по БиР или после него, либо после отпуска по уходу за ребенком.

Если вы отпуск ежегодный уже использовали перед отпуском по БиР, т.е. использовали ст.260 ТК РФ, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком вы применить эту статью еще раз не можете.

Но, вы пишите, что у вас двое детей до 12 лет. Работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (п. 3 (б) Постановления Ц. К.КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», ред. от 13.01.1989 № 27).

В удобное для них время, это означает, когда составляется график отпусков (ст.123 ТК РФ), то в график отпусков вы указываете удобное для вас время.

А поэтому, после выхода из отпуска по уходу, если вы уже использовали ст.260 ТК РФ, то вас должны включить в график отпусков, но в удобное для вас время, вы можете заявить, чтобы это был апрель 2016, но сначала нужно разобраться с вашими Рабочими годами!!! 

График отпусков на 2016 год должен быть утвержден за две недели до начала нового календарного года, т.е. до 15 декабря 2015 г., должен быть утвержден график отпусков на 2016 год.

Вы выходите из отпуска по уходу за ребенком в январе 2016, а поэтому работодатель обязан сделать дополнение в график отпусков.