Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и жду второго ребенка. Могу ли я не выходить на работу до момента выхода на больничный по БиР?

Question

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но я опять беременна. К сожалению, мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончится 30.08.2014г., я должна буду выйти на работу беременная на 5 месяцев, т.е. надо будет отработать 2 месяца и потом опять уйти в декрет. Могу я не выходить (взять за свой счет или оформить ежегодный оплачиваемый отпуск или ещё что-то)? Просто на моём месте сейчас работает человек, и мне бы не хотелось ставить в неудобную ситуацию своего работодателя. Человека придется уволить, я выйду на 2 месяца, а потом опять уйду и придется искать мне замену. И ещё хотела узнать, если мне всё-таки придется выйти и отработать 2 месяца, то какие года будут брать для расчета декретных и отпуска по уходу.(С первым я ушла в декрет в июле 2011г.). Интересует могу я выбрать 2009 и 2010г.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Яна!

Да, ради Бога, если работодателю такой вариант с отпуском без сохранения платы тоже к душе, то пишите заявление на этот отпуск, тем более, ведь возьмут для расчета два года к году события, т.к. вы уйдете в новый отпуск по БиР в 2014, то возьму 2012 и 2013, но т.к. вы в эти года были в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (первым), то вы имеете право заменить эти года, когда у вас был заработок, на ближайшие года, чтобы вам просто не расчитали пособия из МРОТ, такая замена годов предусмотрена ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Да, т.е. из моего ответа понятно, т.к. вы в июле 2011 года уже ушли в отпуск по БиР и отпуск по уходу (за первым ребенком), то берите замену на 2009 и 2010 года, чтобы из этих годов вам и сделали расчет всех пособий, только не забудьте об этом заявления работодателю написать.

Виктория Кочеткова · Answer

Отпуск без сохранения зп это предоставляет по соглашению сторон, и т.к. я вижу, что вы делаете так, чтобы и работодателю было удобно, то думаю он в этом же заинитересован.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вы только учтите, что такой отпуск влияет на стаж, который потом будет расчитан для предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Мало того, что в этот стаж не засчитывается период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так и не зачтут еще и этот отпуск, т.е. зачтут только 14 калдней в стаж, а все остальное не зачтут, т.е. вы в этом случае ущемляете уже сами себя и это вы должны знать.

Яна Тарасова · Answer

Спасибо, за ответ. Теперь я спокойна и вопросов больше нет.