Между окончанием отпуска по уходу за первым ребенком и началом больничного по беременности и родам - два месяца. Обязательно ли выходить на это время на работу?

 Здравствуйте, Олеся!

НУ, если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет закончился, а отпуск по беременности и родам за следующим ребенком не начался, то на работу нужно выйти.

Есть возможность, как не выходить:

1. Больничный лист, но сможете ли вы находится на больничном листе так долго.

2. Отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, но в вашем случае, работодатель не обязан его удовлетворить, т.е. в вашем случае этот отпуск на усмотрение работодателя.

3. Взаять очередной отпуск, который установлен ст.260 ТК РФ, что вы можете взять отпуск ежегодный сразу же после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Только здесь один момент, а вдруг вы этот отпуск использовали перед отпуском по БиР или сразу же после отпуска по БиР за первым ребенком, плюс еще не забывайте, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не входит в стаж для ежегодного отпуска  ст.121 ТК РФ.

А поэтому попросите кадровика посчитать, есть ли у вас такое право на ежегодный отпуск, за какой рабочий год вы отпуск использовали и начался ли у вас новый рабочий год.

Поясняю, что рабочий год, это год, который имеет отсчет от даты вашего приема, например, вас приняли 28.12.2009, ваш первый рабочий год 28.12.2009 по 27.12.2010, второй 28.12.2010 по 27.12.2011, третий 28.12.2011 по 28.12.2012 и так далее, только вот у вас рабочий год из-за оптуска по уходу за ребенком изменился, а вот как изменился это может только кадровик расчитатью

Но,  если вы в декабре 2009 трудоустроились, а в августе 2010 уже ушли в дектер, я не думаю, что вы взяли ежегодный отпуск перед  отпуском по БиР или сразу же после него, а поэтому, у вас точно есть 28 калдней ежегодного отпуска!!!!

4. А можете сделать комбинацию взять больничный лист, потом взять отпуск ежегодный, или сначала отпук ежегодный, потом взять больничный лист. Ну, а отпуск без сохранения зп, как я уже сказала, на усмотрение работодателя.

 5. И последний вариант, смотря, что у вас за работа, если она не соответствует санитарным нормам, которые описаны в САНПиНах для беременной женщины, которые я вам прилагаю, то вы на основании ст.254 ТК РФ можете подать заявление, приложив к нему медзаключение на перевод вас на легкий труд (те. работу, которая исключает влияние тех наблагоприятных факторов, которые не соответствуют санитарным нормам), еще и с сохранением за вами среднего заработка.

Но, вам конечно, это не помогает, этот перевод. Но, вот в том случае, если такой подходящей работы нет, то опять же на основании ст.254 ТК РФ

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Так, что я вам предлагаю вот этих 5 вариантов, а там, уже что для вас реальнее и на что вы сможете договориться со своим работодателем.

 

 спасибо большое!