Из первого декрета во второй с выходом на работу и переводом на легкий труд

Question

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как правильно будет поступить.
Я до 23.01.2018 включительно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас вновь беременна, на 14 неделе. Общалась с руководителем ,и мне настоятельно предложили не выходить на эти пару месяцев, а взять или больничные или отпуск за свой счет, что бы не нарушать, так скажем, слаженность работы из-за потери навыков за время декрета и не тратить их время на мое обучение.
Работаю я в банке. На моей должности обязанности: обслуживание клиентов, а это все 8 часов за компьютером и сидя.
Могу ли я придти 24.01.2018 в первый рабочий день написать заявление на перевод на легкий труд (перевод на другую должность) и на освобождение от работы на время предоставления нового места с приложением заключения от врача и уйти домой?
Или мне необходимо до формирования приказа на освобождение ходить на работу?
Или лучше придти и написать эти заявления заранее?

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Ни в коем случае не брать отпуск без сохранения зп больше, чем 14 калдней, ваш Рабочий год измениться, он уже изменился из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не делайте себе еще хуже.

А дальше решайте сами, но идти на поводу у работодателя не стоит.

Возможен не только листок нетрудоспособности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но нужно посмотреть, а есть ли возможность оформить отпуск очередной.

Но, до 30 недели, вам еще 16 недель нужно продержаться.

Если работодателю так нужно, чтобы вы не выходили, то вот пусть подумает над простоем по вине работодателя. :)))))) Почему жертвовать должны вы, ради какого-то дяди?!

А оформить "легкий" труд не означает - бросить заявление об этом и перестать выходить на работу, достаточно случаев, когда это приводило даже в суде к тому, что суд не признавал этот период "легким" (освобождением от работы) трудом, т.е. вставал на сторону рабтодателя, а признавал прогулом, а значит, этот период не оплачивался. А одну беременную, которая потеряла ребенка в результате законно уволили за прогул.

Оксана Баталкина · Answer

Здравствуйте!

Написала я заявление на легкий труд с приложением заключения из ЖК.

Местный руководитель отделения принимать отказалась. Направила непосредственно в головное отделение общаться с отделом кадров.

В отделе кадров мне сказали, что моя должность внештатная уже давно и подлежит под сокращение. Конечно же благодаря беременности теперь сократить меня не могут. Но и легкого труда в моем городе предоставить не могут, подходящий под рекомендации в мед. Заключении.

сейчас предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск на 24 дня.

На мои просьбы принять все же мое заявление и в случае невозможности предоставить мне место после отпуска, действовать по законодательству и освободить от работы, мне пригрозили предоставить место в другом городе.

правомерно ли такое предложение будет?

если так будет, смогу ли я отказаться? Или это будет уже злоупотреблением, ведь по идее должность что предложат должна соответствовать всем САНПиН

Оксана Баталкина · Answer

Спасибо за комментарий.

Правильно я понимаю, что выхожу 24 января, пишу заявление и продолжаю ходить на работу, только например выполняя свои обязанности в рамках допустимых мне работ. Например за компьютером не больше 3х часов провожу. Так?