Когда лучше взять очередной оплачиваемый отпуск: после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте!

Если брать во внимание, что средний дневной заработок для оплаты отпусков  исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК РФ), то выгоднее конечно, взять после отпуска по БиР.

Рекомендую, сделать расчет с бухгалтером, и посмотреть, когда именно больше получается выплата, но исходя, из ст.139 ТК РФ, после отпуска по БиР должно быть выгоднее.

Пособия по материнству расчет делают из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года к году события.

Если у вас следующий отпуск по БиР планируется в 2017 году, то для расчета возьмут  2015 и 2016 года.

Однако, в соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 можно произвести замену годов, на которые пришлись отпуск по БиР и\или отпуск по уходу за ребенком.

<Письмо> Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105
<Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком>

Разъяснен порядок замены периодов, включаемых в расчет среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности

При расчете среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством календарные годы (год) нахождения в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия.

Сообщается, что замена календарных лет, которые используются для расчета среднего заработка, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Например, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на любые другие годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

А если вы хотите после отпуска по БиР, чтобы сразу же была выплата пособия по уходу за ребенком, то отпуск ежегодный вы оформить не сможете, это подтвердил ВС РФ - Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Два отпуска одновременно запрещены. Выбирайте, либо после отпуска по БиР вы оформляете отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, либо ежегодный отпуск, но тогда отпуск и пособие по уходу за ребенком только после этого ежегодного отпуска.

Пункт 20 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Вы видите, что если даже если женщина работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, она не имеет право на ежегодный отпуск.

И я понимаю, что, то, что указано  ст.93 ТК РФ можно по-другому понимать, но в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 определено, что два отпуска не предусмотрено.

Вам придется выбирать, либо отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до полутора лет сразу же после отпуска по БиР, или ежегодный отпуск, а потом уже отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.