Ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет

Question

На сегодняшний день я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет ( ребёнку 7 мес.). Перед выходом на больничный по беременности и родам я не использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск. С 01.02.16 на рабочем месте произойдёт реорганизация. Я хочу воспользоваться своим ежегодным оплачиваемый отпуском сейчас, так как боюсь, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет мою организацию закроют. Сегодня ходила в отдел кадров, мне объяснили, что я пишу заявление о выходе на работу и ставят в известность того человека, который меня замещает на время отпуска по уходу за ребёнком, а потом пишу заявление о выходе в отпуск. Но смущает момент, если я буду находиться на ежегодном оплачиваемом отпуске, человек который меня заменяет должен будет уволен так как, не могут выплачивать отпускных и начислять зарплату одновременно. Правильно ли это? Как быть? Как лучше сделать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вам все правильно объяснили, это еще раз было указано в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, два отпуска одновременно запрещены.

А вот, за того, работника, который по срочному ТД на период вашего отсутствия принят ст.59 ТК РФ, не беспокойтесь, это не ваша проблема. Отдел кадров найдут, как решить эту ситуацию.

Зачем вы думаете о том, о чем не должны думать, это работа отдела кадров и юристов организации, как решить вопрос с этим "временным" работником?!

Аноним · Answer

Спасибо!

Виктория Кочеткова · Answer

И смотрите, отпуск предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться, это ваш случай, т.к. отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.

Кадровики должны сделать расчет вашего нового Рабочего года. И либо вы за предыдущий Рабочий год не использовали отпуск, либо начался ваш новый Рабочий год.

И, отпуск предоставляется, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ, т.е. в полном объеме, а не за фактически отработанное время. И например, отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.

Т.к. вы прервете, выйдете из отпука по уходу за ребенком, то заявление на оплачиваемый отпуск может быть таким:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.260 ТК РФ прошу предоставить мне после отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Заявление на оплачиваемый отпуск нужно подавать с учетом требований: 1. ст.136 ТК РФ - Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; 2. ст.123 ТК РФ - О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Т.е. ст.123 ТК РФ это требование к работодателю, но все дело в том, что с учетом этих двух статей, заявление на оплачиваемый отпуск подаем заранее. Работодатель тоже не должен быть в ситуации, когда он нарушит ТК РФ и будет за это нести ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет

Похожие консультации