Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Question

Здравствуйте.

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, после окончания этого отпуска хотела бы оформить ежегодный отпуск (12 календарных дней, которые должны быть насчитаны мне за больничный по беременности и родам).

Имею ли я на это право, и может ли работадатель мне в этом отказать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Начнем с того, что оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, это 28 калдней. ТК РФ не предусматривает отпуск за фактически отработанное время, но отпуск можно разделить на части это ваше право ст.125 ТК РФ, либо перенести на следующий Рабочий год ст.124 ТК РФ по соглашению сторон либо с письменного согласия работника. После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вы можете оформить отпуск либо на общих основаниях, либо в соответствии со ст.260 ТК РФ. На общих основаниях, это означает в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. В соответствии со ст.260 ТК РФ означает, если вы не использовали эту статью и не оформляли отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР. Хотя, есть еще категория работников, на которых не действует график отпусков, либо они имеют право оформить отпуск в удобное для них время.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы не использовали ст.260 ТК РФ, то прилагаю вам наш образец заявления, там только нужно указать о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

А если вы статью 260 ТК РФ уже применяли, то отпуск оплачиваемый в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ, либо в удобное для вас время, но если вы относитесь к льготной категории работников.