Можно ли взять очередной отпуск перед больничным по беременности и родам?

Question

Здравствуйте! Полгода назад устроилась на работу, зарплата маленькая и я хочу взять отпуск за проработанное время, а потом по уходу за ребенком до 1,5 лет! Можно ли так сделать? На какой закон, статью мне опираться?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Марина!

Очень может быть, что даже и нужно ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

Только смотрите, лучше берите отпуск перед отпуском по БиР, т.к. если вы возьмете после отпуска по БиР, то отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а соответственно пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам назначат только после окончания ежегодного отпуска, т.е. Пленум Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 указал, что женщина не имеет право быть в двух отпусках одновременно.

И знаете, если у вас отпуск по БиР начинается в 2014 году, то для расчета пособия за этот отпуск возьмут 2012 и 2013 года, поэтому этот отпуск в 2014 году ни как на размер пособия не повлияет.

А если вы пойдете в отпуск по уходу за ребенком в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014 год, но чтобы пособие было больше, в связи с тем, что в 2014 году вы были в отпуске по БиР, то вы имеете право подав заявление заменить 2014 год на любой ближаший, где есть заработок, чтобы пособие получилось больше ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Виктория Кочеткова · Answer

И на всякий случай, чтобы защититься от работодателя, обратите внимание, что указано в ст.260 ТК РФ, что работодатель обязан предоставить вам такой отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А в ст.122 ТК РФ еще указывает, что

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Поэтому, работодатель не имеет право вам отказать в этом отпуске, и в этом случае график отпусков для вас также не имеет значение, что там в графике отпусков написано, т.к. вашу беременность ни кто не мог спрогназировать и ни какой график отпусков на беременную женщину не распростроняется.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?