Можно ли взять перед больничным по беременности и родам неутоленный отпуск за прошлый год?

Question

Подскажите, если на работе есть неотгуленный отпуск с прошлого года (3 недели), я могу перед отпуском по беременности и родам взять полностью отпуск за текущий год и плюс ещё тот неотгуленный? По законодательству как должно вообще быть? И что делать, если на работе говорят, что я могу взять только отпуск за текущий год (он у нас 36 дней), и не больше?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Если у вас остаток отпуска за предыдущий Рабочий год, начался новый Рабочий год (текущий), то вы можете оформить остаток за предыдущий Рабочий год плюс отпуск в полном объеме за текущий Рабочий год.

Если у вас отпуск оплачиваемый 36 калдей, остаток за предыдущий Рабочий год 3 недели, т.е. 21 калдня, плюс начался текущий Рабочий год, а это еще 36 калдня, то вы имеете право на 21 калдня+36 калдня, т.е. суммировать отпуска.

Тем более, что по закону запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ст.124 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

И такой вопрос, а каким образом у вас образовался остаток 3 недели за предыдущий Рабочий год?, ведь отпуск по закону предоставляется в полном объеме, а вот разделить отпуск на части или перенести на другой Рабочий год только с письменного согласия работника или по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

И соответственно, если отпуск разделили на части, то это отображатся в графике отпусков, и подписывается Соглашение.

А если отпуск перенесли на другой Рабочий год, то опять же подписывается Соглашение.

И опять же, если отпуск перенесли на другой Рабочий год, то это должно быть отображено в графике отпусков на соответствующий календарный год.

А поэтому, однозначно, вам обязаны предоставить остаток за предыдущий Рабочий год, тем более, если были нарушены ст.124, 125 ТК РФ, и конечно, если ваш Рабочий год начался новый, то вы имеете право на отпуск оплачиваемый за этот Рабочий год в полном объеме, график отпусков на вас не распространяется, перед отпуском по БиР ст.122, 260 ТК РФ, и именно в полном объеме, т.к. повторяю, разделение на части, перенос на другой Рабочий год только в соответствии со ст.124, 125 ТК РФ.