Права беременных женщин

Здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработной платы не предполагает каких-то выплат.

Однако, то, что вы пишите - принудительный отпуск без сохранения зп, такого в законе, нет, т.е. это нарушение ст.128 ТК РФ.

В соответствии со ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения зп это инициатива работника. Этот отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

А за принуждение вас написать заявление на отпуск без сохранения зп, работодатель может нести ответственность. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если работодатель не может вам предоставить работу по каким-то причинам, то пусть оформляет простой (ст.72.2 ТК РФ), пусть оплачивается простой в соответствии со ст.157 ТК РФ.

Так, что вы можете отказаться от написания заявления на отпуск без сохранения зп. И у меня сразу же вопрос, ведь в заявление нужно указать причины, какие причины будут указывать все сотрудники в организации?

Кстати, вот вам подсказка, именно вам, т.к. вы беременная. Если работодатель не может в соответствии со ст.254 ТК РФ предоставить "легкий" труд, то он обязан до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Получается, что с 20.07.2015 вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя, почему на 3 недели, пишите на 28 калдней, т.к. в соответствии со ст.260, 122 ТК РФ вы перед отпуском по БиР имеете право на отпуск в полном размере. Я понимаю, у вас 13 недель, и вроде бы рановато ст.260 ТК РФ применить, но используйте ситуацию в своих интересах, заявите работодателю, что вы имеете право на отпуск в полном объеме, и т.к. работодатель в отпуск отправляет 20.07.2015, то вы используете его в полном объеме, как это указано в ст.260 ТК РФ.

А дальше, вы можете сказать, что вы не согласны, с тем, что после ежегодного отпуска вы должны написать заявление на отпуск без сохранения зп, т.к. этот отпуск инициатива работника. А поэтому, период до 02.09.2015 работодатель обязан вам оплатить в соответствии со ст.254 ТК РФ, как период освобождения от работы с сохранением среднего заработка.

Только, это нужно все правильно оформить:

1. Отпуск ежегодный вы напишите заявление, сделав ссылку на ст.122, 260 ТК РФ и укажите продолжительность 28 калдней. Работодатель издаст приказ на ежегодный отпуск, обязательно возьмите заверенную копию.

2. А дальше пусть после отпуска ежегодного, т.е. со следующего дня после его окончания по 01.09.2015, оформляют допсоглашение к ТД об освобождении вас от работы до предоставления вам работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ). Соответственно издают приказ. 
Второй экземпляр допсоглашения к ТД вы возьмете на руки (ст.67 ТК РФ), копию приказа заверенную тоже нужно взять на руки.

Вот такой вариант для вас, нужно только отстоять это перед работодателем.